Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtdie Mitarbeiterkarte mit 15 % Mitarbeiterrabatt auf den Einkauf
30% Mitarbeiterrabatt im Monat Dezember
Gratis Autoparkplätze direkt im Markt
Guten Draht bis zum Geschäftsleiter, er hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter
Interessante Aufgaben, 20% Mitarbeiterrabatt, gutes Team, gratis Verpflegung in Form von Kaffee und Mineral
Nichts war zum glück nicht lange dabei
frei wünsche werden umgesetzt
Kostenlose Parkplätze
Geld wird falsch ausgegeben. Wer braucht einen Gästebetreuer der dann noch viel mehr verdient als andere die mehr Verantwortung im Laden übernehmen? Durch die schlechten Löhne lässt sich zum Teil schwer qualifiziertes Person finden...
Zahlen zu wenig, deshalb findet man auch kein gutes Personal
Kann ich nicht alles aufzählen! Würde zu lang gehen
Das die obere Etage hier auf dieser Plattform versuchen mit falschen Bewertungen etwas zu retten.
Gratis tipp der Punkt gehalt ehrlich bewerten. Kann ja nicht sein das 70% hier reklamiert ausser diese bei diesen top bewertung.
Tipp nummer 2 nicht sterne verteilen sondern auch bewertumg schreiben. Aber icb versteh auch das die zeit nicht genügt man sollte ja noch früh genug nach hause gehen kann.
Die Vorgesetzte und Lohn
Am besten schliessen diesen Standort oder sich unabhängig machen vom Spar „Südafrika Gruppe“ und entlasst den Möckli die grösste Fehlbesetzung
Holt Euch Leute die eine Ahnung haben und räumt zuerst ganz oben auf.
Vorgesetzte Schulen oder Auswechseln. Büroräume heizen lassen.
Man könnte hier viel schreiben aber meine Erfahrung hat gezeigt es bleibt am Ende des Tages sowieso gleich also kann man es auch sein lassen.
Löhne anpassen und Weiterbildungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von TopCC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gut. Da allerdings das Team in meiner Zeit nie konstant zusammen geblieben ist bzw. dass ich ca 30 Wechsel miterlebt habe war der Zusammenhalt nicht immer gegeben.
Dieser eine Punkt betrifft den Zusammen unter den Kollegen im Team.
Betrifft nicht die Vorgesetzten.
wir haben ein gutes Team und helfen einander.
In der Abteilung in der ich gearbeitet habe, einfach nur grandios.
Ein Teil des Teams ist sehr Vorbildlich unterwegs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TopCC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für die Entlohnung, bekommt man nur Hilfspersonal wo null Ahnung hat vom Verkauf bzw. Waren Präsentation
Das Gehalt ist leicht unter dem Durchschnitt. Das Problem ist viel mehr wie viele andere unten mir bereits erwähnt haben dass der Lohn zu unregelmässig steigt.
Schlechte Entlöhnung
Für diesen Lohn würde ich nicht mehr arbeiten gehen nie und nimmer verdiene jetzt viel mehr und das auch im verkauf und man wird geschätzt
Kurz gesagt: solche Löhne sollten vom OR verboten werden!! Kein Unterschied zwischen jung & alt, kein Unterschied zwischen gelernt & ungelernt, kein Unterschied zwischen erfahren & unerfahren. Einen Teuerungsausgleich? Nein natürlich nicht. Eine anständige Gratifikation? Nein warum auch? Wie siehts denn aus mit einer Lohnerhöhung nach gut erbrachten Leistungen nach vielen Jahren? Nein gibt es auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Man bekommt weder Wertschätzung noch die Möglichkeiten sich weiterzubilden
Super möglichkeiten. Nach 1 Jahr holte ich das Archeologen Diplom. So fest in die Vergangheit zu reisen hielt ich nicht für möglich.
Wenn jemand vorwärts kommen möchte, hat er auch die Möglichkeit. Ich habe viele Kollegen die in TopCC Karriere machen.
Ist im kleinen Rahmen möglich zb vom normal Angestellten zum Abteilungsleiter. Danach wird es schwierig
