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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
DiensthandyEs wird wenn immer möglich auf Wünsche eingegangen.
Der Lohn ist wirklich toll.
Wertschätzung ist teilweise vorhanden.
auf wenige Ausnahmen, sind die Bewohner angenehm.
auf Pausen werden immer wieder hingewiesen.
Eine Frucht pro Tag gratis sowie Tee / Wasser kostenlos. Manchmal gibts auch Kuchen oder übrig gebliebenes. (Im Stationszimmer steht auch das "berühmte" Snack Körbchen (wird aber von den Kollegen finanziert)
Ich habe ein paar tolle Kollegen kennen gelernt die zu Freunden wurden.
Das viele Teilzeitstellen angeboten werden.
Offenheit, Menschlichkeit
Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Suchtkranke Bewohner werden laut Institution nicht aufgenommen, ähm ja. es gibt mehrere Bewohner die Alkoholkrank sind. aber lassen wir das...
Ich habe das Gefühl man redet gegen eine Wand. Eine zeitlang von langjährigen MAs berichtet konnte man diesen Zustand aufrecht erhalten, weil dieser Mangel an Personal schon über JAAAHRE anhält.
Man kann immer etwas schlechtes finden wenn man will. Ich bin aber sehr zufrieden.
Militärische Führung der Chefinnen der Stiftung
Die hierarchische Führung
Es besteht noch einiges Entwicklungspotential in verschiedenen Bereichen.
Personalmangel: Bitte schreitet rechtzeitig ein, wenn euch mehrere MA berichten, dass sie auf dem Zahnfleisch gehen. Ja temporär ist teuer, aber die Gesundheit von den MA sollte Prio Nr 1 sein.
Überstunden: entweder auszahlen lassen oder die Möglichkeit geben, abzubauen.
Springerpool evtl einrichten um Überstunden längerfristig zu reduzieren.
Wir sind keine KVs!! Terminkoordinierung etc frisst so viel zeit! Pflege steht teilweise hinten an. Ja man hat für gefühlt jede Handlung eine Anleitung, aber das ist zuviel. kein Mensch kann sich ...
Transparent sein/bleiben, auch wenn es unangenehme Themen betrifft.
Rascher ein Gespräch und nach Lösungen suchen, wenn es zu Konflikten kommen könnte.
Den Fürhungspersonen ist es wichtig, sich stetig weiter zu entwicklen, dies beibehalten.
Führung solle das Wort Wertschätzung lernen
Wertschätzung auch vom Kader, das Kader macht überdurchschnittliche Rauchpausen
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung WfjB ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei uns werden Frauen und Männer gleich behandelt. Die Leistung und das Verhalten zählen.
Alle MItarbeitenden sind gleichwertig.
habe nichts negatives diesbezüglich feststellen können.
Dies ist selbstverständllich
Moderne Denkweise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung WfjB ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gespräch wurde mehrmals gesucht mit Vorgesetzten. Jedes mal wurde Besserung versprochen. Aber keine in Sicht.
Nicht vorhanden, Leitung informiert Mitarbeiter nicht wenn es Änderung gibt
Nur sie hat Recht
Fehler macht nur die Basis, das Kader ist fehlerlos!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden stetig angeboten. Teilweise ein bisschen zu viel des guten. Sie sind natürlich immer verpflichtend und werden teils ohne zu fragen einfach eingeteilt, auch wenn man an diesem tag frei hat...
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden ist intern wie auch extern möglich.
Aktuell werden regelmässig interne Weiterbildung angeboten.
Interessante Wetierbildungsangebote, man wird in der Karriere unterstützt und begleitet
Jederzeit in Form von Weiterbildungsantrag stellbar, jeder Antrag wird sorgfältig geprüft und auch bei Ablehnung ausgiebig diskutiert/kommuniziert.
