Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyKantine, BVG-Zuschuss, Prämienzahlungen1 -2 x jährlich, auch während Corona
Gehalt pünktlich gezahlt wird
Gehalt, Arbeitsweg, Gratis-Essem, Arbeitsklima
Es wird einfach nicht auf die Mitarbeiter gehört, die im operativen Bereich sitzen und sich all den Problemen und Beschwerden stellen müssen.
Kommunikation mit den Vorgesetzten
kein Betriebsrat, keine Aufstiegschancen
Die Geschäftsführung sollte sich besser miteinander absprechen. Ziele nicht auf biegen und brechen durchsetzen, trotzdem sie kostenintensiv und schlicht unsinnig sind. Neue Arbeitsabläufe bis zum Ende planen und nicht nur durchsetzen, weil sie sich finanziell interessant anhören, am Ende aber nicht umsetzbar sind.
automatische Gehaltserhöhung Inflationsrate
Homeoffice 2mal die Woche
Personal aufstocken
Der am besten bewertete Faktor von AER ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird aus meiner Sicht erfolgreich umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn's der Geschäftsführung passt...
nur oberflächliche Schulungen wo man eine Ahnung vom Produkt/Tool bekommt aber nicht wie es funktioniert.
