Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyGute Büroausstattung
Soziale Gesichtspunkte. Wie Regelungen zum Betriebsausflug und Weiohnachtsfeier. Die Alters und Hinterblibenenversorung
Kommunikationskultur, zu bürokratisch
Empfehlenswert für Personen, die mit dem Berufsleben abgeschlossen haben (was schon bei manchen Azubis der Fall ist)
Ungleichbehandlung von Arbeitnehmern. Gißkannenprinzip
Personalplanung, Personalentwicklung, Weiterbildung der Mitarbeiter, langfristige Planung,
Die komplette Geschäftsführung feuern!
Das Miteinander muss gefördert werden und nicht alles als Selbstverständlich vorausgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ärztekammer Nordhein ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit, allerdings kein homeoffice
Faulheit wird belohnt. Abhängen im Büro ist an der Tagesordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztekammer Nordhein ist Kollegenzusammenhalt mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn’s den Kollegen trifft, trifft es nicht mich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gegeben - einmal Sachbearbeiter immer Sachbearbeiter
Man bleibt in der Kaste, in der man angefangen hat. Die höheren Positionen belegen Mediziner - auch wenn es nichts mit Medizin zu tun hat.
