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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Offenheit für Veränderungen, z.B. wird auch über den Einsatz von KI gesprochen.
- Wertschätzung im Team und durch die Teamleitung.
- Die gute Lage der sehr schönen Räumlichkeiten des ambulanten Teams.
verlässlich und vertrauenswürdig
wertschätzend
Fällt mir nichts ein
Einzelne Kollegen
Leider muss man echt gestehen, dass der ei ziemlich Lichtblick einzelne Kollegen sind, welche jedoch verheizt werden.
Das Mobbingverhalten von Kollegen und Chefs ist sehr schlimm und in allen Bereichen. Dies wird tolleriert. Wer Mobbing meldet wird gekündigt. Einarbeitung wird nicht ernst genommen von neuen Kollegen. Stellen sich dann hin und können alles besser. Machen mittlerweile viele Fehler und nennen sich Fachkraft. Kollegen machen Private Sachen auf Arbeit und beschweren sich dann über die Menge an Arbeit. Chefs tollerieren das Mobbing von Kollegen seit vielen Jahren. Diese dürfen sich alles erlauben.
Nichts! Sofern es etwas gäbe, weiß ich, dass ich damit immer zur Teamleitung gehen kann.
Korruption, Vernachlässigung der Schutz Befohlenen, Erniedrigung, Sozialbetrug am Kind und Erzieher, Bespitzelung, Kindeswohl Gefährdung, null Kontrolle der Jugendämter und sozialen Dienste.
So gut wie alles eigentlich. Bis auf einzelne Kollegen und die Objekte in welchen sich die Wohngruppen befanden war wirklich alles schrecklich.
Ausnahmslos alles. Vom Umgang mit den MitarbeiterInnen bis hin zu den Intransparent geführten Finanzen der Kindergelder.
Respektvoller Umgang wäre wichtig, das wird bisher nicht gelebt
- Urban Sports (o.ä.) Mitgliedschaft für die Kolleg*innen zur Verfügung stellen.
Austausch der Leitung
Das Unternehmen sollte aufgelöst werden, Kinder werden vermarktet.
Dringend die Leitungskräfte erneuern. Ungleichheit bei der Bezahlung einstellen. Jeder der den Job macht, sollte auch das gleiche verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von AHB Lichtenberg ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fallanfragen landen immer im Verteiler aller Kolleg*innen, sodass auch immer entsprechend der Interessen/ Kompetenzen ausgewählt werden kann. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und oft auch herausfordernd, was jedoch immer gut aufgefangen wird vom Team und der Leitung.
Langweilig wird es nie! :)
vielfältige Aufgaben rund um den Lebensalltag der Kinder, viele außerschulische Förderungen im Bereich Musik, Reiten, Fußball u.ä.
An sich ein wirklich sehr interessanter Arbeitsbereich
Je nach Interessenlage gibt es hier durchaus vielfältige Aufgabengebiete. Mit entsprechender Initiative und im richtigen Bereich wird es sicher nicht langweilig.
Was die Fallarbeit angeht, konnte ich Wünsche äußern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHB Lichtenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
respektlos, arrogant
Reden schlecht hinter dem Rücken über Angestellte in Leitungsrunden
feudalistische Methoden
Hinterhältig bis zum letzten. Gerade die Führung hat definitiv mal ne Weiterbildung verdient. Männer werden extrem bevorzugt und verdienen im Schnitt 200 € mehr als Frauen. Wer sich bei der Leitung einschleimt, ist beliebt. Menschen werden in Führungspositionen gesetzt, die davon keine Ahnung haben.
Den meisten Vorgesetzten fehlt es an kompetenz und stellenweise auch an Qualifikation für ihre Arbeit. Die wenigen guten, arbeiten sich krank oder gehen nach kurzer Zeit wieder. Selbst konstruktiv ausformulierte Kritik wird bestmöglich als persönlicher Angriff interpretiert und dementsprechend sanktioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Teamfortbildungen statt. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, eine systemische Zusatzqualifikation zu absolvieren.
wird genehmigt, wenn gewünscht.
Gibt es. Aber die Führung entscheidet was für welche. Ist man angemeldet, fällt der Termin eh meist aus, da ja kein Personal da ist.
Wer etwas aus sich machen möchte geht nicht hierher. Als Azubi kann ich es nachvollziehen durch das Geld, jedoch sollte jede Fachkraft mehr aus sich machen.
fortbildungen werden angeboten, nicht nach interesse sondern nach wunsch der leitung
