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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGutes Gehalt, nette Kollegen
Hauptamt (GFB und Nebenamt gehen leer aus) bekommt Beteiligung am Bonus Programm für Essen
Vielseitige Einsatzmöglichkeit
Familiäre Firma, Jahresdienstplan, gutes Gehalt
Die Mitarbeiter die nicht zu dieser Führung+Friends Zirkus Sache gehören. Die werden zwar sehr vernachlässigt aber die sind die Stütze dieses Unternehmens. Die meisten haben meinen Respekt das sie sich soetwas solange gefallen lassen. Früher oder später wird das aber alles zusammenbrechen wenn sich nix ändert
Administration, Verwaltung, Personal etc. die reinste Katastrophe. Völliges Chaos und sehr schlechte und veraltete Organisation.
Motivierende Maßnahmen (zb Einspringpauschale) werden wieder abgeschafft, dafür zahlt man liebe die Strafen für die unzähligen Ausfälle von Autos
Bezahlung, Dienstplan, Überstunden, keine Work Life Balance, schlecht für Familienangehörige
Vergabe interessanter Stellen nach unklaren Kriterien
Führung + Friends, Die Typen im Führungsdienst die die Mädels mit versprechen und kleineren Führungspositionen locken um sie ins Bett zu bekommen.
Vieles, als aller erstes wäre es sinnvoll, professionelle und fachkundige Führungskräfte einzusetzen. Den Mitarbeiter zu schätzen die Konditionen zu verbessern. Und nicht immer das Image nach außen tragen. Es wäre alles super, weil dem ist nicht so
Endlich die Augen und Ohren für die Mitarbeiter öffnen
Probleme angehen und evtl. Muss man sich auch mal in der Verwaltung (SF, Personalabteilung, Dienstplanung, Betriebsleitung) Neuen Wind holen
Die Gemeinschaftswäsche ollte durch persönliche Wäsche ersetzt werden
Die Firma sollte sich dringend einen vernünftigen Berater suchen und dessen Vorschläge auch annehmen.
Bessere Kommunikation mit dem Personal, bessere Wachräume schaffen, Weihnachtsgeld/13. Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Aicher Ambulanz Union ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen
Abgesehen von einigen Ausnahmen ist der Zusammenhalt gut, war aber auch schon deutlich besser.
Ist gegeben. Allerdings gibt es einen gewissen Personalaustausch, sodass man sich teilweise nur kurz kennen lernt. Die Straßenbahn-Partys sind gut für den Kollegenzusammenhalt.
Natürlich gibt es Streitereien, aber an sich ähnelt die Kollegialität etwas Familiärem, vor allem auf den Wachen wie Perlach oder Hansapark.
Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt. Keiner arbeitet nur für sich alleine. Alle sind per du.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aicher Ambulanz Union ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Meistens keine Antwort auf Nachrichten außer man soll für einen Dienst einspringen, dann geht es plötzlich ganz schnell.
Kein funktionierend QM mehr, Probleme werden einfach ignoriert, sich aber in der oberen Etage auf die Schultern geklopft
Seit Corona nochmals unpersönlicher geworden, die Wachleiter sind bessere Hausmeister und haben durch die zu flachen Strukturen so gut wie nichts zu melden.
Verbesserungswürdig in Bezug auf Änderungen des Sachstandes, Briefings finden leider nur unregelmäßig statt, bzw. es wird nicht darauf geachtet das alle Mitarbeiter zusammen kommen und partizipieren können
Kommunikation gleich null. Sehr schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gab online Einweisungen und dann Praxis Unterweisungen
Wenn der Mitarbeiter nicht zum führungs & Friends gehört, gibt es keine Chance auf Besserung
sehr hilfreich und es gibt viel zu lernen
Hier ist es auch wieder so das die Freunde und vorallem die Liebhaber/innen der Jungen Führungskräfte alles dürfen und auch schon kleinere Führungpositionen bekommen. Dazu kommt das die Liebhaber/innen nicht mal wirklich arbeiten müssen, sie werden während ihres Dienstes einfach überall hin mitgenommen egal ob zum Essen oder einkaufen usw.
Nicht möglich. Außer man gehört zum Bekanntenkreis der Führungsebene.
