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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFamiliärer Umgang, breites Angebot an Tätigkeiten und Fortbildungen, gut gepflegte Fahrzeuge, anständige Uniform. So schade, dass ich wegen meiner Frau weggezogen bin.
Rettungsdienst, Katastrophen und Arzt Fahrdienst für die Bürger aufrechthalten. Dies insbesondere in der letzten Pandemie
Junges und motiviertes Team. Viele sehr engagierte Kollegen.
Gutes Gehalt, nette Kollegen
Hauptamt (GFB und Nebenamt gehen leer aus) bekommt Beteiligung am Bonus Programm für Essen
Administration, Verwaltung, Personal etc. die reinste Katastrophe. Völliges Chaos und sehr schlechte und veraltete Organisation.
Motivierende Maßnahmen (zb Einspringpauschale) werden wieder abgeschafft, dafür zahlt man liebe die Strafen für die unzähligen Ausfälle von Autos
Bezahlung, Dienstplan, Überstunden, keine Work Life Balance, schlecht für Familienangehörige
Zentralismus aus der Zentrale München
Auto und Ausstattung schlecht organisiert und gewartet
Vergabe interessanter Stellen nach unklaren Kriterien
Vieles, als aller erstes wäre es sinnvoll, professionelle und fachkundige Führungskräfte einzusetzen. Den Mitarbeiter zu schätzen die Konditionen zu verbessern. Und nicht immer das Image nach außen tragen. Es wäre alles super, weil dem ist nicht so
MA besser einbinden, Schulungen in der Arbeitszeit realisieren, als Arbeitszeit abwickeln. ( Arbeitsschutz, AED, ….)
Digitalisierung einführen, anstatt Papier
Compliance Kommunikationskanal nutzen
Endlich die Augen und Ohren für die Mitarbeiter öffnen
Probleme angehen und evtl. Muss man sich auch mal in der Verwaltung (SF, Personalabteilung, Dienstplanung, Betriebsleitung) Neuen Wind holen
Die Gemeinschaftswäsche ollte durch persönliche Wäsche ersetzt werden
Chefs sollten Verhalten von Führungskräften im Blick behalten.
Der am besten bewertete Faktor von Aicher Ambulanz Union ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der ist exzellent.
Bedingt, Zentrale in München reizt
sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen
Okay, nette Wache.
Abgesehen von einigen Ausnahmen ist der Zusammenhalt gut, war aber auch schon deutlich besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aicher Ambulanz Union ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Whattsapp, E Mail, diverse Portale
Frontal aus allen Richtungen auf den geringfügig Beschäftigten, retour findet sich keine zuständige Abteilung vom AG zum verbessern der Situation
Meistens keine Antwort auf Nachrichten außer man soll für einen Dienst einspringen, dann geht es plötzlich ganz schnell.
Kein funktionierend QM mehr, Probleme werden einfach ignoriert, sich aber in der oberen Etage auf die Schultern geklopft
QM System kenne ich von anderen deutlich besser, viel mehr Kommunikation Unternehmen -> Mitarbeiter
Kaum bis gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gab online Einweisungen und dann Praxis Unterweisungen
Nur über Beziehungen
Wenn der Mitarbeiter nicht zum führungs & Friends gehört, gibt es keine Chance auf Besserung
Kaum Aufstieg, ist aber überall gleich.
In der Freizeit gerne
