Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 384 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenFür die gute Begleitung von KlientInnen, BewohnerInnen und PatientInnen aus dem Kreis Steinfurt entwickelt sich diese Einrichtung stetig weiter. Sie schaffen Wachstum und gutes Arbeitsklima unter einen Hut zu bringen.
Leider jetzt nichts mehr. Weil sie unser inklusionsunternehmen kaputt gemacht haben. Und seit dem 31.05.2024 die Firma nicht mehr gibt.
Bei Problemen haben die Chefs immer ein offenes Ohr und suchen nach einer Lösung, die alle zufrieden stellt
Pünktliche Bezahlung.
Den Grundgedanken der Alexianer, welchen die Werkstätten jedoch nicht leben.
Das alle Probleme gehört werden auch im privaten und Lösungen gesucht und gefunden werden
Mangelnde Strukturen und zweifelhafte Zuständigkeiten. Oftmals nicht nachzuvollziehende Besetzung von Positionen.
An erster Stelle aber eine Verhalten (im gesamten Unternehmen), welches das Übernehmen von Verantwortung als große Ausnahme erscheinen lässt. Bei Vorgesetzten ein, eigentlich, nicht zu tolerierender Zustand. Hinzu kommt eine gewisse Amnesie bei in der Vergangenheit mündlich übermittelten Entscheidungen. Hat auch wiederum etwas mit Verantwortung für das eigene Handeln zu tuen.
keine Küchkräfte auf den Stationen, Pflegekräfte müssen das Essen ausgeben (kein Tablettsystem), hier geht zuviel Zeit drauf, die man sinnvoller am Patienten verbringen könnte, ständiges Abziehen von Personal auf andere Stationen, keine wirklichen Konzepte für den Stationsalltag, Parkplätze werden ständig von Anwohnern blockiert, vorallem im Spätdienst schlechte Parkmöglichkeiten
Bitte sparen Sie sich den Verweis auf Unternehmens Kommunikation oder die MAV oder die Beschwerdebox oder, oder, oder...alles wurde hinreichend bedient, macht was draus.
Das die Scheffs einem etwas nicht ins Gesicht sagen sondern Mann es hinterrücks zu hören bekommt
Die Krankenhäuser könnten mehr Geld in Sicherheitskräften und Reinigungskräfte investieren
Mehr soziale Kompetenz und ein besserer Umgangston.
Ebenso wichtig ist ein faireres und transparenters Entlohnungssystem in den WfbM wichtig.
Der Werkstattrat sollte durch einen Betriebsrat für Uns als WfbM-Beschäftigte ersetzt werden.
Fraglich ist auch, ob die Vertrauenspersonen im Werkstattrat immer aus der Sozialdienst - und/oder Grundleitung kommen müssen.
Wäre hier eine externe Lösung möglich?
Inwieweit könnten Wir als WfbM-Beschäftigte mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis auch von den Gewerkschaftern als Arbeitnehmerverbände, wie wohl in den Niederlanden möglich, auch in den WfbM in Deutschland ...
Man sollte deutlich daran arbeiten die Außendarstellung/ Leitbild mit der Realität in Einklang zu bringen, dazu wäre es wahrscheinlich auch notwendig Veränderungen in der Führungsebene umzusetzen, statt neue Führungskräfte aus dem eigenen Haus nachrücken zu lassen, welche kein wirkliches Interesse an flacher Hierarchie und Mitbestimmung haben.
In der Abteilung herrschte eine unangenehme Atmosphäre, die ärztlichen Kollegen waren sehr unkollegial und hinterhältig. DienKommunikation mit dem Chef war nur solange gut wie es keine Probleme gab. Sobald Probleme aufgetreten sind, wurde nicht mehr geredet.
Mitarbeiterbindung: warum wird nicht daran gearbeitet uns zu behalten?
Weniger Leasing, weniger Bewohner
Mitarbeiterfeier und Events
Unterstützung der PDL , bessere Besetzung , Servicekräfte
Es sollte für die Angestellten im Sekretariat Gleitzeit eingeführt werden. Die Work-Life-Balance würde dadurch verbessert werden und die Angestellten wären dadurch vermutlich zufriedener.
Der am besten bewertete Faktor von Alexianer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Einmalig, viel gegenseitige Unterstützung, stets Verständnis, kollegiale gute Zusammenarbeit wo es nur geht
Man hat mit den Kollegen selten zu tun deswegen schwer zu bewerten
Sehr gut Kollegen abreiten gemeinsam und halten immer zusammen
Wenn du Hilfe brauchst springt dir sofort jemand zu Seite
Sehr gut, hohe Unterstützung, sehr gute Absprachen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexianer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Es wird grundsätzlich nicht miteinander sondern nur übereinander gesprochen. Die Werkstattleitung lebt dieses vor. In Gesprächen spricht er grundsätzlich schlecht über andere Kollegen und hetzt gegeneinander auf.
PDL informiert uns über das, was wir wissen müssen. Chefetage hält nicht ein Wort von dem ,was sie versprochen hat.
Kommunikation im Team gleich null, läuft leider alles hinterrücks
Wenn du nach etwas gefragt hast, waren sie genervt."**
Unter Kollegen gut, schwierig bei den Hierarchien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Ja wir haben extremen Mitarbeiter Mangel. Wir haben viele sehr gute nicht Fachkräfte die absolut motiviert sind sich weiter zu bilden aber ihnen wird der Zugang zu Weiterbildung verwehrt, da es eine Warteliste für die FAB gibt. Eine Warteliste die mehr als Fragwürdig ist, die FAB ist verpflichtend!
Abgesehen von den Karrieremöglichkeiten, die man als WfbM-Beschäftigter mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis hat, werden bei den Alexianern als WfbM schon noch gute Fortbildungskurse angeboten um sich weiterbilden zu können.
Karriere können hübsche Gesichter und Kollegen ohne eigene Meinung machen.
Berufliche Qualifikation ist da nicht ausschlaggebend. Siehe Geschäftsleitung ohne pädagogische Qualifikation. Oder Personalentwicklerin.
Jeder wird unterstützt.
Die gute Arbeit wird belohnt und unterstützt.
Der Geschäftsführer weiß über jeden Mitarbeiter-innen Bescheid und gibt viele Chancen.
Karriere machst du nur wenn du Verwandtschaft oder private Beziehungen nach oben hast. Qualifikation oder Eignung spielen hier keine Rolle.
