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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
ParkplatzIch fand an diesem Arbeitgeber besonders, dass, im Rahmen der Möglichkeiten, die Arbeit und die Arbeitszeiten auf das eigene Lebensmodell angepasst wurden. Den Kolleginnen, die die VT-Ausbildung oder die Ausbildung zur Kinder- und Jugendtherapeutin machten, wurden besondere Stundenmodelle vorgeschlagen.
Speziell im Erwachsenenbereich war ich mir zu jedem Zeitpunkt der vollen Unterstützung meiner Vorgsetzten sicher, denn sie war stets für mich ansprechbar.
ansprechbare Vorgesetzte; individuelle Lösungen für persönliche Anliegen bzgl. der Arbeitssituation waren immer möglich;
Flexible Arbeitszeiten.
Ich denke das ist deutlich geworden.
Potential der Mitarbeitenden wird nicht gefördert.
Siehe oben.
Führungsstil überarbeiten oder im besten Fall die gesamte Führungsebene austauschen. Das wäre das beste was der Einrichtung passieren kann.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich es sehr schade finde, dass viele Potenziale nicht wirklich Wertschätzung erhalten und gefördert werden. Eher im Gegenteil. Anstatt aus einem Konflikt/Uneinigkeit heraus eine gemeinsame Lösung zu finden - wird dieser eher gänzlich vermieden oder der Mitarbeiter „bei Seite“ gestellt. Die Mitarbeiter*innen haben kaum Möglichkeiten sich für das Unternehmen weiterzuentwickeln. ANAD hat(te) mit seinen Mitarbeiter*innen großes Potenzial, welches leider nicht gefördert wird. Stattdessen werden die Mitarbeiter*innen lieber gehen gelassen und neues Personal eingestellt - oft ...
Transparenz, Ehrlichkeit, weniger Geldgier, weniger Mauscheleien, mehr Gehalt, ehrliches Interesse an PatientInnen und Angestellten, mehr Empathie keine Vetternwirtschaft, fachliche Kompetenz keine übergewichtigen oder abgemagerten Therapeutinnen mehr als Vorbilder.
Wechsel in der Geschäftsführung; Einführung von regelmäßigen Supervisionen; Einarbeitungsordner; Bezahlung nach Tarif; Unbefristete Arbeitsverträge;
Hier ist Hopfen und Malz verloren.
Die einzige Option wäre ein geschlossener Wechsel der Führungsriege.
Der am besten bewertete Faktor von ANAD ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeit macht, getrennt von dem negativen Bedingungen und Strukturen betrachtet, Spaß und ist sehr abwechslungsreich. Durch die vielen verschiedenen Fälle wird man immer wieder neu gefordert und lernt viel.
Mich persönlich spricht das Arbeitsfeld insgesamt nicht ganz so an, weshalb ich mich dann auch anders orientiert habe. Sofern man sich jedoch für die erweiterte Thematik rund um Essstörungen und sämtliche Begleiterkrankungen interessiert, ist man mit spannendenen Fällen und abwechslungsreichen Aufgaben konfrontiert.
Aufgabenfeld ist sehr interessant. Leider ist kein selbstbestimmendes Arbeiten möglich. Feste Vorgaben, was unsere Aufgaben sind; keine Möglichkeit & Zeit Neues zu etablieren.
Die Arbeit mit den Klientinnen ist lehrreich und abwechslungsreich.
ANAD bietet einen guten Einblick in ein spannendes Arbeitsgebiet, Aufgaben werden meist auch nach Interesse verteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANAD ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitenden bei ANAD findet hauptsächlich über ein wöchentliches Protokoll der Geschäftsleiterkonferenz statt. Wichtige Änderungen und Entscheidungen werden also kurz und knapp, ohne Möglichkeit des Austauschs, mitgeteilt. Nachfragen dazu sind nicht erwünscht. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden mit "das hat die GL so entschieden" erklärt und begründet. Auch wenn einen selbst eine Änderung/Entscheidung o.Ä. betrifft erhält man im Vorhinein keine persönliche Info darüber. Bei Gesprächsbedarf werden einem Termine auf den verschiedenen Leitungsebenen auf Wunsch ermöglicht, ...
Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitungsebene hat eher zu wünschen übriggelassen. Viele Entscheidungen wurden einfach per Protokoll verkündet - oft ohne eine Begründung, Nachfragen sollten auch lieber nicht gestellt werden, noch weniger Einwände dagegen. Somit konnte man leider einige Entscheidungen nicht wirklich nachvollziehen und es fehlte die Transparenz. Hinter vielen getroffenen Entscheidungen konnte man mit seiner fachlichen Meinung auch nicht stehen, musste dies aber akzeptieren und umsetzten. Auch die interdisziplinäre Kommunikation zwischen den verschiedenen Arbeitsbereichen hat sich leider deutlich ins negative ...
Die Kommunikation lässt maximal zu wünschen übrig. Hier wird ganz bewusst auf Intransparenz gesetzt um die Mitarbeiter zu verunsichern und "klein" zu halten.
Informationen von der Geschäftsführung werden per Protokoll übermittelt. Entscheidungen werden nicht begründet.
Sehr intransparente Kommunikation, die Entscheidungen der Geschäftsleitung darf niemals hinterfragt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Super!! Die Geschäftsleitung hat mein Potenzial erkannt und mich durch Fortbildungen immer unterstützt. Da ich bereit bin Verantwortung zu übernehmen und mich fortzubilden, konnte ich bis dato 2 Stufen auf der Karriereleiter erklimmen. Aber da kommt noch was :-)
Die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, Weiterbildungen werden wenig bezuschusst. Es gibt zwei Fortbildungstage und ein geringes Budget dafür im Jahr. Zusätzliche Fortbildungen werden nur gefördert, wenn der Arbeitgeber diese anordnet. Einige Kolleg*innen konnten ihre Arbeitszeit bei Belastung zwar reduzieren, es wurden dafür aber keine individuellen Lösungen angeboten.
Weiterbildungen werden kaum gefördert. Der Vertrag enthält strenge Klauseln, was die Rückzahlung von Fortbildungen angeht.
Hospitationen in anderen Einrichtungen werden nicht gefördert.
Auch unkonventionelle Weiterbildungen werden unterstützt. Ich habe die Weiterbildung zur Klettertrainerin gemacht, die mir vollständig bezahlt wurde.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
