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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDass er sich immer wieder für uns stark macht.
Immer für mich da, sehr freundlich, tolles Team, sehr viel Wertschätzung auf Augenhöhe.
Enger Kontakt zu Mitarbeiter, immer ein offenes Ohr, gute Bezahlung, kinderfreundlich
Wie der Titel der Rezension schon verrät, sollte vor allem die Geschäftsführung an sich arbeiten und Probleme aus der Welt schaffen. Darüber hinaus sollten die Garanten auf den Boden der Tatsachen zurückgebracht werden, um eine Gleichstellung zu ermöglichen. Aber auch innerhalb der Geschäftsführung sollte eine Gleichberechtigung hergestellt werden.
Es sollten zudem alle Mitarbeitende angehört werden und nicht nur die Mitarbeitenden aus der Geschäftsstelle.
Sich weniger auf teure Werbemittel und die schöne Außendarstellung konzentrieren sondern sich überlegen, ob wirklich jeder Mitarbeiter einfach so zu ersetzen ist. Dinge sprechen sich rum. (Ex-)Mitarbeiter und was sie zu sagen haben sind die wichtigsten Aushängeschilder. Wird daran eigentlich gedacht? Es wird nicht auf ewig jemand nachkommen. Was dann? Führungsthema!
Vielleicht mal einen Tag mitlaufen, um zu sehen, dass manches problematisch ist, umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von ASF Brandenburg Spremberg ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeit
In meinem Bereich gab es immer abwechslungsreiche Aufgaben. Tagtäglich kamen neue dazu und ich konnte dadurch viel mitnehmen. An meinen Aufgaben bin ich sehr gewachsen.
Der Verein ist vielseitig, tolle Projekte und Menschen, die Gutes im Sinn haben. Ich habe nicht dem Verein gekündigt, sondern meiner Führung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASF Brandenburg Spremberg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
oberstes Credo der Geschäftsführung: gegeneinander statt miteinander. Zahlreiche unangenehme Situationen durfte ich miterleben, wo die Geschäftsführung gegeneinander gearbeitet hat. Doch sobald es öffentliche Auftritte gab, waren sie auf einmal gut miteinander.
Ich war mehrfach bei einem Teil der Geschäftsführung und habe um Hilfe gebeten. Trotz zahlreicher Tränen, E-Mails und persönlichen Gesprächen wurde/wollte keine Lösung gefunden (werden). Es scheint einem Teil der Geschäftsführung egal zu sein bzw. findet dann einfach ein Austausch der mitarbeitenden Person statt, sobald schwäche oder eine andere ...
Oberflächlich meistens respektvoll und freundlich. Darauf wird geachtet um keine Angriffsfläche zu bieten. Welche Intrigen, Machtspiele und Absprachen hinter verschlossener Tür laufen, habe ich als Mitarbeiter auf unangenehmste Weise zu spüren bekommen. Ich habe schnell gemerkt, dass hier kein Vertrauensverhältnis zustande kommen kann, weil keine Aufrichtigkeit und Verlässlichkeit vom Vorgesetzten mir gegenüber zu erwarten ist.
Inakzeptabel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei diesem Aspekt kann ich nichts aussetzen. Ich hatte jährlich die Möglichkeit mich weiterzubilden und habe dies auch wahrgenommen. Eine Freistellung für diese Tage stellte auch kein Problem dar. Diese Weiterbildungen bringen mich in meinem neuen Job weiter.
Ich habe mitbekommen, dass Kollegen Weiterbildungen bekommen haben. Dann wenn es halt notwendig war oder an anderer Stelle etwas deswegen gespart werden konnte. Wie so oft. Ich habe keine Weiterbildung bekommen.
