Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyDieses Unternehmen hat ein riesengroßes Potenzial und wird in den nächsten Jahren stetig wachsen.
Wir sind stolz ein Teil davon zu sein.
Man kann den Arbeitgeber problemlos an motivierte und erfolgsorientierte Personen weiterempfehlen.
Kostenlose Snacks und Getränke im Office .
Außerdem eine sehr zuverlässige und freundliche Marketing- und IT, sowie Personalabteilung.
Positiv finde ich, dass dieses Unternehmen aus Charakteren besteht, die unterschiedlicher nicht sein könnten. Diese Eigenschaft wird auf lange Sicht einen riesigen Multiplikator darstellen und jeden der seine Stärken einbringt weit nach vorn bringen. Ein klarer Fluch und Segen sind natürlich eindeutig der Start-up Charakter des Unternehmens. Hier ist eindeutig zu sagen: Hast du Bock auf Wachstum und Wandel, dann bist du hier genau richtig! Aber wer hier einen ruhigen Bürojob erwartet, ist definitiv falsch!
Verpflegung, Bereitstellung der Arbeitsmaterialien, Zusammenhalt unter Kollegen, aktuelle Veränderungen (im Vergleich zur Vergangenheit!), Einarbeitung
- Versorgung mit Snacks und Kaffee
- gute Erreichbarkeit bei Rückfragen oder Problemen
- Verkehrsanbindung
- gute Einarbeitung
Mitarbeiter kommen und gehen.
Erbringt man hin und wieder seine Leistung nicht oder man hat mal eine schlechte Zeit steht man direkt auf der Abschussliste.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Es gibt nichts Schlechtes, sondern jeder kann sich verbessern. Selbstverständlich sind auch wir nicht perfekt, aber sehr engagiert in die richtige Richtung zu laufen, mit allen Mitarbeitern.
Das so viele Ahnungslose, sich geben als hätten Sie Vertriebserfahrung im Automobilhandel.
Siehe Sterne-Bewertungen, da hat auto.de einiges aufzuarbeiten
Kommunikation und Gehalt.
Offene und transparente Kommunikation an alle! Dieses all-hands-Meeting ist einfach nur noch lächerlich.
Prozesse strukturieren und vereinfachen!
Schichtmodell überdenken!
!!! Pünktlich Gehalt zahlen!!! Und nicht noch darüber diskutieren, was im Vertrag für ein Zahltag steht. Mehr Sozialleistungen/Benefits!
Wir arbeiten immer an neuen Ideen, um unsere Struktur immer besser für unsere Mitarbeiter zu machen. Gerne gesehen sind auch eure durchaus sehr wertvollen Ideen, falls ihr Vorschläge habt.
Endlich dicht machen und verstehen, dass man hätte viel früher die Reißleine ziehen sollen.
In die Realität zurückkehren und vielleicht an den Mitarbeitern festhalten die gut für das Unternehmen sind.
Im Austausch der Führungsstrukturen programmiert die Firma ihr eigenes Aus .
Die persönliche Meinung darf man höchstens nach Feierabend vorm Spiegel loswerden. Die neue Leitung arbeitet perfekt gegen seine eigenen Führungskräfte, somit man genau zwei Möglichkeiten hat: entweder fügt man sich in jede Pore der Obrigkeit, um den tollen Verdienst beizubehalten oder man geht seinen Weg zum Wohle der Wahrung seiner selbst und läuft Gefahr, seinen Job zu verlieren.
Bevor der VKL alles Alte über Bord warf, hätte er sich ...
Der am besten bewertete Faktor von auto.de Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sind ein sehr junges Team. Respektvoll und freundschaftlich ist es definitiv.
Gibt's keine
Gibt kaum welche, aber werden sicher alle gleich behandelt
überwiegend junges Team, aber auch "Ältere" werden geschätzt
Umgang ist völlig unabhängig vom Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von auto.de Handels ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hin und wieder gibt es Meetings, die komplett sinnlos sind da es nur darum geht das zu wenig verkauft wird.
Informationen, Vereinbarungen und/oder Versprechungen die fehlerhaft sind oder teilweise bis garnicht eingehalten werden.
Gelegentlich gibt es ein paar Mails mit Informationen oder Online Meetings. Diese dienen aber meist nur für "negative" Kommunikation. (z.B. Beschwerden, Vorfälle, Druck aufbauen)
Es wird nur kommuniziert, wenn was nicht geht, Fehler gemacht worden. Sonst erfährt man nichts, viel Geheimniskrämerei vor allem in der Managementebene
Hinter dem Rücken sehr viel Kommunikation, sonst keine
Viel zu wenig Produktive Kommunikation, viel heißer Brei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch viele Einstellungen werden nach 10 Mann im Team immer ein neues Team gebildet, mit neuem Teamleiter und neuem Stellvertreter. In welchem Unternehmen hat man einmal im Jahr die Möglichkeit als auch eventueller Neuling aufzusteigen? Ein was kann ich versprechen, es geht nicht nach Nase, sondern nach Kompetenz und ob er oder sie Engagiert ist.
Neue Arbeitnehmer werden in einer eigenen Akademie geschult und trainiert. Dieser Prozess ist grandios organisiert und es macht ganz großen Spaß am Onboarding-Prozess teilzunehmen, um ein Teil des Unternehmens zu werden, oder sich weiterzubilden.
Jeder kann auch ohne Plan oder den geringsten funken Ahnung hier großes erreichen, dies spiegelt sich aktuell in einigen Führungskräften wieder.
Absolut nicht, es wird einem gesagt das jeder die gleiche Chance hat um einen Aufstieg aber dies ist definitiv nicht der Fall.
Im Verkauf maximal Team-Leiter möglich, darunter gibt's nur den Stellvertretenden
