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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWenigsten ist die Gehaltszahlung pünktlich, lt. den Angaben des Arbeitsvertrages. Dies regeln die Kollegen aus der Buchhaltung.
Pünktlich Lohn
der Wille ist da aber
Es wird was angefangen und dann geht es sehr schleppend voran oder es kommt für eine lange Zeit komplett zum Erliegen (Siege Umbau des Autohauses).
Keine Kritik gewünscht
Das Sozialgefüge ist völlig gestört.
in der Umsetzung fehlt der Power
Keine engen Freunde als Führungskraft einstellen und allen Mitarbeitern ein vernünftiges Gehalt bezahlen. Sonst steht die Geschäftsführung bald alleine da.
Wahrnehmen der Mitarbeiter
Offen und vor allem ehrlich Kommunizieren
Strukturen und Prozesse leben
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Brandt und Strupp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen engagiert sich für die Förderung von sozialen Projekten sowie den Umweltschutz. Die Unterstützung kleiner lokaler Sportvereine ist nur ein Beispiel.
Das Unternehmen beherbergt zwei Bienenvölker, es gibt PV-Anlagen, soweit ich gehört habe, sind weitere in Planung und, wie oben erwähnt, erhält die Digitalisierung auch gerade zunehmend Einzug in die Brandt Gruppe, um künftig Papier und Müll zu reduzieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Brandt und Strupp ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teamleitende und Kollegen, die immer einen Satz kennen: „Das ist nicht meine Aufgabe!“ - Natürlich ist das deren Aufgabe!!! Einige Teamleitende, die mit dem Jungen befreundet sind, bekommen ein üppiges Gehalt und können sich auf die Freundschaft ausruhen.
alles Einzelkämpfer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind gut, es wird auf die individuellen Stärken eingegangen und versucht eine passende Stelle zum Einstieg in das Berufsleben zu finden.
Für sinnvolle Weiterbildungen werden die Kosten übernommen. Jeder Mitarbeiter kann dazu gerne seine Vorschläge und Wünsche unterbreiten.
Jeder der möchte kann sich auf einem Aufgabengebiet weiterbilden und das Unternehmen übernimmt dabei auch gerne die Kosten, solange es eine sinnvolle Weiterbildung für das jeweilige Berufsbild ist.
Karriere machen nur die, die mit dem Jungen befreundet sind, zum Sport gehen oder auch mit ihm feiern.
Nur Weiterbildungen für die Werkstatt die das Autohaus benötigt.
