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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDass wirklich fast alle in einem familiären Umfeld waren, obwohl es eine relativ große Firma ist.
Dass er seine Azubis sehr wertschätzt und gerne auch Ausflüge für uns rausholt.
Das nicht alles todernst ist, sondern auch mal ein Späßchen erlaubt ist.
Vieles, sonst wäre ich nicht da!
-Tolle Kollegen guter zusammenhalt
-gute Mitarbeitervergünstigungen
-Gesundheut der Mitarbeiter liegt den Verantwortlichen sehr am Herzen (Impfmöglichkeit, Corona-Tests, FFP-2 Masken,...)
-trotz fehlender Aus-Weiterbildungen wird man gut gefördert
-Die Firma wächst wieder und viele Versäumnisse der letzten Jahre werden wieder aufgeholt
Durchsetzungsvermögen und Wille sich weiterzuentwickeln in einer schwierigen und umkämpften Branche.
Gehalt, Vorgesetzen Verhalten( hört einem gar nicht zu (Arroganz ohne ende) , kein Zusammenhalt ( nur die Mitarbeiter die schon lange zusammen arbeiten), feste Arbeitszeiten ( wehe du hast einen Termin und muss eine Stunde eher gehen), kein Homeoffice möglich.
DA, Schroff, Schlecht reden, Sparmaßnahmen, anstatt VW Vertrag weiterzuführen wäre es schlauer einen BMW Vertrag abzuschließen ist zukunftssicherer.
Vollkommen unprofessionelle Einarbeitungsphase, man wird einfach stehen gelassen, ständig oberlehrerhaft mit erhobenem Zeigefinger kritisiert, Führungsebene hat aufgrund ständiger Besprechungen keine Zeit, ignoriert Kritik und kündigt wortlos in der Probezeit, keine Empathie, unkollegiales Verhalten, der Ton untereinander zum Teil unter der Gürtellinie, schlechte Parkmöglichkeiten
Gehalt
Kommunikation
Unternehmensführung
Mehr Lohn, strengere Arbeitszeiten mit Anfang und Ende, das man pünktlich aufhört. Die Gesellen dazu auffordert ihren eigenen Platz sauber zu halten ohne das die Azubis sich darum kümmern müssen. Mehr Schulungen wenn eine Übernahme besteht. Mehr Vorteile im Kauf und Verkauf, höhere Rabatte bei Teilekauf
Sich mal etwas für Lösungsvorschläge öffnen, oder nicht immer nur die gleichen alten fragen, die immer auf altmodischen Wegen bleiben wollen.
Gespräche auch mal mit den "niedrigen" Mitarbeitern führen.
Nicht nur äußerlich die "Autofamilie" sein.
Neue Unternehmensstruktur
Gespräche mit den Mitarbeitern führen, viele sind sehr unzufrieden, neue Kollegen ins Team integrieren
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Ostermaier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur in der jeweiligen Abteilung ohne Vorgesetzen
Wird leider immer schlechter, da jeder nur noch am kämpfen ist seine Aufgaben erledigt zu bekommen
Der Zusammenhalt untereinander ist tagtäglich zu spüren. Gemeinsame Aktivitäten oder einfach mal das nette Gespräch nach der Arbeit unterstreichen dies.
Eigentlich sind wir ein sehr toller Haufen aber es gibt leider auch Ausreisser, die nicht teamfähig sind
mein Team ist spitze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Ostermaier ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man muss ständig hinterherlaufen. Kaum Kommunikation oder Mitteilungen von Vorgesetzten.
Gerüchteküche unter den Kollegen ist aber immer warm.
Nur bestimmte Arbeitnehmer erhalten Informationen
Keine Kommunikation vorhanden
Eher wenig, wenn man nicht selbst dahinter ist. Neuere Mitarbeiter bekommen sehr wenig mit und wenn dann nur über Tratsch. Bei Versetzung, Änderungen oder Entscheidungen über die eigene Person wissen alle Kollegen es vor einem selbst.
Mitarbeiter erfahren wichtiges, als letzte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man kann in den meisten Fällen aufjedenfall dort bleiben, man kann sich nur nicht immer selbst aussuchen wo man hinkommt.
"Regelmäßige Weiterbildungen"... nicht für jeden.
Nur für gewissen Personenkreis
Viel versprechen, wenig halten
wenn man sich nicht selbst darum kümmert geht gar nichts. Manchmal kann man aber selbst nichts ausrichtenbwas Weiterbildung angeht, da man über den Betrieb angemeldet werden muss, was seit langer Zeit, trotz Versprechungen nicht passiert...
