Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDas nicht alles todernst ist, sondern auch mal ein Späßchen erlaubt ist.
Vieles, sonst wäre ich nicht da!
-Tolle Kollegen guter zusammenhalt
-gute Mitarbeitervergünstigungen
-Gesundheut der Mitarbeiter liegt den Verantwortlichen sehr am Herzen (Impfmöglichkeit, Corona-Tests, FFP-2 Masken,...)
-trotz fehlender Aus-Weiterbildungen wird man gut gefördert
-Die Firma wächst wieder und viele Versäumnisse der letzten Jahre werden wieder aufgeholt
Durchsetzungsvermögen und Wille sich weiterzuentwickeln in einer schwierigen und umkämpften Branche.
Das wieder mehr für die Mitarbeiter getan wird, mehr Gehalt, Kickertunier mit interessanten Preisen. Es werden auch gute Rabatte gewährt. Mittlerweile wird auch wieder kräftig investiert.
dass wir als Mitarbeiter wertgeschätzt werden
Gehalt, Vorgesetzen Verhalten( hört einem gar nicht zu (Arroganz ohne ende) , kein Zusammenhalt ( nur die Mitarbeiter die schon lange zusammen arbeiten), feste Arbeitszeiten ( wehe du hast einen Termin und muss eine Stunde eher gehen), kein Homeoffice möglich.
Gehalt
Kommunikation
Unternehmensführung
Bezahlung
Ein Inflationsausgleich ist ueberfaellig
Eswird versucht die Lohnkosten weiter zu druecken
Versprechungen nur für bestimmte gelten.
Gespräche auch mal mit den "niedrigen" Mitarbeitern führen.
Nicht nur äußerlich die "Autofamilie" sein.
Autofamilie auch leben, und nicht nur davon sprechen.
Die Gehälter anheben.
Neue Unternehmensstruktur
Gespräche mit den Mitarbeitern führen, viele sind sehr unzufrieden, neue Kollegen ins Team integrieren
Kommunikation
Bezahlung. Es wird kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld bezahlt
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Ostermaier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur in der jeweiligen Abteilung ohne Vorgesetzen
Wird leider immer schlechter, da jeder nur noch am kämpfen ist seine Aufgaben erledigt zu bekommen
Eigentlich sind wir ein sehr toller Haufen aber es gibt leider auch Ausreisser, die nicht teamfähig sind
Der Zusammenhalt untereinander ist tagtäglich zu spüren. Gemeinsame Aktivitäten oder einfach mal das nette Gespräch nach der Arbeit unterstreichen dies.
mein Team ist spitze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Ostermaier ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eher wenig, wenn man nicht selbst dahinter ist. Neuere Mitarbeiter bekommen sehr wenig mit und wenn dann nur über Tratsch. Bei Versetzung, Änderungen oder Entscheidungen über die eigene Person wissen alle Kollegen es vor einem selbst.
Man muss ständig hinterherlaufen. Kaum Kommunikation oder Mitteilungen von Vorgesetzten.
Gerüchteküche unter den Kollegen ist aber immer warm.
Nur bestimmte Arbeitnehmer erhalten Informationen
Keine Kommunikation vorhanden
Mitarbeiter erfahren wichtiges, als letzte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
"Regelmäßige Weiterbildungen"... nicht für jeden.
Nur für gewissen Personenkreis
Viel versprechen, wenig halten
wenn man sich nicht selbst darum kümmert geht gar nichts. Manchmal kann man aber selbst nichts ausrichtenbwas Weiterbildung angeht, da man über den Betrieb angemeldet werden muss, was seit langer Zeit, trotz Versprechungen nicht passiert...
Es werden Sachen zugesagt die nie eingehalten werden.
