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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungRelativ viel Freiraum als Verkäufer kein Stückzahlen Druck.
Bezahlung, zumindest im Angestelltenbereich
Keinerlei Strukturen.
MA bleiben sich selbst überlassen, keine Unterstützung wo dringend notwendig, Desinteresse an Sachverhalten, die im Argen liegen... Unkollegiales Verhalten wird unterstützt und sogar gefördert, weil man es nicht sehen möchte!
Man müsste nur hinsehen!
Mitarbeiter motivieren und sich an Abmachungen halten.
Konstruktive Kritik sollte angenommen werden, unkollegiales Verhalten der niedersten Art nicht totgeschwiegen werden obwohl man immer wieder aktiv um Hilfe gebeten hat, es gibt doch auch eine „Fürsorgepflicht“ des AG.... dachte ich zumindest?
Als AG müssen einem bestimmte Sachverhalte eben doch interessieren. Zumindest In einem guten Unternehmen!
Der am besten bewertete Faktor von autohaus roadstar nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen im Verkauf waren top!
In Teilbereichen vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autohaus roadstar nürnberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Chance seine Karriere auf die nächste Stufe zubringen.
Hier nicht möglich, feste Strukturen
Nur was Pflicht von Herstellerseite Pflicht ist.
