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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabattepunktliche zahlung des Gehalts
die geforderten Arbeitszeiten,
der Umgang teilweise untereinander, grundloses und respektloses anschnauzen ist da an der Tagesordnung, und das schlimme dabei ist, es ist egal ob da Kunden im Geschäft sind oder nicht oder ob jemand telefoniert,
es wird zwar viel geredet, aber nicht über die zusammen Arbeit
da weiß einer nicht was der andere macht und dann geht das suchen los
mal den ...ewig stenkernden Mitarbeiter ... endlich in die Rente schicken
wenn der im Urlaub ist, läuft es besser
nicht nur die Autos schön presentieren, auch mal was für den Mitarbeiter schön machen.
Evtl. mal am Team zusammenhalt arbeiten, damit der Spalt nicht noch größer wird, einige der Mitarbeiter haben ja jetzt schon keine wirkliche Lust dort zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Sellmann ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit Ausnahmen
