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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
DiensthandyÜberdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zu anderen KFZ Werkstätten/ Wenn etwas privates unvorhergesehenes ansteht oder passiert das man kurzfristig Urlaub bekommt
Das es relativ locker ist
Grundgehalt! Entscheidungsfreiheit!
Da fällt mir leider nicht ganz so viel ein. Das Gehalt ist ganz in Ordnung. Das ist aber auch schon alles.
Angemessene Bezahlung und Arbeitszeitgedtaltung
Die Auszubildenden die im ersten Lehrjahr sind dürften gerne etwas härter angepackt werden, aktuell werden diese eher mit Samt Handschuhen ausgebildet. Aufräumen, putzen, Fegen ist kaum noch vorhanden, diese überziehen Pausen was nicht gemerkt wird oder hängen viel in der Reifenhalle oder im Reststoffsammel Lager rum, und das nicht nur für 15min sondern auch länger.
Das man Überstunden machen muss
Provisionsregelungen! Arbeitszeiten! Flexible Arbeitszeiten oder Home-Office zu 0 % möglich!
- Gehalt kommt nicht pünktlich
- Datenschutz nicht vorhanden
- Personalführung quasi ein Fremdwort
- man will modern wirken, ist man aber nicht
- Pausen und Urlaub werden quasi nur geduldet
- es werden einem permanent Steine in den Weg gelegt
Schlechter und unfreundlicher Umgang mit Arbeitnehmern
Alte/ Defekte Bühnen schneller reparieren oder Ersetzen ansonsten kommt man schlecht auf seine AW‘s/ eine Bessere Werkstatt Planung machen, nicht alles auf einmal annehmen wenn die Kapazität schon an der Grenze ist und es keinen Platz zum arbeiten gibt / die 5T Bühnen für die Transporter freihalten und nicht immer die normalen PKWs anheben, Vorallem wenn es schon so wenig Platz gibt für die Trapos
Den Mitarbeitern generell mehr Aufmerksamkeit geben da viele unzufrieden sind
zuhören, verstehen und für beide Seiten eine passende Lösung finden!
Bessere Kommunikation zum Arbeitnehmer und freundlicheres miteinander wäre wünschenswert.
Ein offenes Ohr JEDEM Mitarbeiter gegenüber !
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Thorwesten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die hohe Anzahl an langjährigen Kollegen spricht hier für sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Thorwesten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dem direkten Vorgesetzten sind oftmals die Hände gebunden da die Geschäftsleitung des Öfteren mehr als nur launenhaft agiert und cholerisch Züge aufweist/ (Affekt Handlungen!)
Nicht zu ertragen.
Bis auf wenige Ausnahmen, alles Ja-Sager
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich reinhängt kann auch etwas bewegen, Vorgesetzte und die Geschäftsleitung fördern die Mitarbeiter wo es nur geht
Wer an Schulungen teilnehmen möchte um sich weiterzuentwickeln dem wird auch die Möglichkeit dazu gegeben.
LKW Führerschein und weiterbildung
Schulungen quasi nicht vorhanden für viele Mitarbeiter
