Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtdas Kundenportfolio
Work-Life-Balance
home office. liebe menschen. interessante Branche und Projekte.
Vereinzelte Kollegen.
Die Aufgaben und das (leider ungenutzte) Potential der Firma
Unterbesetzung. hohes Arbeitspensum. schlechte Kommunikation. schlechte Lage für öffentliche Verkehrsmittel. keine Kantine. Überstunden werden nicht bezahlt. keine Zeiterfassung. hohe Kündigungsrate von guten Mitarbeitern. gute kununu bewertungen von der personalabteilung verfasst.
Alles was man verbessern könnte.
Rhetorik, statt Intervention
alles andere
- es sollte mehr auf effiziente Kommunikation geachtet werden was z. bsp.
Meetings betrifft. Es sollten Schnittstellen bzgl. Kommunkation besser
definiert werden nach dem Prinzip "wer muss was liefern"
- neue Vorraussetzungen (Unternehmensgröße, Lieferketten etc.) erfordern
leider (da zusätzlicher Arbeitsaufwand, neben dem Tagesgeschäft) immer
neue interne Abstimmungen. Es wird daran gearbeitet- könnte aber glaube ich
noch besser funktionieren
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Mehr Kommunikation.
Mehr Probleme ansprechen bei den Personen, statt über andere Sachen rausfinden und/oder lästern.
Amerikanisches Management ersetzen, Europa verstehen und genügend gute Leute einstellen.
Einfach machen, weniger meckern.
Weiterbildungen für alle Abteilungen besser bewerben.
Hunde im Büro. Einarbeitungspläne. Prozessklärungen. Teambuilding. mehr home office.
Konstruktive Kritik ernst nehmen.
Wenn man Mitarbeitern Verbesserung in Aussicht stellt, diese auch ernsthaft versuchen einzuhalten.
Workload gerechter verteilen.
Fairer belohnen!
Der am besten bewertete Faktor von AVI-SPL Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden auch Frauen berücksichtigt... manchmal
Gleichberechtigung was das Thema Frauen betrifft gibt es.
Ob diese das gleiche Gehalt wie die männlichen Kollegen bekommen, kann ich nicht beurteilen.
Generell sollte man aber daran arbeiten seine "Lieblinge" weniger offensichtlich bevorzugen.
Soweit ich das bewerten kann ist das 5/5
War nie ein Thema, welches Aufmerksamkeit bekommen hat- wohl weil es generell selbstverständlich ist
keine Frage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVI-SPL Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man möchte viel, ohne zu reden. Manche dagegen reden sehr viel, jeder versucht nur für sich das beste raus zu bekommen und die Arbeit an anderen hängen zu lassen. Vieles wäre leichter, wenn Leute ihre Probleme einfach ansprechen würden.
unklare prozesse und zuständigkeiten. kommt auf die abteilung an und die position die man erreichen möchte.
Nothing to say, at this point I am really speechless.
Es gibt innerhalb der Abteilungen Meetings, die häufig nicht besonders effizient sind (Schlagwort "Zeitverschwendung"), weil keine nötigen Maßnahmen ergriffen werden um beispielsweise besprochene Missstände zu beheben. Es wird viel gejammert in den Meetings (teilweise zurecht) aber nichts passiert.
Es gibt ab und zu Company Meetings, aber wirklich brauchbar sind die Informationen daraus leider nicht.
Amerikanisch mit Hire & Fire
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstieg ist schwer. Gewisse Abteilungen bekommen Geld bis oben hin, manch andere können betteln und bekommen kaum mehr.
es gibt möglichkeiten, jedoch schwierig wahrzunehmen im tagesgeschäft wegen dem arbeitspensum
Es sind viele verschiedene karrieren möglich und AVI-SPL versucht immer darauf zu achten das sie einem das beste für die zukunft mitgeben
Kompetente Personalabteilung leider mit wenig Möglichkeiten.
Schulungsprogramme & Weiterbildungsperspektiven
