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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
RabatteSie sind offen für Anregungen und Kritik, hören gerne zu und sind lösungsorientiert. Die Geschäftsführung gibt den Mitarbeitenden das Gefühl, dass sie wertvoll für BWW sind und tun ihr Bestes, damit die Mitarbeitende sich wohl fühlen.
Hoher Vertrauensvorschuss gegenüber den Mitarbeiter:innen, starke Fehlerkultur und respektvoller Umgang.
Familiäre und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Die hohe Kollegialität, flache Hierarchien, interessante Arbeitsfelder der sozialen Arbeit, der hohe Grad an Organisationsstruktur, gute infrastrukturelle Arbeitsbedingungen und eine geregeltes Qualitätsmanagement, das einem Handlungssicherheit gibt, sind nur einige Argumente, die für die BWW als Arbeitgeber sprechen. Dazu kommt, dass man eine sinnvolle Arbeit macht, die einem viel zurück gibt.
Die hohe Kollegialität, flache Hierarchien, interessante Arbeitsfelder der sozialen Arbeit, der hohe Grad an Organisationsstruktur, gute infrastrukturelle Arbeitsbedingungen und eine geregeltes Qualitätsmanagement, das einem Handlungssicherheit gibt, sind nur einige Argumente, die für die BWW als Arbeitgeber sprechen. Dazu kommt, dass man eine sinnvolle Arbeit macht, die einem viel zurück gibt.
...versuche nicht mit dem eigenen PKW zu den Innenstadt-Projekten zu fahren. Es gibt nur Firmenparkplätze für Firmenfahrzeuge und öffentlicher Parkraum ist wegen Anwohner-Parken Mangelware.
Projekt bezogene, dementsprechend kurzfristiger Arbeitsverträge
Oft kurz-, und mittelfristige Arbeitsverträge.
Konflikte in bestimmten Bereichen/Projekten werden nicht zeitnah angegangen/gelöst, Mitarbeitern dort nicht wirklich zugehört. Hohe Arbeitsbelastung "gibt es nicht". Schlechter organisierte Projekte werden sich selbst überlassen, dort keine wirkliche Führung.
Eventuell könnte man auf der Projektleitungsebene öfters betonen, dass BWW nicht hierarchisch orientiert ist und man alles auf eine Augenhöhe besprechen kann.
...ein Intranet oder eine Plattform für einen standortübergreifenden Austausch mit Kolleg:innen wäre sehr bereichernd
Mehr langfristige Arbeitsverträge.
Vielleicht kann man etwas mehr von der reinen Projektbezüglichkeit der Arbeitsverträge wegkommen.
Sichere Arbeitsverhältnisse bzw. langfristige Arbeitsverträge
Befristete Verträge entfristen: Bindet Mitarbeiter + macht sie zufriedener + niedrigere Fluktuation. GF bitte öfter in die Projekte!
Der am besten bewertete Faktor von BauHaus Werkstätten Wiesbaden ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Frauen in Leitungspositionen
In den BWW wird Gleichberechtigung gelebt. Dies spiegelt sich in dem nicht vorhandenen Gefälle in den Gehältern (TVÖD Vergütung) und dem Anteil der Frauen/Männer-Quote in den Leitungspositionen wieder, wo Frauen den deutlich größeren Anteil einnehmen.
In den BWW wird Gleichberechtigung gelebt. Dies spiegelt sich in dem nicht vorhandenen Gefälle in den Gehältern (TVÖD Vergütung) und dem Anteil der Frauen/Männer-Quote in den Leitungspositionen wieder, wo Frauen den deutlich größeren Anteil einnehmen.
Ich habe eine wertschätzende Gleichberechtigung aller Mitarbeiter durch die Vorgesetzten und den Arbeitgeber erlebt.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BauHaus Werkstätten Wiesbaden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
es wird nach TVÖD bezahlt und es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge.
Eher Durchschnitt.
Übliches (niedriges) Gehalt für den sozialen Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fortbildungen bei Mitarbeiter:innen sind gewünscht und werden gefördert. Möglichkeiten zur Veränderung innerhalb des Unternehmens werden unterstützt, falls gewünscht.
Persönliche wie auch fachliche Weiterbildung wird angeboten und unterstützt
Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten.
Karriere ist eingeschränkt möglich. Weiterbildung wird gefördert, in andere Projekte wechseln ist möglich
Weiterbildung sind wichtig für die persönliche und berufliche Entwicklung! Die BWW sehen das genauso und förden aktiv die Weiterbildung von Mitarbeiter:innen.
