Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubtDas man alle Möglichkeiten hat und einem alle Türen offen stehen
Setzt sich eigentlich für die gute Sache ein…wenn das wirklich gelebt werden
würde, könnte sich vieles zum Positiven ändern.
Dass Führungskräfte angesichts ihrer Doppelmoral noch in den Spiegel schauen können.
Zeigen dir die Abläufe im Detail
Derzeit Aussage möglich
Den sich durch den Umgang ziehenden roten Faden: Mitarbeiter, die nicht zum persönlichen Dunstkreis der Führungskräfte gehören, werden wie Abfall behandelt.
1) Für den guten Ersteindruck wird man an einen nicht geräumten und verschmutzten Schreibtisch gesetzt und sitzt erst einmal eine Woche im leeren Haus.
2) Auf "Hand-in-Hand"- Demos dürfen die Führungskräfte nicht fehlen: Die Flüchtlingsklassen gibt man allerdings lieber an Bewerber, die sich eigentlich auf eine andere Stelle beworben hatten.
3) Sehr viel Wert legt man auf "Sichtbarkeit": Logischer ...
Ohne weiteres Gespräch einfach gekündigt wurden, wegen 2 Wochen Krankheit durch Corona, das war zu viel in 6 Monaten. Außerdem möchte die Chefin meine Art nicht und schien gegen mich persöhlich etwas zu haben.
Leitungsebene, Kontrollcharakter, Umgang mit den Mitarbeitern, Unzufriedenheiten werden ignoriert, Personalnot wird von der Leitungsebene ebenso konsequent ignoriert
besonders das Verhalten der Führungsetage und der nicht wertschätzende Umgang mit Mitarbeitern
Das er manchmal denkt alle Probleme lösen sich von alleine
Mal genau hinschauen, warum Mitarbeiter weggehen und die Schuld nicht immer bei den Arbeitnehmern sehen. Wenn in einer Abteilung ein ständiges Kommen und Gehen herrscht oder langjährige Mitarbeiter das Weite suchen, wäre es angebracht, mal nachzuforschen und nicht wieder wegzuschauen, weil ja alles läuft.
Mitarbeiterpflege sollte ernst genommen werden! Es werden Leute bewusst vergrault und gekündigt, trotz Personalnot. Unzufriedenheiten unter den Mitarbeitern werden von der Leitung ignoriert. Die Leitungsebene sollte sich selbst mehr reflektieren, es herrscht ein starker Kontrollcharakter.
wirklich auch die Inklusion von Mitarbeitern vorleben und nicht nur so tun,
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern,
Einhaltung der AVR
Wäre voll wenn man als Raucher wenn Nix zu tun ist eine rauchen gehen dürfte
Wertschätzende Kommunikation, Einhaltung Richtlinien AVR,
Der am besten bewertete Faktor von BBW Leipzig ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein, es gibt einen Genderleitfaden.
Sicher…Frauen gibt es hier auch in höheren Positionen. Ob diejenigen immer besser führen, ist die Frage…
Sehr ausgeglichen
Es werden keine finanziellen oder andere Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBW Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter brauchen Sicherheit, gute Bezahlung und Fairness. Dann bleiben sie auch. Leider werden hier Stellen hin und her geschoben - natürlich an die eng vertrauten Mitarbeiter der jeweiligen Vorgesetzten. Im Gegensatz dazu werden andere klein gemacht oder man
ekelt sie gleich raus. Weniger Kontrolle und Druck wären besser…das fördert das Vertrauen auf beiden Seiten und entlastet die Krankenkassen!
Führungskräfte scharen eine kleine Gruppe von befreundeten Ranggleichen, Vorgängern im Amt und Untergebenen um sich und behandeln Neue wie Luft. Komplette Abwesenheit professioneller Distanz. Die Integration des Gesamtkollegiums wird nicht als Aufgabe gesehen. Man übt sich eben in Nächstenliebe - Der Übernächste kann sehen, wo er bleibt.
sehr mangelhaft, es erfolgt eine Leistungs-Erfolgskontrolle, die eigentlich unzulässig ist, kein wertschätzender Umgang, keine Wahrung der Mitarbeiterrechte
Kritik wird nicht ernst genommen, fühlen sich auf dem hohem Ross und zeigen kein Interesse für ihre unmittelbaren Mitarbeiter
Schlecht - Keine Entfaltung möglich - penibel kontrollierte Prozesse - dadurch schlechtes Arbeitsklima zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten - nur für starke Nerven geeignet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele interne und externe Angebote. WB werden vom AG unterstützt (finanziell und Arbeitszeit), wenn sie zum Aufgabenfeld passend sind.
Als projektbezogenes Nutzobjekt werden selbst Pflichtweiterbildungen für nicht nötig erklärt, da diese in der Unterrichtszeit stattfänden. Die Nichtverlängerung wird dann mit fehlenden Kenntnissen darin begründet.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten und auch eingefordert. Trotzdem werden hier nicht alle gleich bedacht.
Wäre schön, wenn die Weiterbildungen denn auch man stattfinden können, anstatt ständig abgesagt zu werden
Ist sehr wichtig für den AG, dass man sich entwickelt
