Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungInteresting and inspiring people
Gutes Gehalt als Software-Ingenieur
Wir machen was cooles
Lovely office with professional people working in it. People respect each other and help out whenever needed, even if you do not work in the same departement.
PS: Free yoga once a week in the office!
Very professional, a lot of creative people, inspiring atmosphere, willingness to perform outstanding
Sehr kompetitives Umfeld
HO wird kaum gewährt.
Der Wohlfühlfaktor fehlt.
Projekte könnten noch agiler angegangen werden.
Über 40h pro Woche, aber dafür sehr gut vergütet.
Viel mehr Transparenz vom Management und offene Kommunikation. Anstatt Entscheidungen einfach durchzuziehen, sollte man mit den MitarbeiterInnen offene Diskussionen haben.
Take care of your minorities and stop promoting toxic male employees before everyone else. Walk the talk: don’t only talk diversity, but support it
They should trust the feedback of new colleagues and should accept that some experienced worker have a non-acceptable behavior.
Suche nach guten Leuten, die bleiben
Kein. Alles ist gut.
Der am besten bewertete Faktor von BCG Digital Ventures ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Looks sexy. Isn't.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCG Digital Ventures ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bisher konnte man, Dank der flexiblen Arbeitszeiten, seine privaten Verpflichtungen nachkommen. Das ändert sich in Zukunft, da die Flexibilität wie z.B. die Arbeit im Home Office und flexiblen Arbeitszeiten stark eingeschränkt/ begrenzt werden. Entsprechend mismutig ist die Stimmung.
Receiving tasks, messages, calls and emails from "colleagues" who were bullying me during the week-end or at night was not acceptable.
Ausnahmen zur Firmenpolicy sind kaum umsetzbar. Man spricht sehr oft über Veränderungen, dann passiert nichts. Offensichtlich ist die digitale Tochter der BCG doch nicht so innovativ, wie es scheint. Sehr schade das!
Also like winning the lottery. Some people here get "lucky" time and time again.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt einige Weiterbildungen an denen man kostenlos teilnehmen kann. Wenn man intern wechseln möchte (Cohorte / Stadt / Rolle), wird einem das sehr schwer gemacht und so gut wie kaum ermöglicht, auch wenn vom Management regelmäßig das Gegenteil erzählt wird.
Viele individuelle Trainings zur entwicklung diverser Fähigkeiten - Onlinekurse, Bücher, Trainings via Zoom etc.
Grow or go policy
Im Bereich Assistenz quasi nicht möglich.
"Trainings" and Learning & Development? Sure. If you think improv, informal shareback sessions and bad corporate trainings count as developments. But, I wouldn't know, haven't been given the chance to attend one in over a year.
