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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungDie Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft, Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen, Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung
Eine sehr abwechslungsreiche Ausbildung mit vielen unterschiedlichen Abteilungen und Aufgaben und sehr netten Kollegen
Alles ich arbeite gerne bei BEGO und bin rund um zufrieden.
Immer schöne Mitarbeiter-Events.
Alles an einem Standort: Produktion, Entwicklung, Administration. Viele KollegInnen kennen sich. Sehr internationale Ausrichtung. Fokus auf neue Technologien (3D Druck, digitale Prozesse). Der Eigentümer ist vor Ort und fühlt sich Verantwortlich für Mitarbeitende und für Kunden
Keine Rücksicht auf Mehrbelastung und Vergütung plus Kommunikation der einzellen Ebenen
Interne Strukturen, mangelnde Selbstreflexion, Marketingstrategien werden im Hinterzimmer am Markt vorbei entwickelt
Verhalten von Vorgesetzten, das es kaum bis keine Wertschätzung mehr gibt und nicht wirklich offen über die Zukunft kommuniziert wird.
Verkrustete Struktur ohne jeglichen Hang zur Selbstkritik.
Nichts naja etwas veraltet Technologien
Es wäre schön, wenn die aktuellen Möglichkeiten für Homeoffice noch einmal überprüft werden könnten. Während die Arbeit vor Ort für viele gut passt, wäre für einige eine vollständig remote Option besonders attraktiv. Gleichzeitig ist die bestehende Regelung bereits sehr gut und ich schätze sie sehr.
Tatsächlich sich als Unternehmen neu ausrichten. Das bedeutet auch sich von nicht erfolgreichen Kollegen in der Leitungsebene zu trennen.
Politik sollte vor der Eingangstür der Firma bleiben.
Vielleicht ein paar mehr Mitarbeiter - Events, um die Zusammenarbeit noch mehr zu stärken.
wenn Mehrarbeit erbracht wird dies auch honorieren per positive Äußerungen und monetär
Der am besten bewertete Faktor von BEGO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jubiläen zu feiern gehört zur DNA
Sehr gut und sehr wertschätzend
Ältere Kollegen = alte Verträge = unantastbar!
Auch zu diesem Punkt ist mir bisher nichts, als vorbildliches Verhalten aufgefallen.
Diese werden mitgetragen und fair behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEGO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden, es wir der Befördert der seinem Chef am tiefsten in den Hintern kriecht. Vorgesetzte kleben am Stuhl und bewegen sich nicht
Je nach Führungskraft gute Weiterbildung möglich. Wird aber nicht Firmenintern gelebt.
Solange man niemandem "am Stuhl sägt" hat man viel Freiraum sich zu entwickeln.
Aufstiegschancen gibt es kaum, Weiterbildungen sind aufgrund von Sparmaßnahmen eine Seltenheit.
Gelder für Weiterbildungen gibt es seit 2 Jahren nicht mehr, es wurde sehr viel zusammengestrichen. Karriere machen vor allem diejenigen, die sich einfügen und keine Wiederworte geben. Von jungen Mitarbeitern wird verlangt, dass sie kurzfristig Lösungen bringen, jedoch ohne sie weiterzuentwickeln und dafür auch die Zeit einzuräumen.
