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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDas man als Auszubildende mit in alles eingebunden wird und gefragt wird. Man nicht nur die doofen Aufgaben bekommt und immer wenn nötig Unterstützung
Es gibt fast nichts was man hier positiv hervorheben könnte. Das Konzept würde funktionieren wenn man Führungspositionen mit kompetenten und motivierten Leuten besetzt und nicht mit Menschen die Ihre Patienten lediglich als eine Nummer ansehen.
Gehalt war stets pünktlich
Transparenz, Flexibilität des Arbeitgebers
Das der Arbeitgeber das hält was er verspricht und sich niemandem verschließt.
Inkompetente Führung, großes Desinteresse, Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern, unfaire Planeinteilung, unmotivierte Einstellung gegenüber den Bewohnern, schlechte Stimmung, bei Beschwerden die im persönlichen Gespräch mitgeteilt werden weiß plötzlich jeder am nächsten Tag darüber Bescheid, keinerlei Akzeptanz oder Flexibilität es sei denn es geht darum das man selbst flexibel sein muss, Nachtbereitschaft bedeutet man bekommt lediglich 2 Stunden angerechnet obwohl man dort schlafen muss und allzeit bereit sein soll, man bekommt in der Gehaltsabrechnung Geld für Essen abgezogen obwohl man keine Zeit ...
Die gesamte Führungsliga muss ausgetauscht werden. Wirklich alle. Frische Köpfe mit Empathie dringend notwendig.
Der Umgang mit den Klient*innen und den Mitarbeiter*innen,
das Führungsmanagement
Bevorzugung diverser Angestellter, der Rest schuftet und wird ignoriert.
Man bekommt viel Geld für Essen vom Gehalt abgezogen, auch wenn man so gut wie nie dort isst.
Eventuell mal das komplette Konzept überdenken und ordentlich angelernte, gut bezahlte Führungskräfte einstellen die einen Überblick haben und Ihr ganzes Team gleichermaßen fair behandelt.
Neue Leitung die von außen kommt und aufräumt, das Team ehrlich zusammen führt,
Bereichsleitung muss den Standort Butzbach verlassen
Vieles, sein Image besser pflegen und seitens der Geschäftsleitungöfters persönlich in den Bereichen vorstellig werden
Das Unternehmen soll den eingeschlagenen Weg weitergehen. Ich bedauere, dass ich nicht mehr dort arbeiten kann.
leitungskräfte ein sparen
Der am besten bewertete Faktor von Behindertenhilfe Wetteraukreis gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interessante Aufgaben gab es dort viele. Da sich auf dem Gelände drei verschiedene Wohnformen befinden wurde hatte man immer etwas zu tun. Es gab mehrere Kurzzeitpflegen, wodurch man auch immer wieder einem noch unbekannte Klienten kennenlernen und mit diesen arbeiten durfte.
Kein Tag gleicht den anderen. Aufgrund der Arbeit mit Mensch gibt es jeden Tag neue Situation, die die Arbeit abwechslungsreich macht.
Je nach Bereich sind die Aufgaben sehr vielfältig. Dies ist aber häufig durch die Stelle selbst bedingt. Interne Wechselwünsche werden versucht zu berücksichtigen, sofern dies möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behindertenhilfe Wetteraukreis gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Trotz TVÖD schlechte Bezahlung, es gibt keine wirkliche Vollarbeitszeit,
24h Dienste werden nicht voll bezahlt, für die Nachtbereitschaft von 22-6 UHR werden nur 2h bezahlt
Gehalt wird pünktlich zum Monatsende gezahlt, zuzügl. Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man in den "Olymp" aufsteigen möchte, will heissen in die Führungsebene, sollte man der Geschäftsleitung "genehm" sein.
Kritische Menschen werden ohne wenn und aber "abgesägt"
Hätte ich mich weiterentwickeln wollen hätte ich direkt den Zuspruch meiner Teamkollegen und der Leitung vor Ort bekommen. Jeder wurde individuell weitergebildet wenn der Wunsch bestand.
keine guten Angebote,
Auszubildende werden verheizt
Mitarbeiter werden gefördert.
In meinen 2,5 Jahren bei der bhw konnte ich eine sehr große Fortbildung sowie diverse Schulungen besuchen. Nicht immer passen die internen Angebote, dies ist jedoch kein Problem, da auch externe Schulungen in der Regel genehmigt werden, sofern sie angemessen sind. Außerdem fördert die bhw bei dualen Studiengängen. Und es stehen jedem Mitarbeiter wie nach tvöd geregelt 3 Tage Bildungsurlaub pro Jahr zu. Diese müssen nur beantragt werden.
