Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung- Das Mitarbeiterfeedbackgespräche geführt werden und man Kritik äußern kann
- Abwechslungsreiche Arbeit, jeder Tag ist anders
- Boni gezahlt werden
- Weihnachtsefeier, jährlicher Firmenausflug
Offenes Ohr für Anregungen, Kritik oder Feedback
30 Tage Urlaub
Das Gleitzeit eingeführt werden soll
Boni Ausschüttung
In Bezug auf den Titel muss man die Mitarbeiter-Events nennen. Die haben wirklich vom Stress, Druck und Chaos des Arbeitsalltags ablenken können.
Toller Zusammenhalt bei Kollegen
Die Geschäftsleitung ist freundlich, respektvoll und höflich gegenüber den Mitarbeitern. Lob und Dankbarkeit wird auch gerne mal ausgessprochen. selbstständiges arbeiten und Eigenverantwortung werden hier groß geschrieben
Der Umgang mit den Mitarbeitern:
Auf Bedürfnisse und Probleme wird nur bei Einzelnen eingegangen.
Erfolge wurden stets auf "Ausgewählte" verbucht - Misserfolge waren dann nahezu ausschließlich die Schuld des Mitarbeiters.
Sich Kommentare von ehemaligen Mitarbeitern nicht so zu Herzen zu nehmen, Schade das Einzelpersonen Ihre Kritik vorab nicht äußern konnten aber eine solche Plattform dafür nutzen,
Noch häufigerer Teammeeting um die Kommunikation noch mehr zu verbessern
Mein Vorschlag wäre auf ehrlichen Kununu-Bewertungen nicht intern beschönigende Gegenbewertungen zu erstellen, sondern sich die Gedanken der (ehemaligen) Mitarbeiter ans Herz zu legen.
Auch nicht mit Homeoffice zu werben, wenn es so gut wie gar nicht in Frage kommt.
mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Es könnten häufiger Teammeetings stattfinden.
mehr struktur
mehr lob für die mitarbeiter
bessere bezahlung
Wo soll man anfangen?
Der am besten bewertete Faktor von Benformato ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Soziales Verhalten ist der Geschäftsführung wichtig - unfaires Verhalten wird nicht gebilligt
Es wird auf die Umwelt geachtet - FSC Holz. Soziales Verhalten ist der Geschäftsführung wichtig und Unfairness wird nicht toleriert.
Es wird penibel auf die Umwelt geachtet. Soziales Verhalten ist der Geschäftsführung wichtig und Unfairness wird nicht toleriert.
Das gefühlt einzige worauf geachtet wird.
Hängt aber sicherlich auch mit Kostensparen zusammen.
überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Benformato ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte manchmal noch besser werden
Von "Oben" nach "Unten" non-existent.
Die Kommunikation untereinander könnte etwas verbessert werden. Oft werden Infos nicht weitergegeben und behindern den allgemeinen Arbeitsfluß.
Die Geschäftsführung könnte noch transparenter vermitteln, vor allem bei relativ kurzfristigen Entscheidungen. Aufgrund der flachen Hierarchien und großer Eigenverantwortung in den verschiedenen Arbeitsbereichen, ist dies sogar notwendig.
Gut ist die neue Telefonanlage, man kann untereinander chatten und schneller informationen weitergeben.
Mangelhaft. Man versuchte zu verbessern, in der theorie jedenfalls
Kritik bleibt nicht immer sachlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Diverse Kollegen haben sich weiterbilden können
Es wurden oftmals Stellausschreibungen intern besetzte, Veränderung ist somit immer möglich
Diverse Mitarbeiter haben sich weiterbilden können
Die Karriereleiter kann man privat klettern.
Unter Voraussetzungen gleicher Leistung seitens des Arbeitgebers, stehen dem Mitarbeiter komplexere Aufgaben und Mehraufwand nichts im Wege.
Sollte sich jemand privat weiterbilden, wird dies in Absprache mit der Geschäftsleitung gefördert.
Schwer möglich. Leitende Stellen werden größenteils von Familienmitgliedern besetzt.
