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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantinefragt nach Befindlichkeit, wünsche werden respektiert (Urlaub, freie Tage), respektvoller Umgang zwischen Marktleitung und Angestellten, Urlaubsgeld gibt es Monatlich, regelmäßige Besprechung mit allen, Gehalt kommt Pünktlich.
Den „Piepton“ von der Stempeluhr, wenn man nach Hause gehen kann.
Es ist immer ein Offenes Ohr da.
Bushaltestelle vor der Tür
Zuletzt nichts wirklich, Fehlbesetzung in einigen höheren Reihen, altbackenes Denken!!
Diskusionen auf Augenhöhe fanden nicht statt, da ist sich leider auch jeder der nächste…
Das er die Mitarbeiter bis zum letzten Tag ausnutzen will! Aber es gehören ja immer auch die dazu, die es mit sich machen lassen, macht die Augen auf!!!!
Das Verhalten untereinander. Das Team hält gar nicht zusammen. Sticheln und reden übereinander. Etc. Mehr möchte ich gar nicht sagen.
Sinnlos hier alles reinzuschreiben. Zum Glück haben wir einen Arbeitnehmer-Arbeitsmarkt...
Die Kollegen die mit dem Auto kommen müssen, müssen ins Parkhaus und dafür bezahlen.
Zu einem die Hardware mit denen man Arbeiten muss. PC‘s die vielleicht zuletzt vor 10 Jahren angemessen wären.
Wenn ich 2 Minuten darauf warten muss bis sich ein weiterer Tab im Browser öffnet und ich PDFs höchstens 2 Minuten angucken darf bis der PC diese grafisch nicht mehr anzeigen kann ist es eine Behinderung effizient und Gewinnbringend zu arbeiten und für einen Elektronik Fachhandel auch wirklich Peinlich. 80% CPU Auslastung wenn ich einen Browser und die Warenwirtschaft (von der ich ...
Wenn der Stundenlohn für Festangestellte Zeitgemäß wäre würde ich auch darüber nachdenken im Betrieb zu bleiben.
Die Zahlung von Provisionen sind natürlich auf den ersten Blick ganz attraktiv bis man bemerkt das sich das Unternehmen dadurch nur diese niedrige Bezahlung erschumelt. Wenn ich ganz ehrlich bin kann ich auch auf Provisions Zahlungen verzichten wenn das Grundgehalt dementsprechend auch angepasst wird.
Gerade zur jetzigen Zeit ist das Gehalt wohl eine der wichtigsten Bestandteile und auch ein ganz großer Grund weshalb ich ...
Neue EDV. Zeitgemäße Gehälter. Austausch der Führungsebene. Kommunikation lernen. Auf die Mitarbeiter eingehen!!! Kündigungen hinterfragen, anstatt die Mitarbeiter zu ignorieren.
Mehr auf die Wünsche des Mitarbeiters eingehen, und versprechen halten. Vernünftige Ausbilder haben sodass man auch lernt und nicht im Stich gelassen wird.
Die Arbeitnehmer bringen das Geld rein für die OBIGEN zu hohen Gehälter, aber das wird ignoriert. Bessere Gehälter bessere Arbeitnehmer.
Mehr Lohn? Mehr Respekt? Mehr Benefits? Außer gute Mitarbeiterrabatte und Arbeitskleidung bekommt man leider nichts…
Der am besten bewertete Faktor von Bening ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Gut bis sehr gut. Manche spielen aber ein falsches Spiel und geben Informationen weiter.
Unter den alten Kollegen sehr gut, bestimmte Personen in der Zentrale verfolgen nur Ihre Interessen , und dieses auch mit Lügen und betrügen!
Es wird auch abteilungsübergreifend zusammengeholfen. Wie man in den Wald ruft,...
Super Kollegen ohne die Kollegen untereinander nicht Aushaltbar
Eine kleine Familie sozusagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bening ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Ist in Ordnung. Vielleicht zur jetzigen Zeit Markt unangemessen. Wird natürlich bisschen mit Provisions Zahlungen gerechtfertigt und das man sich ja „sein Gehalt selber bestimmt“
Da wärst du glaube ich beim Zeitungsaustragen zufriedener als bei Expert, vertrau mir... Für die Arbeit die du dort leistest ist das wirklich kein gutes Gehalt.
Mies wie mittlerweile alles an dem Unternehmen. Man wird abgewiesen, Versprechen wurden nicht eingehalten. Man wird belogen und betrogen.
Ausbildungsvergütung ist sehr gering destotrotz wir immer bis 19 Uhr arbeiten ist es echt mau
Sozialleistungen sind gut , Höhe des Gehaltes nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
In diesem Unternehmen ist eine Festanstellung leider nicht so einfach möglich. Man startet mit einer Probezeit und einer Befristung. Das ist bedauerlich, da man als Mitarbeiter das Gefühl hat, austauschbar zu sein. In der Ausbildung wird einem indirekt versprochen, dass man übernommen wird, was an sich positiv ist. Das Übernahmegespräch findet meiner Meinung nach jedoch sehr spät statt, etwa einen Monat vor Ausbildungsende, sodass man keine Gewissheit hat, ob man wirklich übernommen wird. Das Grundgehalt basiert auf dem Mindestlohn, was ...
Keine Chance. Spricht man etwas negatives an, wird einem gesagt, man solle sich einen anderen Job suchen.
Brauch ich nicht mehr !
Quasi nicht existent. Entweder wirst du Abteilungsleiter oder Filialleiter
Sonst bleibst du ein einfacher Verkäufer
Nicht gegeben.
