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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGerade nur die eigentliche Arbeit. Alles andere demotiviert immer mehr. Warum begreift das niemand?
Die Rahmenbedingungen.
Ganz klar die Arbeit und das Ziel mit Menschen für Menschen neue berufliche Perspektiven zu schaffen. Und das schaffen die Mitarbeitenden hervorragend, trotz der momentanen Verunsicherungen.
Das nette und engagierte Kollegium, die tariflichen Rahmenbedingungen, die Mensa, der Inhalt der Arbeit
Ganz schlimmes Führungsverhalten. Gründe sind nicht erkennbar. Wirtschaftlich kann es nur negativ wirken. Sehr seltsam.
Habe ich schon bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt. Klar ist aber auch, dass sich auch im sozialen Bereich der Wind dreht und auch dort wirtschaftlicher als früher gearbeitet werden muss. Dies könnte natürlich auch ein Grund der o.g. Verwerfungen sein.
Führungsstil der Leitung, wenig Entwicklung, fehlende Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Führung mit Augenmaß, Verstand und dem Mitarbeiter*innen zugewandt. Zur Zeit wirkt die Führung teilweise affektiv was zu einer gewissen Mitarbeiter*innen Verunsicherung führt. Ich kann nicht einschätzen ob das Zufall oder gewollt ist. Dennoch arbeite ich sehr gerne dort!
Mehr informativer Austausch.
Flachere Hierarchien, mehr Transparenz und Kommunikation mit den unteren Ebenen, Einbezug der Arbeitsrealität der Basis, Interesse an Verbesserungsideen, Schulung für Führungskräfte, mehr pädagogische Qualifizierung für Mitarbeitende, die mit unseren Teilnehmenden arbeiten
Eine neue Geschäftsführung, eine menschliche Führung, Innovation statt Kontrolle.
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Köln ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit motiviert!
Absolut sinnvolle Tätigkeit mit interessanten Aufgaben.
Auf jeden Fall!
Die Tätigkeit ist grundsätzlich eine sinnvolle und macht mir Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Köln ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht immer zeitig genug - Veränderung in Sicht
Ich erfahre teilweise Neuigkeiten eher über die örtliche Zeitung...
Von Seiten der Geschäftsführung ist die Kommunikation mangelhaft. Kaum Transparenz, die Basis wird nicht mit einbezogen, Anfragen werden nicht beantwortet, Entscheidungen werden nicht kommuniziert oder erklärt. Konflikte anzusprechen oder Kritik anzubringen, ist durch das ganze Haus hinweg kaum gewünscht, führt nicht zu Verbesserungen, sondern fällt eher negativ auf einen selbst zurück. Offene Führungspositionen wurden in den letzten Jahren gern mit Menschen besetzt, die den eingeschlagenen Kurs mittragen und gegenüber den unteren Ebenen vertreten, statt Anliegen der Basis zu stützen. Fachlich ...
Passiert nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn möglich über die Firmeneigene Akademie, externe Weiterbildungen werden auch unterstützt, wenn sie nicht Inhouse angeboten werden.
Über interne Akademie.
Fortbildungsmöglichkeiten werden gegeben. Wer die große Karriere sucht, wird eher nicht dauerhaft beim Berufsförderungswerk arbeiten. Hier geht es eher um eine familienfreundliche Arbeitsstelle mit Sicherheiten.
