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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, keine Kernarbeitszeit, Arbeitszeitkonto, Sabbatical Möglichkeit, Nebentätigkeiten zur Hobbyausübung möglich, kurzfristig Urlaub möglich, Vereinbarkeit Beruf - Familie durch Zeitmodelle und Telearbeit sowie Arbeitszeitverkürzung oder Auszeit mit garantiertem Wiedereintritt, sicherer Job mit Zukunft, gute Bezahlung nach Besoldungstabellen Bund oder Tarif.
Fairer und sozial verträglicher Arbeitgeber. Eine sinnvolle berufliche Aufgabe, die gleichzeitig mit einem sicheren Arbeitsplatz verbunden ist. Vielfältige Arbeitszeitmodelle. Kooperative Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
Hat sich auf mich als Mutter mit zwei kleinen Kinder komplett eingestellt.
Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung
Arbeitszeitmodelle
Eingestaubt. Zu große Mühlen die viel zu langsam malen.
Entscheidung werden viel zu lange als , ja kann man machen‘ abgetan ohne dass etwas passiert. Technik wie in den 90ern. Man liebt Papier und Digitalisierung wird aufgehalten und von alten kolleg*innen sabotiert.
Oft sehr lange Entscheidungswege. Es wird sich oft im klein klein verloren, was Entscheidungen oder Veränderungen unnötig hinauszögert. Einfach mal machen, anstatt sich in Details verlieren.
großer Tanker mit langatmigen Prozessen, wir sind aber schon ein bisschen schneller geworden, es ist eine Veränderung spürbar
Entscheidungen dauern zu lange und müssen zu viele Gremien durchlaufen. Das muss zukünftig schneller gehen.
oft veraltetes technisches System, das aber am Staat und nicht am AG selbst liegt.
Mehr Mut, neue Wege zu gehen im Bereich der Digitalisierung.
Es sollten Weiterbildungen gefördert werden
- Schneller Entscheidungen treffen
- Aufstiegsverfahren grundlegend
modernisieren
Einfach mal machen und nicht alles aus Pseudo Datenschutz Gründen absagen.
Verbesserung der Unternehmenskultur (aktuell wohl eher nicht vorhanden). Deutliche Steigerung von Vereinbarkeit Familie Beruf. Ausweitung Home-Office. Keine Kernarbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Moderne Ausstattung und Büroräume. Lässt keine Wünsche offen. Wenn etwas benötigt wird, dann bekommt man das auch. Vorbildlich!
Die Arbeitsbedingungen ansich sind super. Ausstattung, auch ergonomisch wird alles besorgt. Nur meiner Meinung nach sollte in Verwaltungen die Technik schneller modernisiert werden. Laptops statt Rechner und dann auch ein System dass für Laptops kompatibel ist. So könnte man dann auch Remote arbeiten von wo man will und nicht im Home Office mit Rechner und Stand PC an seinem festen Arbeitsplatz.
vorbildlich
moderne Büroausstattung, Parkplatz
Mehr geht nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich glaube unbekannt
Unberechtigt leider das typische Behördenimage. Die BGW ist viel moderner, als sie von außerhalb gesehen wird.
Niemand kennt die BGW
Außen wenig bekannt
Sehr behördlich strukturiert. Eingestaubt in der Umsetzungsgeschwindigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kluft zwischen gehobenen und höheren Dienst schürt sehr viel Unmut unter den Kollegen*innen und vermittelt den Eindruck dass man eine Aufsichtsperson zweiter Klasse ist!
Grundsätzlich unterscheiden sich die Aufgaben lediglich in der Größe der zu betreuenden Unternehmen, macht aber unterm Strich bis zu vier! Gehaltsstufen aus.
Der Aufstieg in den höheren Dienst scheint für AP’en im gehobenen Dienst ohne entsprechenden Abschluss schier unmöglich und vermittelt den Eindruck, dass dies auch nicht erwünscht ist.
Damit besteht leider nicht die Möglichkeit, ...
Kommt drauf an..wen man kennt und wer einen hochliftet.
vielfältig, aber man bekommt nicht für jede Weiterbildung einen Lohnaufschlag, das muss schon klar sein!
Es wird vieles angeboten, unterstützt von Seminaren bis duales Studium und auch Aufstiegschancen. Allerdings sollten die Voraussetzungen für einen Aufstieg im öffentlichen Dienst was die Besoldungsgruppen angeht überarbeitet werden. Das man eine höhere Stelle bekommen kann aber erst nach 2 oder 4 Jahren Berufserfahrung das zustehende Gehalt macht für mich wenig Sinn.
Nur über Vitamin B oder wohlgesonnene Vorgesetzte
