Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Transport/Verkehr/Logistik 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Der Blick in die Zukunft

Die wirklich soziale Einstellung. Schade, dass es einige wirklich ausnutzen.

- Die Firmenevents sind super
- Die Mitarbeitergespräche bieten immer Raum für Verbesserungen an der aktuellen Situation
- Der Betriebsrat ist mehr als bemüht für seine Mitarbeiter

FMS liegt das Thema am Herzen. In den letzten beiden Jahren wurde viel unternommen (Photovoltaik, Beleuchtung, Recyclingpapier,…).

Wird viel gefördert aber es trotzdem Eigeninitiative gefordert. Damit etwas angestoßen wird muss auf die entsprechenden Personen zugegangen werden

TCI macht einiges sehr gut, die Vorgesetzten unterstützen einen, wenn es Probleme gibt. Die Kollegen, die ich kennengelernt habe, sind alle nett und hilfsbereit. Es wird geschaut, ob einer zu viel Aufgaben hat und dann wird neu und fair aufgeteilt, so dass die Arbeitslast auf alle ungefähr gleich bleibt.
Bonuszahlungen gibt es ebenfalls. Überstunden können abgebummelt werden, wenn die Zeit es zulässt. Gleitzeit gibt es auch. TCI ist diesbezüglich relativ flexibel, bzw. kann man Absprachen vorab vereinbaren. An sich ein solider / guter bis sehr guter Arbeitgeber - Findet man tatsächlich nicht oft in der Branche! (Meine Meinung)

Grundsätzlich gut.
Positiv zu erwähnen wäre hier, dass Mobilarbeit möglich ist und unterstützt wird.
Negativ ist leider der Arbeitsort, also der Bürostandort. Dadurch, dass das Bürogebäude mitten im alten Freihafen ist, gibt es kaum bis keine Möglichkeiten, die Mittagspause außerhalb zu verbringen (kein Essen auswärts oder shoppen in der Mittagspause bspw.). Leider ist auch die Anbindung via "Öffis" nicht wirklich gut.

Große Schreibtische (nicht höhenverstelltbar) mit zwei Bildschirmen, bequeme ergonomische Bürostühle, Klimaanlage macht das Arbeiten im Sommer erträglicher.
Kleines Sortiment an Softdrinks für alle wäre wünschenswert

Dank der Regelung für zwei Tage Homeoffice hat sich die Situation bereits verbessert. Dennoch bin ich der Ansicht, dass angesichts begrenzten Raums und kontinuierlichen Wachstums in Erwägung gezogen werden sollte, bestimmte Mitarbeiter dauerhaft im Homeoffice arbeiten zu lassen, die dies von sich aus gerne machen würden. Dies könnte dazu beitragen, Platz für neues Personal zu schaffen und gleichzeitig eine flexible Arbeitsumgebung zu fördern.

Es werden viele Formate für eine verbesserte Kommunikation von relevanten Themen und Entwicklungen ausprobiert (Teams, Hybrid, Live-Formate, townhall,...)
Durch verstärktes Einbeziehen von Mitarbeitern aus allen involvierten Bereichen (interdisziplinär und fachbereichsübergreifend) verbessert sich das Verständnis und die Motivation spürbar
Klappt natürlich noch nicht immer zu 100% und manchmal fehlt es an Nachhaltigkeit (walk the talk)

Super Ausstattung mit MacBooks und schönen, großen Bildschirmen. Viele Kollegen haben höhenverstellbare Schreibtische (oder werden bald welche bekommen). Wer unbedingt will, darf auch mit Windows arbeiten ;)

sehr gut. Keine Bedenken bei Fragen oder Problemen mich an meinen Vorgesetzten zu wenden. Es wird zugehört und geholfen bzw. unterstützt.

sehr gut; man unterstützt sich bei Bedarf gegenseitig;
kleine Teamevents, wie z.B. gelegentliches gemeinsames Frühstücken

Ob gute oder schwierigen Zeiten, der Zusammenhalt ist aussergewöhnlich gut. Es arbeitet ein Grossteil der Belegschaft schon sehr viele Jahre zusammen und begleitet sich durch alle Phasen des Lebens und der Firma. Man kennt sich eben. Neue Kollegen
werden herzlich aufgenommen und integriert.

Das Image ist innerhalb der Eisenbahnverkehrsunternehmen hervorragend und stimmt seitens meiner Betrachtung voll mit der Realität überein. Zusätzlich trägt JEDER Mitarbeiter selbst zum zukünftigen Image bei, wenn man sich zum Beispiel in Dienstkleidung in der Öffentlichkeit bewegt.

ein offenes Ohr für alle Sorgen und Nöte der Mitarbeiter, das auf persönliche Dinge eingegangen und Termine werden realisiert werden.
Die Abwechslung der Aufgaben und die Freiheit der Selbstorganisation.

Meine Vorgesetzte sind sowohl an mein Wohl interessiert als auch immer stets sehr nett im Umgang mit einem

Es wird einem alles gestellt, ob Kleidung oder Technik, die Büros sind auf hohen Niveau ausgestattet, es gibt ruhe Bereiche und eine Kantine.

Wie weiter oben schon erläutert: Natürlich ist es hier auch wieder abhängig in welchem Team man sich befindet. Außnahmen gibt es natürlich überall. Prinzipiell ist der freundliche Zusammenhalt jedoch sehr gut und es macht Spaß mit den Kollegen zsm zu arbeiten.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut und es wird viel angeboten. Auch habe ich diesen Umfang bisher noch bei keinem Arbeitgeber erlebt. Dadurch dass HHVA von der Größe eher ein Mittelständler ist, sind die Karrieremöglichkeiten begrenzter als in größeren Unternehmen.

Ich fand die Bezahlung mehr als fair. Überstunden wurden versucht zu vermeiden, wenn sie aber nötig waren, wurden sie durch eine Zeiterfassung sehr genau erfasst. Diese wurden entweder finanziell sehr großzügig ausgeglichen, wahlweise auch durch Freizeit.

Offene und transparente Kommunikation. Es herrscht ein Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Feedback zu geben. Es gibt sogar Feedback-Bögen. So können Produkte, Dienstleistungen, Inhalte oder Leistungen stetig verbessert werden.

Man fühlt sich ab dem ersten Tag als Teil des Teams, da man sofort mit eingebunden wird. Es wird sich vorab Gedanken gemacht wie man das neue Teammitglied willkommen heißen kann =).
Ich war sehr überrascht, dass direkt alle Zugänge etc. eingerichtet waren.
Kannte ich von meinem letzten Arbeitgeber nicht ;)
Endlich habe ich wieder Freude daran zur Arbeit zu gehen. Es war für mich die besten Entscheidungen den Arbeitgeber zu wechseln. Ich fühle mich richtig wohl und angekommen.

Die Work-Life-Balance ist super. Niemand sitzt dir mit der Stoppuhr im Nacken, und Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten sind kein Problem. Arzttermine während der Arbeitszeit zu erledigen, ist auch möglich. Wenn privat mal etwas Besonderes ansteht, kann man auch kurzfristig freinehmen.
Die Transportmanager können selbstverständlich nicht im Homeoffice arbeiten, da sie im Büro die Transporte gemeinsam organisieren.

Bring your own fire: Man bekommt als Mitarbeiter enorm viel Vertrauensvorschuss und darf sich selbst seinen Weg zum Ziel suchen. Ich liebe das und hätte eine engere Führung auch nicht gewollt. Wer aber tägliches Feedback sucht oder Wert auf regelmäßiges Lob bzw. Ted-Talks legt, der ist bei zipmend falsch. Die Führungskräfte sind im Mittel eher analytisch als emotional und stecken fachlich tief in der Materie. Der Kommunikationsstil ist hanseatisch-nüchtern. Was nicht bedeutet, dass Leistung oder Einsatz nicht gesehen werden oder dass die Geschäftsführung sich nicht kümmert. Die Ziele werden in den Admin-Bereichen vorab besprochen und im Transport Management sind sie transparent kommuniziert. Es gibt einen quartalsweisen Bonus, dessen Höhe im sog. Bonusgespräch mit der direkten Führungskraft erklärt wird. Das Lob landet dann halt hanseatisch-nüchtern auf dem Konto. Ich fand das immer sehr fair und motivierend. Auch Feedbacks an die Führungskräfte sind immer möglich und werden gehört. Im Jahr 2023 ist enorm viel in der Mitarbeiterbetreuung passiert und das Führungswesen wird immer professioneller.

Es gibt regelmäßige Meetings für jede Abteilung, wo die aktuellen Tasks, Fragen und Schwierigkeiten besprochen werden. Hinzu kommt monatlich der Monatsabschluss. Hier werden die aktuellen Zahlen besprochen sowie anstehende Veränderungen im Bezug auf unser technisches System, unser Produkt, Tools sowie Personal. Für Ankündigen/wichtige Änderungen die zwischen den Monatsabschlüssen stattfinden, wird die Kommunikation per Slack genutzt bzw. teilweise auch Face to Face. Dies wird durch die kurzen Wege im Büro ermöglicht.

Sehr angenehm und ehrlich! Man kann jederzeit mit seinen Problemen sich an die Vorgesetzten wenden und man versucht sofort zu helfen auch bei privaten Problemen

Das Arbeitsklima, das man sich schnell hoch arbeiten kann, gutes Gehalt, tolle firmenevents, sehr gute benefits und das man mit den Vorgesetzten jederzeit reden kann!

Extrem fairer und respektvoller Umgang untereinander auch mit dem Führungspersonal. Man wird menschlich und objektiv behandelt.