Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Transport/Verkehr/Logistik 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bevorzugung von Kollegen gegenüber anderen geschieht selten bis gar nicht; offene Diskussion zwischen unterschiedlichen Hierarchieebenen ist möglich.

Ich bin seit 2017 in dem Unternehmen, zunächst als Tf, dann Atf und nun in anderer Funktion. In jeder Position habe ich mich wohlfühlen dürfen. Auch die in manchen Berichten schlimme Sicherheitsabteilung ist, wenn man offen und ehrlich kommuniziert, überhaupt kein Problem. Ehrlichkeit wird sehr geschätzt und man bekommt bei Problemen NICHT den Kopf abgerissen !!!

Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren und dazu kommt es immer pünktlich an . Man wird mit der Zeit auch befördert und wir bekommen viele Prämien dazu.<br/>Man bekommt auch direkt einen Unbefristeten Vertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten .

Ich bin technisch super ausgestattet, bei der Software hakt es manchmal. Aktuell wird das Gebäude saniert, daher kommt es immer mal wieder zu einem erhöhten Lärmpegel - aber danach wird es schön sein.<br/>Kostenfreie Parkplätze!

Der Zusammenhalt wird hier unter den Mitarbeiter groß geschrieben den alle schaffen mehr als nur ein Mitarbeiter wird hier noch gelebt

Als der Wunsch nach einer internen Umbesetzung bestand wurde ich von der Führungsebene mit offenen Armen empfangen und konnte sämtliche meiner Gedanken erläutern. Die Umsetzung war schnell und reibungslos. Vielen Dank dafür.

Der E Bike Markt entwickelt sich sehr schnell. Es gibt viele neue Anforderungen, denen man sich täglich stellen muss.

Alle unter einem Dach

Mein direkter vorgesetzter war super.<br/>Zuvorkommend, hat sich Mühe gegeben das man ins Team richtig reinkommt.

Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit

Es gibt viele Infos über das Unternehmen und für den Standort Nürnberg

Wie bereits in der Überschrift erwähnt, liegt der Schwerpunkt bei 4flow stark auf der Logistik, was auch nach außen hin kein Geheimnis ist. Ein Großteil der Arbeit dreht sich um Logistikprojekte bei großen Automobilherstellern, wie etwa Netzwerkoptimierung, Flächenstrategien oder Logistik-Scale-Ups, aber auch bei bekannten mittelständischen Unternehmen. Für alle, die sich ausschließlich für Logistik interessieren, bietet 4flow nahezu optimale Bedingungen und es gibt definitiv viel zu lernen. Wer jedoch andere Themen im Supply Chain Management sucht, wie zum Beispiel Einkauf, Supply Chain Strategie/Umstrukturierung, Risikomanagement oder langfristige Planung, sollte möglicherweise andere Optionen in Betracht ziehen. Obwohl man bei 4flow die gesamte Bandbreite des Supply Chain Managements kennenlernen kann, liegt der Fokus eindeutig auf der Logistik.

Die sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Jeder 4flower weiß, was von ihm erwartet wird. Dabei wird man so gut es geht von Kolleg:innen und dem Management unterstützt. Am Ende verlässt man sich auf das Team und dass jeder seinen Verpflichtungen nachkommt. Ohne externen Druck und Micromanagement. Dieses entgegengebrachte Vertrauen und die somit gegebene Freiheit schätze ich sehr an der 4flow Kultur :)

Gutes Onboarding - das IT Equipment wird voll ausgestattet vor dem Start nach Hause geschickt. Am ersten Welcome Day stellen sich online die verschiedenen Abteilungen vor, Tag zwei fand für mich dann vor Ort im Team statt.<br/>In Hamburg das Beste aus zwei Welten: eine stark wachsende und mittlerweile große Firma im Rücken mit all ihren Vorteilen und am eigenen Standort eine familiäre Atmosphäre mit bekannten Gesichtern und bereichsübergreifendem Beisammensein in den Pausen.

An sich ein guter Place to be. Alle sind bestrebt täglich das Beste zu tun. Viele Richtlinien und Regeln schränken die Flexibilität ein. Untereinander ist es manchmal schwierig. Die oberer Führungsebene ist sich nicht ganz grün und die ebene Darunter versucht sein bestes - nicht jeder sollte überall mitreden.

Hängt oft von der Sympathie untereinander ab und auch die Betriebszugehörigkeit und das Alter spielen dabei eine Rolle.

Nur etwas Abzug, da unsere Arbeitsgahrzeuge mittlerweile zu alt geworden sind und zu oft nur geflickt werden können, aufgrund Ersatzteilmangels.

Als Verpackungsdienstleister bringen wir viel Holz & Verpackungsmaterial in die Welt, daran lässt sich nichts ändern , solang niemand neue Konservierungsmethoden mit abbaubarer Folie erfindet.

Auf vielen Ebenen ist das Vorgesetztenverhalten super. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Wenn man offen über alles spricht, wird auch auf die individuelle Person eingegangen.

Vorhanden, Leistung und Arbeit wird gesehen und belohnt... es dauert einfach manchmal etwas zu lang, trotzdem 5 Punkte.

Besonders bemerkenswert ist die ausgezeichnete Work-Life-Balance bei fair parken GmbH. Der Arbeitgeber legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen und ihr Privatleben in Einklang bringen können. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, persönliche Bedürfnisse zu berücksichtigen, sorgen dafür, dass man seine Freizeit genießen und gleichzeitig produktiv arbeiten kann. Dieses Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter macht fair parken GmbH zu einem großartigen Arbeitsplatz.

Ob Kollege, Vorgesetzter oder Geschäftsführung , die Türen stehen immer offen & man hat die Möglichkeit sich zu allem zu äußern. ''Flache Hierachien'' sind oft nur eine Floskel, das wird hier aber tatsächlich gelebt.<br/>Man Unterhält sich gerne auf dem Flur oder in der Küche. Auch Änderungsvorschläge oder Hinweise werden ernst genommen und besprochen. Immer per ''du''.

Definitiv eine der besten Vorgesetzten, die ich in meiner beruflichen Laufbahn hatte! Wertschätzung wird hier sehr groß geschrieben und es gibt regelmäßig Feedback. Die Kommunikation war immer ehrlich und direkt. Darüber hinaus haben sowohl Vorgesetzte als auch Geschäftsführer immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und nehmen sich gerne Zeit.

Wir werden fair und überdurchschnittlich für die Branche bezahlt, kriegen jährlich eine Gehaltserhöhung und einen Bonus. Der Arbeitgeber unterstützt eine betriebliche Altersvorsorge.

Top, Pooling ist nachhaltig, somit Ziel und Zweck des Unternehmens. Vieles mehr, schaut einfach mal auf die Homepage!!

Das Unternehmen bietet sowohl intern als auch extern sehr viel. Es gibt bspw. regelmäßig interne Events zu Diversity und jeder Mitarbeiter kann im Jahr bis zu 3 Arbeitstage für Volunteering-Arbeit nutzen. Auch basiert das CHEP Businessmodell als Palettenpooler auf Nachhaltigkeit, entsprechend wichtig ist das Thema intern.

Der Blick in die Zukunft

Die wirklich soziale Einstellung. Schade, dass es einige wirklich ausnutzen.