Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Handel 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Fritz ist v.a. im vertrieb sehr jung. Auf Basis dessen, wie generell der Umgang mit Menschen ist daher die sehr gute Bewertung ohne ein konkretes Beispiel zu haben.

Möglichkeiten bestehen schon länger, dennoch sind sie begrenzt. Das Unternehmen Arbeitet stets weiter daran, den Mitarbeitern mehr Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Angesichts des Kampfes um Talente auf dem Arbeitsmarkt hat fritz keine andere Wahl als hier zu investieren, was auch geschieht. Fritz hat ein internes Schulungszentrum, in dem sich alle Mitarbeiter aller Ebenen und Abteilungen anmelden können. Wenn jemand wirklich engagiert und motiviert ist, sich beruflich weiterzuentwickeln, wird fritz definitiv in seine Mitarbeiter investieren.

Die Möglichkeiten bei Beiersdorf sind unfassbar umfangreich. Ich konnte auch als Langzeit-Praktikantin Projektverantwortung übernehmen und Tätigkeiten im Rahmen meines Studiums ausführen. Für diese Erfahrung bin ich sehr dankbar.

Man muss ganz ehrlich und offen sein, ja es wird nicht so viel getan wie getan werden kann. Es gibt echt fantastische 0% Plastik Produkte, aber da diese sich nicht so gut verkaufen liegt der Fokus auf Alu und Plastikverpackungen. Hoffentlich ändert sich das mit der Zeit (wenn auch unwahrsch.)

Es gibt viele Aktionen und ab und an größere Events für die Mitarbeiter. Leider gabs über den Sommer jetzt kein Event. Aber dafür häufig Gratis Eiscreme.

Super Zusammenhalt unter den Kollegen. Man hat Spaß zusammen, es wird gelacht und sich gegenseitig geholfen. Auch abteilungsübergreifend hilft man sich gern weiter.
Kostenlose Kantine und flexibel buchbare Parkplätze in der Zentrale.

Die Inhaber und die Geschäftsleitung gehen in Kontakt mit den Mitarbeitern, sei es in der Kantine, im Fahrstuhl oder Mitarbeitershop. Man spürt die Wertschätzung und auch Respekt.
Das Unternehmen passt sich immer wieder den Gegebenheiten an und wächst immer weiter und bleibt dennoch ein Familienunternehmen. Das ist echt stark und habe ich so noch nie erlebt.

Sehr faire Bezahlung für den Job!
Es gibt auch Urlaubs und Weihnachtsgeld was man woanders lange nicht mehr bekommt. Vergünstigung beim HVV Ticket, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr …

Mein direkter Vorgesetzter ist bei Schwierigkeiten/Problemen immer bereit einem zu helfen. Es gibt immer ein offenes Ohr. Man könnte sich etwas mehr Aufmerksamkeit beim Tagesgeschäft der einzelnen Kollegen wünschen.

Wirkt von außen etwas angestaubt, hier wird aktiv dran gearbeitet und versucht sich für Arbeitnehmer attraktiver zu präsentieren.
Ansonsten steht Reyher für eine hohe Lieferperformance, tolle Qualität und marktgerechte Preise.
Man muss sich keinesfalls hinter seinen Marktbegleitern verstecken.

Es macht schon Spaß, aber man macht halt seinen alltäglichen Job und da passiert natürlich nicht jeden Tag mal was Abwechslungsreiche

Wempe lebt das Bild eines hanseatischen Familienunternehmens, es ist für Wempe aber kein "Image" - es ist eine Haltung. Man merkt den Spirit im Unternehmen, der sich über die Inhaberin, die GL, die Abteilungsleiter*innen in die Abteilungen trägt.

Generell sehr junges dynamisches Team, für ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, diese werden auch für ihre Loyalität belohnt

Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Arbeitgeber, indem es Online- oder Vor-Ort-Trainings für Schmuck und Uhren anbietet. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Arbeitgeber, indem es Online- oder Vor-Ort-Trainings für Schmuck und Uhren anbietet.

Die Arbeitsausstattung ist Top und die IT setzt Anfragen super schnell um. Ich habe zu keiner Zeit das Gefühl das mir etwas an Ausstattung fehlt.
Es sind nur 4 Sterne da es im Großraumbüro immer mal wieder etwas lauter ist und mehr Deko-Objekte würden dem Büro auch gut stehen.

Die Vorgesetzten tragen aktiv dazu bei, dass eine gute und entspannte Arbeitsatmosphäre herrscht. Es gibt konstruktive Feedbackgespräche, in denen ehrliche Antworten gewünscht sind.
Eine Vertrauensperson ist vorhanden, aber ich weiß gar nicht, ob sich schon mal jemand im Vertrauen an die Person gewendet hat.

Das Versprechen der Feedback-Kultur wird hier eingehalten - viele Probleme und Prozesse werden so effektiv angegangen und gelöst / umgesetzt. Einige Abteilungen sind hier schon fortschrittlicher, während andere Abteilungen sich noch ein wenig optimieren können. Trotzdem 4 Sterne, weil es Meckern auf hohem Niveau ist.

Beim Gehalt gibt es immer etwas zu meckern ;-) allerdings stimmt das Gesamtpaket mit einer betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, 13 Gehalt, und diverse extravergütungen

MEYLE bietet einem vielfältige Möglichkeiten, von flexiblen Arbeitszeiten über vier Tage Home-Office, soweit möglich. Hier ist man wirklich sehr flexibel und bemüht. Es gibt diverse Zuschüsse, Jobtickets, Kantine, etc. Die Goodies sind wirklich umfangreich! Toll!

Mein bisheriger Vorgesetzter war top.
Immer für das Team da und eine stärkende Persönlichkeit.
Nach einem unsicheren Übergang zu unseren neuen Vorgesetzten kann ich noch nicht viel sagen - die Zeit wird Klarheit bringen. (Erster Eindruck: Er schreibt kompetent, selbstsicher und strukturiert)

Die Kommunikation bei GartenHaus ist direkt und unkompliziert. Türen gibt es im Büro nicht, sodass jede und jeder zu jeder Zeit ansprechbar ist. Auch über Teams und Slack kann man wunderbar auch remote mit den Kollegen zusammenarbeiten.

Mittelmäßig. Aber im ersten Jahr ist keine Gehaltserhöhung drin. Selbst danach ist es echt schwierig. Also, direkt gutes Geld verlangen und damit rechnen, dass es die nächsten Jahre nicht erhöht wird. Dafür tolle Benefits und ab und an die ein oder andere Prämie.

Aufstiegschancen gibt es und diese können sicherlich auch intern geklärt werden. Auch Weiterbildung wie Englisch Kurse sind geboten. Ich denke das wenn Weiterbildung gewünscht ist, das Thema auch angesprochen werden kann in der Firma

Den Teamzusammenhalt, die Wertschätzung, es wird dem Arbeitnehmer viel ermöglicht und auf die Lebensumstände Rücksicht genommen!
Man kann alles ansprechen und man hat das Gefühl "gehört" zu werden.

Es wird verstärkt Rücksicht auf die Bedürfnisse älterer Kollegen genommen, im Einklang mit den geschäftlichen Erfordernissen.
Einige ältere Kollegen*innen können oder wollen die Transformation im Unternehmen nicht mit tragen und verhalten sich kontraproduktiv. Trotzdem bleibt das Unternehmen wohlwollend und motivierend gegenüber diesen Personen.

Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit helfen sehr die Arbeit in den Alltag zu integrieren (und nicht umgekehrt!)