Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen der Branche Transport/Verkehr/Logistik 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Der E Bike Markt entwickelt sich sehr schnell. Es gibt viele neue Anforderungen, denen man sich täglich stellen muss.

Alle unter einem Dach

Spedition ist nicht umweltfreundlich, aber hier wird alles dafür getan, dass der Umweltfaktor nicht zu kurz kommt. Neuste Fahrzeuge, Photovoltaik, Energiesparlampen und Bewegungsmelder, E-Ladesäulen uvm.

Bei Notwendigkeit ist Home Office möglich, private Termine können wahrgenommen werden, nach Absprache mit den Kollegen und Kolleginnen

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten und/oder der Geschäftsleitung ist jederzeit möglich und jedes Anliegen wird gehört.

Tolle und leckere Kantine!<br/>Viele Sportprogramme wie z.B. Hansefit<br/>Sehr gute zusätzliche Altersabsicherung (ZVK) ohne Eigenbeitrag<br/>Leasing Fahrräder zum Privatgebrauch<br/>Vergünstigte Reisebuchen<br/>Kostenloses Parken, auch bei Urlaubsreisen

Unternehmen versteht sich als Familie. Zahlreiche Benefits. Flexibilität der Arbeitszeiten. Umgang der Mitarbeiter auf Augenhöhe.

Sehr sehr viele langjährige Mitarbeiter, die bis zur Rente bleiben, aber auch viele neue jüngere. Toller Wandel im Unternehmen (ist allerdings auch notwendig um den demografischen Wandel und die damit verbundenen Probleme auf dem Arbeitsmarkt zu bekämpfen)

Weigand hat ein eigenes Konzept entwickelt, welches neuen Fahrern in einer dreiwöchigen Ausbildung, den Umgang mit Tankaufliegern, Fahrzeugen, aber auch den Umgang mit Dokumenten und Frachtpapieren lehrt, um im Alltag Lieferungen problemlos durchzuführen. Mit ihrem betriebsinternen Ausbilder, aber auch externen Ausbildern, gibt Weigand jedem betriebsangehörigem Fahrer die Möglichkeit, erforderliche Modulschulungen kostenfrei zu erhalten. Weigand liegt es sehr am Herzen, Ihre Fahrer immer auf dem Laufendem zu halten und informiert an Weiterbildungstagen immer über die neuesten Entwicklungen von Technik und Gesetzen.

Man muss halt selber auch was für tun, aber es ist halt so das es viele verschiedene Menschen gibt und man kann sie halt nicht alle mögen.

Wir reden hier von dem Job eines Bkf's,<br/>wenn ich eine 35h Woche gewollt hätte, wäre ich einen anderen Weg gegangen. Soll heissen, es kann immer etwas dazwischen kommen das man nicht vorhersehen kann. Ich bin mehr als zufrieden!

Einstieg nach der Uni sehr gut.<br/>Im Branchenvergleich leicht unterdurchschnittlich (aber auf hohem Niveau). Sozialleistungen vorhanden aber ausbaufähig (bspw. noch kein ÖPNV) bzw. aktualisierungsbedürftig (Altersvorsorge). Prozess läuft wohl bereits aber angesichts des aktuellen Unternehmenswachstums noch nicht abgeschlossen.<br/>Leicht negativ anzumerken ist die Praxis, dass häufig unterhalb des eigentlichen Stellengehaltes eingestellt wird und die Anhebung darauf dann nicht etwa nach bspw einem Jahr Einarbeitung erfolgt, sondern sich unplanbar und intransparent über viele Jahre streckt (was nur im Branchenvergleich wirklich negativ ist - für Absolventen uneingeschränkt empfehlenswert, da Grundniveau bereits gut).<br/>Aufstiegschancen sind aufgrund der "kleinen" Größe natürlich überschaubar, was natürlich nicht heißt, dass sich nicht deutlich mehr Geld auch als normaler Angestellter verdienen lässt, im Vergleich zu vielen anderen Branchen.

Diese Bewertung hängt natürlich stark vom Vorgesetzten ab. Ich konnte bislang nur sehr positive Erfahrung sammeln. Andere Kollegen berichten jedoch von Problemen mit ihren Vorgesetzten.

Wer will, findet auf jedem Job seine Herausforderung. Wenn ein Job mal nicht passt wird versucht Lösungen zu finden. Aktuell zudem megaspannend, da neben interessanten Aufgaben sich auch die Organisation sich im Umbruch / in Anpassung an die Herausforderungen befindet (viele Infrastrukturprojekte).

Auch soweit einwandfrei. Es sollte nicht vergessen werden, dass JitPay ein Startup mit dem Fokus für uns aus der Logistik ist. Fokussierte Umsetzung und klare Ansagen gehören dazu.

Die Firma JITpay ist permanent bemüht, sich in allen Bereichen zu verbessern.<br/>Eine Firma ohne Schwachstellen habe ich in meinem Arbeitsleben noch nicht vorgefunden.

Dieser Mix macht finde ich das Team aus! Wir haben durchweg auch ältere Kollegen, welche viel Erfahrung mitbringen und trotzdem auf jeder Veranstaltung als letzte die Tanzfläche verlassen und fester Bestandteil des Teams sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass der Niederlassungsleiter in Paderborn wie ein Kollege auf Augenhöhe agiert. Er kommuniziert offen und ist stets bereit, uns überall dort zu unterstützen, wo es nötig ist. Seine Hilfsbereitschaft und Unterstützung tragen maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei. Ebenso schätze ich, dass auf Firmenevents der Zusammenhalt innerhalb der Firma gezielt gestärkt wird und die Bedürfnisse der Mitarbeiter Beachtung finden. Diese Events bieten nicht nur die Gelegenheit zur besseren Vernetzung, sondern verdeutlichen auch das Engagement des Unternehmens für das Wohl seiner Mitarbeiter.

es herrscht unter fast allen Kollegen der Niederlassung ein überdurchschnittliches kameradschaftliches, fast freundschaftliches Zusammenarbeitem, auch wenn man sich in unserer Tätigkeit sehr selten persönlich trifft.

In unserer Niederlassung herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Man arbeitet jedoch auch gerne mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Niederlassungen. Es ist möglich tage- oder wochenweise in anderen Niederlassungen zu arbeiten - auf eigenen Wunsch. Die Kolleginnen und Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Niemand wird allein gelassen.

man hat die Möglichkeit, ihre beruflichen Verpflichtungen effektiv mit dem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Dies trägt dazu bei, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu erreichen, was wiederum die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter fördert.

Weiterbildungsmöglichkeiten sind Top !

Steht der Firma immer offen für.

Wenn man Interesse hat und sich für etwas begeistert und die Verantwortung übernehmen möchte, wird man voll und ganz unterstützt und bekommt tolle Entwicklungsmöglichkeiten

Jeder hat verschiedene Sichtweisen auf die Dinge, es ist auch niemand ohne Makel und perfekt. Deswegen gibt es gerade für Führungskräfte immer Entwicklungspotenzial nach oben, um eine gute Führungskraft zu sein, auf Augenhöhe und respektvoll miteinander umzugehen, Mitarbeitende weiter zu entwickeln und mit den Sorgen und Nöten der Mitarbeitenden richtig umzugehen. Unterstützend hierzu nehmen unsere Führungskräfte an regelmäßigen Schulungen zum Thema Personalführung teil. Seit kurzem haben wir einen Coach im Einsatz, der zusätzlich unsere Führungskräfte weiterentwickelt.

Hier hat jeder die Möglichkeit sich im Rahmen seiner Fähigkeiten und seines Engagements weiterzuentwickeln, so lange es eine entsprechende Stelle zu besetzen gibt.