Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen der Branche Transport/Verkehr/Logistik 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Der E Bike Markt entwickelt sich sehr schnell. Es gibt viele neue Anforderungen, denen man sich täglich stellen muss.

Alle unter einem Dach

Bei Notwendigkeit ist Home Office möglich, private Termine können wahrgenommen werden, nach Absprache mit den Kollegen und Kolleginnen

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten und/oder der Geschäftsleitung ist jederzeit möglich und jedes Anliegen wird gehört.

immer neue Anreize zu haben, die Team Events, die Büroausstattung

Tolle und leckere Kantine!
Viele Sportprogramme wie z.B. Hansefit
Sehr gute zusätzliche Altersabsicherung (ZVK) ohne Eigenbeitrag
Leasing Fahrräder zum Privatgebrauch
Vergünstigte Reisebuchen
Kostenloses Parken, auch bei Urlaubsreisen

Unternehmen versteht sich als Familie. Zahlreiche Benefits. Flexibilität der Arbeitszeiten. Umgang der Mitarbeiter auf Augenhöhe.

Sehr sehr viele langjährige Mitarbeiter, die bis zur Rente bleiben, aber auch viele neue jüngere. Toller Wandel im Unternehmen (ist allerdings auch notwendig um den demografischen Wandel und die damit verbundenen Probleme auf dem Arbeitsmarkt zu bekämpfen)

Weigand hat ein eigenes Konzept entwickelt, welches neuen Fahrern in einer dreiwöchigen Ausbildung, den Umgang mit Tankaufliegern, Fahrzeugen, aber auch den Umgang mit Dokumenten und Frachtpapieren lehrt, um im Alltag Lieferungen problemlos durchzuführen. Mit ihrem betriebsinternen Ausbilder, aber auch externen Ausbildern, gibt Weigand jedem betriebsangehörigem Fahrer die Möglichkeit, erforderliche Modulschulungen kostenfrei zu erhalten. Weigand liegt es sehr am Herzen, Ihre Fahrer immer auf dem Laufendem zu halten und informiert an Weiterbildungstagen immer über die neuesten Entwicklungen von Technik und Gesetzen.

Man muss halt selber auch was für tun, aber es ist halt so das es viele verschiedene Menschen gibt und man kann sie halt nicht alle mögen.

Wir reden hier von dem Job eines Bkf's,
wenn ich eine 35h Woche gewollt hätte, wäre ich einen anderen Weg gegangen. Soll heissen, es kann immer etwas dazwischen kommen das man nicht vorhersehen kann. Ich bin mehr als zufrieden!

Einstieg nach der Uni sehr gut.
Im Branchenvergleich leicht unterdurchschnittlich (aber auf hohem Niveau). Sozialleistungen vorhanden aber ausbaufähig (bspw. noch kein ÖPNV) bzw. aktualisierungsbedürftig (Altersvorsorge). Prozess läuft wohl bereits aber angesichts des aktuellen Unternehmenswachstums noch nicht abgeschlossen.
Leicht negativ anzumerken ist die Praxis, dass häufig unterhalb des eigentlichen Stellengehaltes eingestellt wird und die Anhebung darauf dann nicht etwa nach bspw einem Jahr Einarbeitung erfolgt, sondern sich unplanbar und intransparent über viele Jahre streckt (was nur im Branchenvergleich wirklich negativ ist - für Absolventen uneingeschränkt empfehlenswert, da Grundniveau bereits gut).
Aufstiegschancen sind aufgrund der "kleinen" Größe natürlich überschaubar, was natürlich nicht heißt, dass sich nicht deutlich mehr Geld auch als normaler Angestellter verdienen lässt, im Vergleich zu vielen anderen Branchen.

Diese Bewertung hängt natürlich stark vom Vorgesetzten ab. Ich konnte bislang nur sehr positive Erfahrung sammeln. Andere Kollegen berichten jedoch von Problemen mit ihren Vorgesetzten.

Wer will, findet auf jedem Job seine Herausforderung. Wenn ein Job mal nicht passt wird versucht Lösungen zu finden. Aktuell zudem megaspannend, da neben interessanten Aufgaben sich auch die Organisation sich im Umbruch / in Anpassung an die Herausforderungen befindet (viele Infrastrukturprojekte).

Auch soweit einwandfrei. Es sollte nicht vergessen werden, dass JitPay ein Startup mit dem Fokus für uns aus der Logistik ist. Fokussierte Umsetzung und klare Ansagen gehören dazu.

Die Firma JITpay ist permanent bemüht, sich in allen Bereichen zu verbessern.
Eine Firma ohne Schwachstellen habe ich in meinem Arbeitsleben noch nicht vorgefunden.

Dieser Mix macht finde ich das Team aus! Wir haben durchweg auch ältere Kollegen, welche viel Erfahrung mitbringen und trotzdem auf jeder Veranstaltung als letzte die Tanzfläche verlassen und fester Bestandteil des Teams sind.

Die Entscheidung, zur GTU Mobility mit dem Standort in Paderborn gewechselt zu haben, bereue ich überhaupt nicht. Ganz im Gegenteil, ich freue mich sogar wirklich sehr darüber.
Alles in allem kann ich sagen, dass das Unternehmen und deren Kultur großen Wert darauf legen, dass man sich als Arbeitnehmer hier sehr wohl fühlt. In der Niederlassung Paderborn arbeiten alle gemeinsam und niemand ist allein. Jede Woche wird an einigen Tagen gemeinsam Essen bestellt und natürlich zusammen am Tisch gegessen. Um die Pause noch schön abzurunden, bietet die Niederlassung zusätzlich einen Billardtisch und natürlich einen Kickertisch, bevor die Arbeit wieder weitergeht.
Hier treten alle auf Augenhöhe auf, auch der Niederlassungsleiter. Niemand ist hier höher als der andere. Meiner Meinung nach führt das dazu, dass ein Neuling mit offenen Armen durch das Team vor Ort aufgenommen wird und sich direkt seit Tag 1 wohlfühlen kann.
Was das Thema Empfehlung angeht, kann ich zu 100 Prozent die GTU Mobility weiterempfehlen, ganz besonders die Niederlassung in Paderborn. Jemand, der das „Wir könnten“ satt hat und ein richtiger „Macher“ ist, sollte unbedingt die Chance nutzen und sich bei der GTU Mobility bewerben. Hier wird für jeden ein Entwicklungsplan nach Wunsch des Mitarbeiters erstellt und gemeinsam unterstützend auf das Ziel hingearbeitet. Jede Leistung seitens eines Mitarbeiters wird zu 100 Prozent wertgeschätzt und eingebunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass der Niederlassungsleiter in Paderborn wie ein Kollege auf Augenhöhe agiert. Er kommuniziert offen und ist stets bereit, uns überall dort zu unterstützen, wo es nötig ist. Seine Hilfsbereitschaft und Unterstützung tragen maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei. Ebenso schätze ich, dass auf Firmenevents der Zusammenhalt innerhalb der Firma gezielt gestärkt wird und die Bedürfnisse der Mitarbeiter Beachtung finden. Diese Events bieten nicht nur die Gelegenheit zur besseren Vernetzung, sondern verdeutlichen auch das Engagement des Unternehmens für das Wohl seiner Mitarbeiter.

es herrscht unter fast allen Kollegen der Niederlassung ein überdurchschnittliches kameradschaftliches, fast freundschaftliches Zusammenarbeitem, auch wenn man sich in unserer Tätigkeit sehr selten persönlich trifft.

man hat die Möglichkeit, ihre beruflichen Verpflichtungen effektiv mit dem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Dies trägt dazu bei, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu erreichen, was wiederum die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter fördert.

Weiterbildungsmöglichkeiten sind Top !

Steht der Firma immer offen für.

Wenn man Interesse hat und sich für etwas begeistert und die Verantwortung übernehmen möchte, wird man voll und ganz unterstützt und bekommt tolle Entwicklungsmöglichkeiten

Jeder hat verschiedene Sichtweisen auf die Dinge, es ist auch niemand ohne Makel und perfekt. Deswegen gibt es gerade für Führungskräfte immer Entwicklungspotenzial nach oben, um eine gute Führungskraft zu sein, auf Augenhöhe und respektvoll miteinander umzugehen, Mitarbeitende weiter zu entwickeln und mit den Sorgen und Nöten der Mitarbeitenden richtig umzugehen. Unterstützend hierzu nehmen unsere Führungskräfte an regelmäßigen Schulungen zum Thema Personalführung teil. Seit kurzem haben wir einen Coach im Einsatz, der zusätzlich unsere Führungskräfte weiterentwickelt.

Hier hat jeder die Möglichkeit sich im Rahmen seiner Fähigkeiten und seines Engagements weiterzuentwickeln, so lange es eine entsprechende Stelle zu besetzen gibt.