Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Transport/Verkehr/Logistik 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Meine direkten Vorgesetzen pflegen den direkten Kontakt stark und versuchen mich gut in das System Eisenbahn zu intergrieren. Man spaßt zusammen und wird auch oft dazu angehalten zusammen essen zu gehen, um sich über die aktuellen Geschehnisse und den neusten Stand der Dinge am Arbeitsplatz zu unterhalten. Die oberen Vorgesetzten lassen sich nicht so häufig blicken, versuchen aber nach Möglichkeit bei uns nach dem Rechten zu sehen und sind dann auch immer freundlich

Kommunikation seitens Veränderungen im Unternehmen funktioniert sehr gut. Es gibt regelmäßig (min. 1x Wöchentlich) ein Update über das aktuelle Geschehen sowie über die Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Was allerdings nicht so gut funktioniert, ist dass eine Mitteilung an höhere Abteilungen, bspw. HR, gerne mal etwas Nachdruck verlangt. Die übliche Gerüchteküche, welche bei der Eisenbahn Gang und gebe ist, gibt es natürlich hier auch.

Was die Umwelt angeht, kann man mit Zug fahren an Sprit/Verschleiß sparen und man tut der Umwelt was gutes, weil mit Strom gefahren wird.
Ein weiterer positiver Aspekt ist, dass man auf viele Menschen trifft und seine Erfahrung machen kann auf dem weg in den man vieles beobachtet und sehen kann.

Sehr breit aufgestellt mit einer wichtigen Aufgabe im Sinn des Umweltschutzes.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und teilweise im Bereich Sonderabfälle absolut spannend.

Es gibt Kernarbeitszeiten zu denen man erreichbar sein muss (Verwaltung), ansonsten kann man flexibel kommen und gehen. Homeoffice ist (eingeschränkt) möglich, nehme ich aber nur selten in Anspruch, da ich gerne ins Büro komme.

Ich bin technisch super ausgestattet, bei der Software hakt es manchmal. Aktuell wird das Gebäude saniert, daher kommt es immer mal wieder zu einem erhöhten Lärmpegel - aber danach wird es schön sein.
Kostenfreie Parkplätze!

Gutes Gehalt, alles sehr kulant, man kann mit den meisten Vorgesetzten echt super reden

Ja auf jeden Fall. Wenn man sich in anderen Abteilungen ausprobieren wollte, wurde dies immer möglich gemacht. Bis man für sich das richtige gefunden hat.

Es finden täglich Gespräche mit den Abteilungsleitern statt. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen

Die wertschätzende Arbeitsatmosphäre und den starken Teamgeist.
Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
Faire Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
Die offene und transparente Kommunikation im Unternehmen.

Als Verpackungsdienstleister bringen wir viel Holz & Verpackungsmaterial in die Welt, daran lässt sich nichts ändern , solang niemand neue Konservierungsmethoden mit abbaubarer Folie erfindet.

Auf vielen Ebenen ist das Vorgesetztenverhalten super. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Wenn man offen über alles spricht, wird auch auf die individuelle Person eingegangen.

Über Gehalt kann man immer sprechen, aber alles in allem scheint es mir fair. Wichtig war mir das Thema Betriebsrente, das vom Arbeitgeber sehr großzügig bezuschusst, wird. Zusätzlich gibt es einige Corporate Benefits, wie zum Beispiel Gutscheinkarten, Rabatte und Zuschüsse. Auch Überstunden werden fair vergütet.

Jedes Jahr kümmert sich die Firma un unterschiedliche Herzenprojekte bedeutet unterstützt Firmen oder Vereine in Richtung Tierschutzverein oder aber auch Diakonie etc.

Die Arbeitsatmosphäre bei fair parken ist geprägt von einem respektvollen Umgang und einem echten Wir-Gefühl, sodass man sich jeden Tag auf die Arbeit freut.

Sehr viele Freiheiten und flexible Arbeitszeiten, jedoch aufgrund der vielen Termine oft nicht so flexiblel wie man gerne wäre. Ich denke aber das kommt stark auf die Abteilung an.

Auch hier kommt es sehr drauf an. Teamleiter sind überlastet und versuchen irgendwie dem Team gerecht zu werden und den Workload zu bewältigen. Nehmen sich aber auch Zeit für ihre Leute. Manager treffen manche merkwürdige Entscheidungen und ändern ihre meinung wöchentlich. Keine klare Linie mehr.

Wir werden fair und überdurchschnittlich für die Branche bezahlt, kriegen jährlich eine Gehaltserhöhung und einen Bonus. Der Arbeitgeber unterstützt eine betriebliche Altersvorsorge.

Schichtplan kann man mit Kollegen selbst einplanen . Überstunden können auch selbstständig abgebaut werden. Sogar wenn man mal keine Überstunden hat und frei braucht, sogar Minusstunden gemacht. Diese auch selbstständig wieder reingeholt.

Hier gebe ich vier Sterne. Wobei man differenzieren muss. Im Geschäftsleitungsbereich gegebe ich definitv sechs Sterne inkl. dem Berliner Kollegen. Bei der letzten direkten Führungskraft in Hannover enthalte ich mich.

realistische Ziele werden gesetzt. Wenn es am Standort gut läuft, kommt der Bezirksleiter zu selten. Bei Problemen wird aber schnell reagiert und das Problem gelöst

Innerhalb der Abteilung gut, wenn man seinen Fokus auch auf die eigene Arbeit richten kann und nicht von anderen Abteilungen aus dem Konzept gebracht wird.

Die Vorgesetzten unterstützen wo sie können und stellen sich sogar vor die Geschäftsführung und teilen denen mit, dass der aktuelle Plan nicht gut und die Mitarbeiter unzufrieden damit sind.

Durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit (je nach Tätigkeit) herrscht eine ausgewogene und (teilweise zu stark) gelebte Work-Life-Balance. Anscheinend wird das Mobile Office Modell deshalb kommendes Jahr auf 60/40 umgestellt, was für mich persönlich keine Einschränkung darstellt. Leider gibt es immer Personen, die solche großzügigen Arbeitszeitmodelle komplett ausnutzen und die restliche Belegschaft es dann ausbaden muss. Meine Führungskraft legt bereits länger Wert auf individuelle Belangen und schätzt gleichzeitig den persönlichen Austausch vor Ort, wodurch sich bei uns nicht viel ändern wird.

Zumindest gibt es Programme zur Umsetzung von Umwelt und Sozialzielen. Der Erfolg ist nicht Messbar für uns.

Genau das richtige Maß. Ich bin sehr frei in meiner Zeitgestaltung - ich kann auch mal einen Arzttermin um 12 Uhr mittags annehmen, sollte es dringend sein, dafür muss ich nicht extra frei nehmen, sondern verlängere meine Pause beispielsweise.

Sicherheit durch den Demographie Tarif der DB.

Der Kolleg*innenzusammenhalt war besonders gut. Wir haben immer an einem Strang gezogen, einander geholfen und hatten ein sehr familiäres Verhältnis, welches über das eigene Team hinausging. Sicherlich haben die sehr gut organisierten und abwechslungsreichen Teamevents (z.B. Grillpartys, BuddyBash, Offsite ans Meer, etc.) auch dazu beigetragen. Der JUMiNGO Spirit ist einfach ansteckend und das strukturierte Onboardingprogramm sorgt direkt für einen reibungslosen Start.

Keine eingefahrenen Strukturen und offizielles Weiterbildungsprogramm in der Entwicklung. Und generell: wer eine Weiterbildung benötigt, kann diese immer anfragen. Wird dann je nach Bedarf ermöglicht.

Es wird auf Feedback eingegangen. Es wurde auf jeden Punkt einer Mitarbeiterumfrage eingegangen und Verbesserungsvorschläge ausgearbeitet.
Teamevents gibt es einige, sodass sich ein tolles Arbeitsklima aufbaut!
Die Aufgaben sind spannend, die Hierarchien flach.
Die Nähe zum Hauptbahnhof Köln ist auch für Pendler ideal. Dazu gibt es einen Skygarden mit Dom-Blick und ein hauseigenes Restaurant.