Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Transport/Verkehr/Logistik 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es wird sehr viel für die Umwelt getan (grüner Campus, vielfältiger Tierschutz); einiges halte ich aber auch für Greenwashing (z.B Aufstellen von Mülltrennungsbehältern, aber den Müll dann im gemischten Sack in den Container werfen)

Was ich am Arbeitgeber besonders gut finde, ist die Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie das offene und respektvolle Miteinander im Team. Die Aufgaben werden nie langweilig und man hat innerhalb der Firma wirklich viele verschiedene fachliche Möglichkeiten

Die Luftfahrt-Branche kann glaube ich nicht 100 % grün sein, aber ich bekomme viele Überlegungen mit, wie wir besser werden können und die Umwelt schonen können. Da ist auf jeden Fall viel Wille zur Verbesserung da und auch Ideen bzw. Projekte.

Nun, leider noch nicht gut genug - bei vielen wird hier noch von einem altbackenen Unternehmen ausgegangen, doch das sind wir schon sehr lange nicht mehr. Innovation steht ganz oben auf dem Zettel

Insgesamt haben wir im Unternehmen und meiner Abteilung eine sehr gute Arbeitsatmossphäre. Meckerer gibt es immer, die wissen aber meiner Meinung nach nicht, wie gut sie es hier haben.

Habe jede Weiterbildung ermöglicht bekommen, die ich mir gewünscht habe.

- dieser Arbeitgeber ist sehr menschlich, mir wurde immer geholfen als ich wegen eines Familienschicksals auf die Firma angewiesen war - das ohne wenn und aber und ohne herablassend zu sein. Chapeu, man fühlt sich wirklich gut behandelt, das HR Team ist einfach klasse, ich könnte Human Resources immer wieder danken
- viele Benefits, Gratis Getränke, 50EUR Karte zum Einkaufen pro Monat, Gratis Eis, Obst, Parkplätze, Ladestationen, Duschen und und und.

Hahn Air tut in diesem Bereich jede Menge. Es gibt die Hahn Air Foundation, die benachteiligte Kinder in konkreten Projekten auf der ganzen Welt unterstützt. Es werden regelmäßig Initiativen ins Leben gerufen, wie zum Beispiel der Rooster Bazaar, oder der World Clean-Up Day. Hahn Air unterstützt auch Elektromobilität mitunter durch E-Auto-Ladesäulen auf den Firmenparkplätzen und andere Offerings. Das Thema hat für die Geschäftsführung eine hohe Priorität und es wird immer wieder nach neuen Wegen gesucht, umweltbewusster zu agieren.

Department heads are highly professional and responsible. They are knowledgeable, approachable, and willing to share their expertise and experiences.

Du bist hier nicht nur eine Nummer, du wirst auch angehört, wenn du ein Anliegen hast.
Großes Lob an unsern Teamleiter Fahrgastbetreuer für alle Fragen zu haben immer erreichbar obwohl er so Jung ist merkt man seine Erfahrung und Reife die im zu gute kommt.

Mein Vorgesetzter Teamleiter Fahrgastbetreuer begegnet uns auf Augenhöhe.
Mich hätte es schlechter treffen können.
Im Ernst ich komme gut mit ihn aus. Wenn etwas nicht gut läuft darf das auch gesagt werden und zwar in beide Richtungen.

Grundsätzlich ist die Stimmung bei uns gut. Es gibt immer mal komische Momente, denn es ist eben nicht immer nur das beste aus 2 Welten. Jedoch ist bei uns jeder selbst für seine Stimmung in der Verantwortung und genau das macht es auch aus.

Regelmäßige Meetings und offener Austausch sorgen dafür das man zumeist gut informiert ist. Fördernde Arbeitskultur

familiäre Atmosphäre mit tollen und hilfsbereiten Kollegen und Vorgesetzten

Die Führung hat einen eigenen Stil – wie in jedem Unternehmen. Es ist wichtig, sich darauf einzustellen und proaktiv zu kommunizieren. Eine Pauschalbewertung „schlecht“ oder „gut“ greift hier zu kurz, weil es stark von der eigenen Einstellung und Flexibilität abhängt. Ansonsten Daumen hoch. Ich hatte auch viel viel schlechtere.

Direkte Kommunikation mit Passagieren, um deren Anliegen zu klären und eine hohe Servicequalität sicherzustellen.
Bearbeitung von Beschwerden und Lösung von Problemen im Zusammenhang mit Flügen und Reservierungen.

Seit des Umzuges in das neue Büro gibt es sowieso nichts zu bemängeln. Es ist offensichtlich, dass sich das Unternehmen viele Gedanken auch für den Arbeitnehmer gemacht hat. Die Büros sind schön groß, modern es riecht überall gut und die Business Lounge, welche als Pausenraum für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wurde ist wunderschön mit einem total tollen Blick auf den Main.

Meist gibt es zu Beginn des Jahres eine Gehaltsanpassung. Wer einen guten Job macht, bei dem macht sich das auch entsprechend in der Anpassung bemerkbar. Wer faul ist und / oder nur das minimum leistet, der brauch auch kein Maximum in der Anpassung zu erwarten, was ich so auch vollkommen fair und gerechtfertigt finde.
Es gibt eine jährliche Bonuszahlung, diese ist abhängig vom Umsatz der Firma und werden eine betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, sowie andere Benefits angeboten.

Vorgesetze kommen bei privaten Terminen entgegen, sodass man beispielsweise nach Rücksprache früher gehen kann. Home-Office ist in gewissem Maße möglich. Angebote zum Thema Gesundheit unterstützen zum Beispiel bei der Terminsuche bei Fachärzten, damit man hier nicht selbst mehrere Ärzte zur Sprechzeit anrufen muss.

Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee)
Günstiges Angebot für Mittagsessen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sportangebote
Vorsorge durch private Zusatzversicherung durch Arbeitgeber

Man kann mit jedem sprechen, auch mit den Führungskräften wenn sie mal im Stress sind. Es wird sich Zeit genommen für die Kollgen

All colleagues are very kind and supportive. Truly professional team. No challenge is too big. Everyone is polite and always available to assist if you have any questions. Multi-lingual team, even if your German isn’t perfect, everyone helps and assists. All colleagues are speaking English, which helps a lot! We would only recommend to work in Central Global Cargo to anyone who wants to have a good and professional working environment.

freie Arbeitszeiteinteilung zw. 06:00-21:00
freie Arbeitsortwahl Homeoffice/Büro
zentrale Lage/gute öffentliche Erreichbarkeit
alle brennen für den ÖPNV
flache Hierarchien ermöglichen hohe Verantwortung bei jedem Einzelnen und bezeugen hohes Vertrauen in die Kompetenz
Jobticket
Nutzungsmöglichkeit zweier Kantinen anderer Unternehmen

Grundsätzlich hat man durch die Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit sowie 100 % Homeffice-Möglichkeiten sehr große Freiheiten, die Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Dies wird auch in der Praxis gelebt und es ist fast immer möglich auch kurzfristig frei zu nehmen, nur einen halben Tag zu arbeiten oder eine sehr lange Mittagspause zu machen. Phasenweise ist die flexible Einteilung durch die relativ hohe Arbeitsbelastung nicht möglich, jedoch habe ich auch ein persönliches Interesse daran, dass meine Themen auf der Arbeit nicht liegen bleiben. Es ist immer möglich mit den Vorgesetzten über Überlastungen zu sprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Hier wird nicht gearbeitet wie auf dem Amt. Die Arbeitsbelastung ist teilweise hoch aber schaffbar. Auf individuelle Leistungsfähigkeit wird Rücksicht genommen. Es gibt flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und man kann selbst entscheiden wann und wie oft man im Homeoffice arbeitet.

Durch die neuen höhenverstellbare Schreibtische ist das Mobiliar im Jahr 2025 angekommen. Auch aktuelle und zukünftige Renovierungen tragen zu schöneren und besseren Räumlichkeiten und somit auch besseren Arbeitsbedingungen bei. Der Lärmpegel aufgrund der Nähe zur Hauptstraße ist gerade im Sommer etwas laut. An neuen Fenstern / Lärmschutz wird gearbeitet.

Diese ist durchweg gut, manchmal gehen Informationen an einem Vorbei, aber das ist bei mittlerweile > 300 Angestellten auch nicht immer einfach einzuhalten

Relativ freie Wahl der Arbeitsgestaltung (Gleitzeit & Homeoffice) sowie Möglichkeiten in Rücksprache mit Vorgesetzten individuelle Arbeitsmodalitäten zu erreichen.
Überstunden werden nicht verlangt und können in der Regel frei genutzt werden. Störungen von Urlaub oder des Feierabends sind die absolute Ausnahme, wenn kein Weg daran vorbeiführt.