Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Transport/Verkehr/Logistik 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Guter Informationsfluss in regelmäßigen Meetings und Inforunden. Durch OnlinePortale standen aktuelle Themen zeitnah zur Verfügung.

Ist eine Tochtergesellschaft in einem Konzern. Einzelne MA machen das Image schlechter als es in Wirklichkeit ist. Die PFS ist Mega erfolgreich, der Konzern braucht die PFS, daher hohes Ansehen von der Konzernmutter, die MA der PFS könnten ruhig etwas stolzer darauf sein, bei der PFS zu arbeiten.

Durch die Möglichkeit einen tiefen Blick in das Unternehmen werfen zu können, lernte ich Abteilungen kennen, die mir so vorher nicht bewusst waren, die für die Zukunft interessant werden könnten. Es gibt auch tolle Programme für Weiterbildungen

Gleiten möglich, Teilzeit möglich, Stundenkonto nach Wunsch in Freizeit oder Gehalt. Was will man mehr ?

- Auf die Ausbildung wird viel Wert gelegt.
- Angenehme Büroräumlichkeiten.
- Weiterbildungen werden finanziell übernommen.
- WLAN steht zur Verfügung, da Mobilfunkempfang im Gebäude nicht vorhanden ist.

Hier hat sich Egetrans stark verbessert. Mittlerweile werden Überstunden nicht nur gezählt sondern auch ausgeglichen oder wahlweise ausbezahlt. Home Office gab es vor der Pandemie sogut wie nicht, jetzt ist es standard. Immer wenn ich Home-Office gebraucht habe, konnte ich es nutzen.
Leider ist der Arbeitsaufwand manchmal trotzdem noch sehr hoch, dass man selten in der regulären Zeit seine Arbeit in hoher Qualität schafft.

Weiter so, ich bin so dankbar dort einen Heimathafen für mich gefunden zu haben. Danke für die tolle Chance und das klasse onboarding

Egal welche Herkunft, Sprache, Geschlecht oder Orientierung man hat, sehr faire Behandlung von allen auf einem Niveau

Dass man so sein kann wie man ist und stärken gefördert werden

Mit dieser Bewertung möchte ich als ein kleines "Dankeschön" zurückgeben. Danke für die bisherige Zeit, danke für das Vertrauen und danke für die Wertschätzung. Ich fühle mich nach meiner bisherigen Betriebszugehörigkeit als s Teil der Firma und hoffe auf viele weitere Jahre

Ich bin voll zufrieden. Der Zusammenhalt untereinander ist spitze.

Wie er seit dem ersten tag mit mir umgeht und wir uns super verstehen

exporto legt großen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet ein breites Spektrum an Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogrammen. Die Mitarbeiter haben Zugang zu relevanten Ressourcen und Experten, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dank dieses umfangreichen Weiterbildungsangebots können die Mitarbeiter ihre Karriere vorantreiben und einen nachhaltigen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

Ambitionierte Ziele, die zur Höchstleistung motivieren. Es ist nicht unüblich, eine extra Meile zu gehen, jedoch nie ohne Erwartungsdruck. Flexibles Arbeiten auf dem neusten Stand, immer angepasst an die Bedürfnisse jedes einzelnen.

Alle Führungskräfte begegneten mir stets auf Augenhöhe und mit großem Respekt. Ihre Expertise und Führungskompetenz haben mir viel beigebracht, und ich bin dankbar, solch erfahrene und kompetente Führungskräfte kennengelernt zu haben.

Ist leider (noch) kein Weltkonzern, konnte mich innerhalb von 3 - 3,5 zum Transportleiter hocharbeiten, aber höher ging es aufgrund nur auf der momentanen Größe nicht mehr, aber dies wird in der Zukunft!, wenn die Fertigkeiten und das Knowhow passen, wird man gefördert und dann steht einen die höhe der Karriereleiter nach oben hin offern

Die mitarbeiter wurden bei Entscheidungen mit einbezogen und wenn man nicht einstimmig wurde hat man meistens eine andere Lösung finden können.

Super Arbeitsklima, flache Hierarchien, familiäres Miteinander und vorallem das Verständnis, welches den Mitarbeitern entgegen gebracht wird ist sehr groß. Man kann Probleme offen ansprechen und sie werden ernst genommen.

Grundsätzlich besteht seitlich der Unternehmemsleitung und der Leistungskräfte ein großes Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter und das Betriebsklima ist dahingehend geprägt von Wohlwollen, Entgegenkommen und einem hohen Maß an Kommunikationsbereitschaft. In schwierigen Situationen wird das Gespräch gesucht, um gemeinsam Lösungskonzepte oder Alternativen zu erarbeiten, die dann auch umgesetzt werden.

Selten extrem stressige Situationen (hin und wieder gibt es sie aber schon), ein strukturiertes und planvolles Arbeiten ist möglich, es bleibt auch Zeit für privaten Austausch und damit die so wichtige Psychohygiene in diesem Arbeitsfeld

Ich kann über meine Kollegen nichts schlechte sagen, klar ist Mal ein schwarzes Schaaf dabei aber das gibt es überall

Leistung wird anerkannt. Eine badische Tugend! Positive Fehlerbehandlung. Vergünstigungen bei Partnern. Pünktliche Gehaltszahlung und Möglichkeiten Überstunden abzubauen. Wünsche werden berücksichtigt.

Sehr angehendem. Familiär, freundschaftlich

In diesem Kontext spielen Nationalität, äußeres Erscheinungsbild und persönliche Überzeugungen keine Rolle;
es kommt allein auf die individuellen Qualitäten und Eigenschaften an.

In der Region um Göppingen und im Württembergischen Raum genießt die Firma einen sehr sehr guten und respektvollen Ruf, da sich das Unternehmen auch außerhalb seiner eigentlichen Tätigkeit engagiert und auch viele soziale Projekte entweder unterstützt oder selber durchführt.

Über ein Portal sind die Mitarbeiter stets über alle wichtigen Aspekte informiert. Unabhängig davon bleibt die Möglichkeit der direkten Kommunikation zu jedem Mitarbeiter jederzeit gegeben.