Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Handel in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bis jetzt noch immer gut mit der Filialleiterin zurecht gekommen. Man bekommt auch viele Informationen die sehr interessant sind für einen normalen Mitarbeiter und man bekommt ein Gefühl dafür wie es in so einem baumarkt läuft.

Hier gibt es einen Punkt Abzug, auch wenn ich der Meinung bin, dass jeder selber für seine Work-Life-Balance zuständig ist. Der Globus Baumarkt in Braunschweig, geht sehr auf die Mitarbeitenden ein und es wird auch immer probiert, dem Mitarbeitenden eine Lösung zu geben. Manchmal geht das aber leider nicht und da muss ich sagen, dass man auch einfach mal für sein Unternehmen da sein muss.<br/>Ein Geben und Nehmen...

Die vorgesetzten verhalten sich sehr vorbildlich und sie helfen auch wo es nur geht obwohl sie noch viel mehr Aufgaben haben und sie hören dir zu wenn du mal ein problem hast und lösen es gemeinsam mit dir

Möglichkeiten bestehen schon länger, dennoch sind sie begrenzt. Das Unternehmen Arbeitet stets weiter daran, den Mitarbeitern mehr Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Angesichts des Kampfes um Talente auf dem Arbeitsmarkt hat fritz keine andere Wahl als hier zu investieren, was auch geschieht. Fritz hat ein internes Schulungszentrum, in dem sich alle Mitarbeiter aller Ebenen und Abteilungen anmelden können. Wenn jemand wirklich engagiert und motiviert ist, sich beruflich weiterzuentwickeln, wird fritz definitiv in seine Mitarbeiter investieren.

Der Austausch mit Kollegen*innen außerhalb vom Team war ebenfalls super und im Team selbst, war dieser enorm groß. Auch die vielen Events tragen dazu auf jeden Fall bei.

Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und auf einem aktuellen Stand. Höhenverstellbare Schreibtische bekommt man aktuell leider nur mit einem ärztlichen Attest. Im Sommer wird es in den Büros bei höheren Temperaturen sehr warm.<br/>Durch abwechselndes mobiles Arbeiten wird die Besetzung in den Büros gut entzerrt.

Wie oben schon genannt gibt es im Thema Kommunikation Verbesserungspotential, aber davon abgesehen bin ich mit unseren Führungskräften sehr zufrieden. Man kann zu Team- und Betriebsleiter mit all seinen Problemen kommen und es wird einem Zugehört. Zusätzlich wird Leistung entlohnt und Wertgeschätzt. Beispielsweise kommt der Betriebsleiter selber auf einen zu, um eine Gehaltserhöhung anzubieten(natürlich nur, falls man davor auch wirklich was geleistet hat). Man muss sich auch kein Blatt vor dem Mund nehmen wenn man etwas zu Kritisieren hat, solang diese Sachlich vorgetragen wird, wird dieser auch Aufmerksamkeit geschenkt. Natürlich wird nicht immer alles umgesetzt, aber das ich glaube ich normal. Man muss sich auch keine Sorgen machen, dass einem diese Nachträglich negativ angeheftet wird.

Gehalt durchschnittlich. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden jedoch ausbezahlt, dies ist nicht mehr selbstverständlich.

Ich hatte noch keinen Arbeitsplatz bei dem so auf die Einhaltung von Pausen-und Ruhezeiten geachtet wurden.<br/>Wunschfrei kannte ich bisher nicht und hatte auch bisher keine 6 Wochen Urlaub.

Wir arbeiten in einem tollen Team und sind fast schon wie eine Familie. Ich gehe täglich gerne zur Arbeit und freue mich ein Teil in meiner Filiale zu sein. Der Umgang mit den Produktion ist erstklassig und unübertroffen in der Qualität. QUALITÄT wird generell grossgeschrieben. Ob es der Umgang untereinander ist oder mit den Kunden sowie Fortbildung und vieles mehr ist alles top!<br/>Auf ein weiters Jahrzehnt

Man merkt dass das ein Familienbetrieb ist, Familien werden unterstützt und gefördert, das ist sozial das beste was man sich vorstellen kann. Es wird auch sehr darauf gehachten nichts zu verschwenden und mit Lebensmitteln wird sowieso sehr achtsam umgegangen.

Das Tagesgeschäft hat natürlich immer widerkehrende Aufgaben und Arbeitsabläufe. Sonst gibt es viele Projekte die für Abwechslung neben dem Tagesgeschäft sorgen.

Besser geht es wohl kaum

Sehr o.k , man wird oft auch nach der Meinung gefragt. Wünschwert wäre evtl noch mehr Möglichkeiten für Mitarbeit in Projekten, hier wird meiner Meinung nach mehr auf die Jugend gesetzt.

Kann ich sowohl für meinen Standort, als auch für den Rest nur sagen 1+<br/>Man versteht sich super, man geht zusammen Mittag essen und auch bei der Einarbeitung in der Firmenzentrale wird man sofort aufgenommen, als wäre man schon seit 20 Jahren dabei.<br/>Wenn man Fragen hat, es findet sich immer jemand (auch egal von welchem Standort) der einem hilft. Ich wurde noch nie im Regen stehen lassen.<br/>Letztes Jahr hatten wir ein gigantisches Sommerfest in Dachau, bei dem man erst Recht merkte, Ludwig Meister ist sehr familiär.<br/>(Hoffentlich wird es wiederholt :-) )

Lässt sich bei Ludwig Meister wirklich gut kombinieren.<br/>50% Mobil Work ist optimal. Weg von der „starren“ Anwesenheitspflicht, hin zu flexibleren Arbeitszeiten. Die Handhabung und Einteilung bzgl. der Flexibilität war aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.<br/>Eine Abteilung ist flexibler damit umgegangen, die andere eher weniger.<br/>Positiv ist aber auf jeden Fall, dass der Wunsch nach mehr Flexibilität im Unternehmen vorhanden war und schließlich auch umgesetzt wurde.

Am Freitag gibt es verkürzte Arbeitszeiten, Wochenenden sind frei, dank des Gleitzeitmodells besteht Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ( feste Kernzeiten), und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten rundet das Arbeitsumfeld zufriedenstellend ab.

Seitdem ich da angefangen habe bin ich viel ausgeglichener und habe mehr Zeit und Freude an meinem Privatleben.

Insgesamt hat sich die EFG Collin KG wie eine große Familie angefühlt. Man konnte über die Arbeit reden, jedoch konnte man auch super über privates plaudern, egal welche Position der Gesprächspartner war. Zudem gaben immer offene Ohren für berufliches und privates.

Meine Vorgesetzten sind alle menschlich total in Ordnung & haben an sich auch immer ein offenes Ohr für sämtliche Anliegen. Bloß leider gehen viele Dinge dann einfach unter oder verlaufen im Sand. Sowas ist dann demotivierend und verleitet dann dazu einfach nichts mehr zu sagen...

Die Kollegen helfen sich immer untereinander falls es Probleme oder Unklarheiten gibt und stehen sich zur Seite (auch wenn das Thema einen selber nicht betrifft). Man kann sich auf die Kollegen zu 100% verlassen.

Die Aufgaben sind sehr vielfältig, interessant und bringen mich als Arbeitnehmer voran. Außerdem ist es möglich/erwünscht, auch eigene Ideen mit einzubringen und umzusetzen.

Was diese Firma anbietet, habe ich in noch keiner anderen erlebt. Uns stehen zwei Good-Managerinnen zur Verfügung, welche jeder Zeit ein offenes Ohr haben und die Wünsche umsetzen. Uns steht ein Massageangebot (verschiedene Massagen), Fitnessstudio, Spielezimmer (Playstation, Tischtennis, Dart, Tischfußball, usw.), Relax Zonen, Friseur, Kantine, Tickets für Events, Obst, Kaffee, Tee, Wasser, Familienfeste mit viel Kinderanimation, Teamabende, Tank-und Einkaufsgutscheine, Arbeitgeberzuschuss für Kitabeiträge und vieles mehr zur Verfügung.

Einsparungen von Papier und Toner, alles erfolgt digital - finde ich gut. Es werden regelmäßig großzügige Spenden an Institutionen oder Vereine geleistet. Ünterstützung beim Bau des Zöllnitzer Kindergartens war enorm! Es werden nicht nur Spenden in Form von Geld geleistet - hier wird sogar von den Angestellten mit angepackt wenn jemand Hilfe an der Neugestaltung der Grünanlage braucht- dafür meinen größten Respekt an alle Helfer!

Es ist kein Geheimniss das es eine Prämie auf Anwesenheitstage gibt und diese fällt sehr sehr gut aus. Freue mich das ich diese schon seit über 7 Jahren auch immer in voller Höhe bekomme.