Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Spaß und Freude vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKantine schmeckt meistens recht gut, nette Kollegen
Zuschuss Kita
Jobticket, Kinderbetreuungszuschuss, Kantine in der noch selbst gekocht wird, Tarifvertrag bietet Sicherheit
Schwer zu sagen
Das wir ein Spezialisirtes Haus sind für unfallchirurgie und allem was dazu gehört
Obwohl die Probleme bekannt sind, will man diese anscheinend nicht lösen.
Zu kündigen war das beste, was ich hätte machen können.
Wenn offen Verbesserungen vorgetragen werden, ist es dem Arbeitgeber egal, wird gekonnt ignoriert.
das sowohl die Corona Prämie als auch der Inflationsausgleich nur an ausgewählte Mitarbeiter gezahlt wurde, kostenpflichtiger Parkplatz
Sozialverhalten.
Bei Problemen wird man nicht ernst genommen, eher belächelt.
Führungskräfteverhalten, sinnlose Sparmaßnahmen, aushebeln des Tarifvertrags
- ganz dringend an der Kommunikation arbeiten
- Mit der "Zeit" gehen -> Zukunftsorientiert
- Wertschätzung gegenüber aller Mitarbeiter
- Dienstplangestaltung nach aktuellen gesundheitlichen Standards schreiben
- besseres Fort- und Weiterbildungsangebot
-Parkplatz Situation wer nach 11 Uhr kommt findet keinen Parkplatz.
- Vertrauen schaffen statt Misstrauen
-Mitarbeiter mit deren Problemen ernst nehmen
- sich mal ernsthaft mit den einzelnen Stationen beschäftigen und Lösungsorientiert denken
- Mitarbeiter binden statt sich raus zu ekeln
- regelmäßige Mitarbeiterumfragen
- Schulungen für richtiges Vorgesetzten Verhalten
- Schülern eine richtige Anleitung bieten
Es muss endlich erkannt werden, dass das Personal die wichtigste Ressource in einem Unternehmen ist. Es muss endlich in das Personal angemessen investiert werden! Probleme des Personals werden nicht ernst genommen. Sie sind ja ersetzbar....
Mehr Arbeitskräfte, bessere Bezahlung,
man sollte Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Am besten die gesamte IT austauschen
- Änderung der Mentalität auf höheren Ebenen
- Tatsächliche Benefits für Mitarbeiter anbieten und keine Schein-Benefits
- Wertschätzung übermitteln
- Kommunikation und Transparenz verbessern
- technisch in diesem Jahrzehnt ankommen
- Arbeitsprozesse in der gesamten Klinik optimieren (und dies auch wirklich wollen und angehen!)
- Mitarbeiter ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von BG Unfallklinik Tübingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das einzige, was mich dort so lange gehalten hat, war mein Team. Mittlerweile sind fast alle gegangen und auf 5 neue Arbeitgeber verteilt. Uns allen geht es jetzt um Welten besser.
Die Abteilung hat sich innerhalb der letzten 3-4 Jahre 2 Mal komplett ausgetauscht. Hintergrund: Anfeindungen durch andere Berufsgruppen der Klinik, die kein Verständnis für die prekäre Lage hatten.
Könnte besser sein
Der Zusammenhalt ist sehr gut, leider aber nur innerhalb der eigenen Abteilung. Von anderen Bereichen/Abteilungen wird man angefeindet. Regelmäßig erklären Kollegen aus anderen Fachabteilungen ungefragt wie die Arbeit richtig zu machen wäre.
innerhalb des Teams sehr gut, man lacht viel zusammen aber weint auch aufgrund der Arbeit
Innerhalb der Teams gut, ausserhalb sehr schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Unfallklinik Tübingen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Geschäftsführer lügt in der Mitarbeiterversammlung. Er mobbt hinter dem Rücken gegen Mitarbeiter.
Vorgesetzte kommunizieren kaum oder sehr wenig, man erfährt so gut wie gar nichts über neue Themen. Wenn man Infos erhält sind diese meist schon 4 -6 Wochen alt. Man muss eher nachfragen und selbst da gibt es so gut wie keine Kommunikation. Relevante und wichtige Themen werden einfach keiner Beachtung geschenkt und wegignoriert.
Transparenz ist ein Fremdwort, wichtige Infos erhält man häufig erst viel zu spät
Häufig wurden widersprüchliche Aussagen seitens der Klinikleitung getroffen.
Von der Leitung wird wenig klares kommuniziert. Aufgrund der extremenen Konkurrenz untereinander halten Führungskräfte viele Informationen zurück.
Abteilungsübergreifend katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden fast nicht angeboten oder man bekommt zumindest auch nichts davon mit. Nirgends erhält man Infos, wenn man selber Vorschläge bringt heißt es nur "Wer arbeitet dann, wenn sie nicht da sind". An Interen Schulungen darf man gar nicht erst teilnehmen, weil sonst wieder zu viele Mitarbeiter nicht arbeiten können. Schulungen liegen teilweise 3 bis 4 Jahre zurück und bei Interesse wird dies auch sofort verneint.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur in der Pflege gefördert (Fachweiterbildungen Intensiv/Anästhesie etc., Praxisanleiter,...). In der Verwaltung muss man für dringend benötigte Schulungen - um sich rechtlich auf dem Laufenden zu halten - kämpfen. Von persönlicher Weiterbildung kann man da nur träumen.
Wird viel gemacht
Um dringend notwendige fachliche Weiterbildungen - um sein Wissen aktuell zu halten - muss man kämpfen. Mit persönlicher Weiterentwicklung braucht man gar nicht erst ankommen.
Wird aktiv abgelehnt, weil für den Verwaltungsbereich zu teuer
