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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
EssenszulageProbleme werden direkt aber sachlich und vertraulich angesprochen. Gemeinsam wird dann eine Lösung gesucht.
-Kollegenzusammenhalt
-Dass man am Wochenende überwiegend frei hat
Genügend Parkplätze für die Mitarbeiter vor der Firma.
Gutes Arbeitsklima,offen und Ehrlichkeit zu den Vorgesetzten
Dass man sich hinterfragt und vieles richtig machen möchte. Ob es dann auch das Richtige ist, liegt im Auge des Betrachters. Man hat relativ sicheren Arbeitsplatz und die Kollegen sind, die meisten, nett.
Mitarbeiter wo immer da sind und nie krank sind extra zu belohnen.
Man hat zwar hier und da eine Gehaltsanpassung aber es ist etwas was die anderen eben auch machen, also praktisch ein Inflationsausgleich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist max. 50 %. Andere zahlen gar nichts, daher nicht wirklich was negatives.
Die Bezahlung ist nichts für die Dauer, deshalb zu empfehlen langfrifstig sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen. Es werden immer die Kollegen belohnt die am meisten rumheulen.
-kein Betriebsrat
-zu viel Kommunikation um nichtige Dinge
Steht schon bei Verbesserungsvorschläge.
Einmal zu überdenken, dass nur motivierte Mitarbeiter auch gute Mitarbeiter sind und zum Erfolg eines guten Ergebnisses beitragen.
Verbesserte Reklamationsbearbeitung
Allgemeine Prozessoptimierung
-Die Zufriedenheit der Mitarbeiter nicht nur erfragen sondern auch auf die Umfrageergebnise zu reagieren, sonst sieht auf Dauer man keinen Sinn in solchen Umfragen
Gute Mitarbeiter wo so gut nie Krank sind einen extra Bonus bezahlen ,weil sie immer für andere Kollegen einspringen.
Einige Prozesse effizienter zu gestalten.
Seine Führungskräfte besser schulen, vor allem was respektvolle Kommunikation bedeutet
Das Gehalt anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Brillinger Orthopädie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe in meiner Zeit viele in Rente gehen sehen und alle haben bis Schluss den größten Respekt genossen. Ich würde sogar behaupten, dass sich der Brillinger da sehr vorbildlich verhält und man sieht die "alten nicht als Belastung sondern schätzt die Erfahrung.
Vorbildlich
Vorbildlich
Mit ist nichts negatives bekannt.
Das funktioniert hier super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brillinger Orthopädie ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten
Es wird viel unnötiges kommuniziert, die wichtigen Dinge erfährt man erst im Nachhinein.
Die wichtigsten sachen hat man immer über irgendwelche kollegen gehört statt selber von den Chefs.
Sowohl zwischen bestimmten Kollegen als auch zu den Chefs
Könnte besser sein. Vielen wird oft kommuniziert aber vieles erfährt man auch beiläufig. Da muss man noch dran arbeiten. Macht man auch, durch Newsletter ect.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Habe es bereits schon in einer anderen Bewertung gelesen und schließe mich gerne an. Weiterbildung nur wenn es intern nutzt, sonst privates Vergnügen. Vor über einem Jahr gab es das Thema "Englischkurse für Mitarbeiter" weil das Publikum internationaler wird, seit dem nichts davon gehört. Ansonsten ist der nächste Karriereschritt nicht wirklich möglich weil gewisse Stellen dauerhaft besetzt sind oder man lieber extern jemanden sucht anstatt man sich intern nach Interessenten erkundigt.
Das große Manko. Man bekommt zwar viele Schulungen usw. aber nur soweit wie es dem Unternehmen nutzt. Viele höhere Posten sind seit Jahren besetzt und es entstehen keine neuen Möglichkeiten intern. Aber man darf auch nicht vergessen, dass es immer noch, auch nach der Übernahme, ein mittelständisches Unternehmen ist und da entstehen nicht ständig neue Posten. Kurzum, man muss schon viel Glück haben um karrieretechisch voran zu kommen. Man sollte sich keine große Hoffnung auf große Sprünge machen. Aber auch ...
Mit Vitamin B.
Weiterbildungen ja, Karriere eher weniger aber nicht ausgeschlossen
Gab es nur für Kollegen die ständig rumgeheult haben.
