Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungNoch Sozial Leistungen, das es noch alte Meister, Chappo usw. Gibt die Erfahrung haben und für die Mitarbeiter stehen, auch wenn sie mal oben Anecken
Sozialleistungen, Tarifgebunden.
Flexible Arbeiszeiten, Altersvorsorge, Verdienst.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Kantine, Betriebsarzt
Vetternwirtschaft, oben herab, immer mehr sparen an normalen Mitarbeiter, externe Abtacktungen
Vetterleswirtschaft
kaum Chancen sich zu entwickeln
nicht nachvollziehbare personelle Vorgänge
Ohne Vitamin B hat man leider kaum Chancen die Karriereleiter zu erklimmen. Leute ohne Weiterbildung werden plötzlich Cabbo und dann Meister… Die faulsten Hunde plötzlich Vitze nur weil sie gut da stehen und die Führungskräfte nicht sehen wollen was im Hintergrund alles passiert… Könnte ja sonst zu stressig werden der Arbeitsalltag….
Das man nie unterstützt wird allgemein
Siehe Unternehmenskultur
Wieder nach Leistung beurteilen, nicht nach Schleimen, mehr leichte Arbeitsplätze zurück holen für ältere Mitarbeiter, Meister und Obermeistern mehr Empathie Schulungen geben statt :Wie unterdrückt man Mitarbeiter oder Manipulierte man diese.. Auf Ältere mit Erfahrung und Wissen setzten, die meisten junge haben nur Karriere im Kopf, egal wie (gehen über Leichen)
Ausstiegsmöglichkeiten nach Jahrelanger Schichtarbeit falls der Mitarbeiter das wünscht.
Vetterleswirtschaft vehement bekämpfen. (Scheint fast unmöglich zu sein)
Die sollten die Firma komplett erneuern mit Arbeitern und Fachkräften
Probleme mal angehen und nicht nur als jammern auf hohem Niveau abstempeln…
- Erweitern der Stammbelegschaft.
- Motivierende/angemessen Bezahlung
- Verbesserung der Kommunikation
- Karriereverlauf bestimmt durch Leistungsverhalten
- Automatisierung/Aufwertung von Arbeitseinrichtungen an diversen Werkstätten
- Vorgesetzten Verhalten
- etc.
Der am besten bewertete Faktor von bsh dillingen a. d. donau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War schon besser, aber wenn Kollegen gegeneinander ausgespielt werden kann man nicht mehr erwarten!
Unterschiedlich je nach Werkstatt von solide bis arglistig. Bedauerlicherweise wird zweites gefördert.
Unglaublich tolle Kollege, die immer ihr bestes geben. Leider scheitert es an wenigen Führungskräften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bsh dillingen a. d. donau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man unangenehme Wahrheiten sagt,nicht immer ja sagt, keinen von oben am besten private auch kennt, hat man keine Chancen, egal wie gut man ist!
Bereits in der Überschrift beschrieben
Man wird nie unterstützt
Ausgeprägte Vetternwirtschaft, Stellenausschreibung sind bei Veröffentlichung in der Regel vergeben.
Betriebsinteresse, herausragende Leistungen werden toleriert und ausgeschöpft. Schlichtweg persönliche Sympathie entscheidet über die Karriere.
Weiterbildung ok, leider mit geringem Theoretischem Mehrwert; viel auf Softskill Ebene; Promotion wird als überbewertet empfunden
Karriere innerhalb einer Abteilung nur durch Vetternwirtschaft möglich; Chefs sitzen Jahrzehnte auf ihrem Posten und blockieren den Aufstieg junger Mitarbeiter; Organisationsänderungen werden ausgesessen; Verifikationsabteilung und deren Chef in der Entwicklung ist das beste Beispiel dafür: keine Ahnung haben, aber Stellung halten
