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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Möglichkeit, innerhalb Abteilungen zu wechseln, damit man seinen Platz findet.
Die faire Bezahlung, faire Aufstiegschancen bei entsprechendem Engagement und freundliche Mitarbeiter
Flexibilität und trotz der Größe des Unternehmens immernoch den Charakter eines Familienunternehmens.
Gibt freies Wasser, wow
Sein Engagement im Gesundeitswesen
Schlechter Chef! Trifft Entscheidungen ohne seine Mitarbeiter in die Entscheidung miteinzubeziehen und Mitarbeiter solle damit klar kommen, auch wenn es mehr Probleme schafft anstatt zu helfen.
Grüßt seine Mitarbeiter NIE und behandelt sie bei Führungen wie Luft! Mitarbeiter schon lange da sin und er persönlich gut leiden kann.
Da andere Chefs von Firmen mit 3 bis 10 Mal zu vielen Mitarbeitern bessern und wertschätzender.
Pseudoprofessioneller Umgang, schlecht besetzte Führungspositionen.
Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld
Keine Benefits
Keine Möglichkeit auf Jobfahrrad oder Jobticket für den Nahverkehr
Ch*f grüßt einen nicht, beachtet seine Mitarbeiter nicht, wenn er Kunden durch den Standort führt! Keinerlei Wertschätzung seinem Personal gegenüber!
Persönliche Beziehungen werden bevorteilt, ob sie für das Unternehmen bzw. für den Mitarbeiterstamm gut sind oder nicht.
Das schlechte Mitarbeiter gehalten werden
Es handelt sich beim Personal um tatsächliche Personen, die man menschlich mehr schätzen sollte.
Gewerkschaft
Weihnachtsgeld
Error 404 Not found
Geeignetere Leute in wichtige Positionen setzen! Dann würde vieles deutlich besser laufen!
Mehr mit der Zeit gehen und sich an guten Firmen, der gleichen Branche ein Beispiel nehmen! Dann findet man auch besseres Personal, das nicht während oder nach der Einarbeitung, das Handtuch schmeißt.
Den Mitarbeitern öfter zuhören und nicht alles, was einzelne Personen sagen, für bare Münze nehmen. Den "Tratschern" weniger Bühne bieten.
Einige Prozesse optimieren - hier wird aktuell schon viel erarbeitet und bewegt
Der am besten bewertete Faktor von Burg-Apotheke Uwe-Bernd Rose ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Findet immerhin innerhalb der Abteilungen statt
Tolles Team
Sehr freundliches Miteinander
Zusammenhalt ist okay.
Leider wird viel getratscht über Kollegen, anstatt mit der Person zu reden.
Könnte deutlich besser sein.
Die Kollegen untereinander halten eigentlich zusammen und verstehen sich zum Großteil auch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burg-Apotheke Uwe-Bernd Rose ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mülltrennung nicht möglich und auch egal. Mitarbeiter die in der selben Stadt leben bekommen Dienstwagen um paar Km zur Arbeit zu kommen! Omg!
Nur weil Führungskraft
Zu wenig Mülltonnen und dadurch nur wenig bis keine Mülltrennung möglich.
Personal in Führungspositionen können einen Firmenwagen bekommen.
Mitarbeiter, die ein Job Fahrrad möchten, bekommen keins. Wird nicht angeboten.
Keine Mülltrennung möglich.
Wenig Mülltrennung
Der Zytostatika Abfall wird separiert. Der restliche Müll egal ob Glas, Papier oder Plastik landet in einem großen Container.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für interessierte Mitarbeiter wird Weiterbildung gefördert. Aufstiegschancen sind möglich.
Theoretisch möglich. Praktisch hat man nur die Möglichkeit, wenn man Sympathiepunkte hat.
Auch hier geht es oft nach Beliebtheit. Wer sich anbiedert, darf auch mal zu einer Weiterbildung oder wird gefördert.
Durch verschiedene Bildungsmöglichkeiten, Weiterbildungen und Schulungen gibt es viele Möglichkeiten.
Weiterbildungen dürfen nach Absprache gemacht werden und werden auch gefördert.
