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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung-Eigentlich so gut wie gar nichts mehr (außer pünktliches Gehalt)
-Ansich mag ich meine Job, aber das wird leider wie oben beschrieben kaputt gemacht
Kollegiales Verhalten und Arbeitsatmosphäre.
Super Liebes, gemischtes Team.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen bringt eine ganz tolle Arbeitsatmosphäre mit. Das gleiche auch mit den Chefs.
gute benefits, va junge kollegen, möglichkeit im betrieb auch höhere positionen anzunehmen
etwas herablassende, nicht schätzende Art mit Servicepersonal umzugehen, Arbeitsplatz sehr beschädigt und braucht dringende Rennovierungsarbeiten
Es gibt keine von der Belegschaft organisierten Events mehr.
-Überholte Abläufe/Software
-Theaterleitung/Betriebsleitung (Vakuum für die eigene mentale Gesundheit)
-Unverhältnismäßiger Verantwortungsumfang
-Ungenügende Einarbeitung
-Keine wirkliche Ruhe in der Freizeit
-Dauerndes Rechtfertigen vor Kunden über das Haus und vor Freunden/Familien warum man diesem Unternehmen seine Lebenszeit schenkt bei den Bedingungen
Einfach wirklich alles, es ist sehr unwürdig wie dort Mitarbeiter behandelt werden.
Betrug Ausnutzung und das sie Mitarbeiter anschreit wenn sie eine Fehler machen
-Stellt Leute in Führungspositionen ein, denen wirklich was an diesem Job liegt
Im Service ist das in Ordnung, wenn das 'Nur ein Job' ist, da viele nebenbei ein Studium, Ausbildung, Hauptjob haben. Bei allem darüber (Theaterleitung, Betriebsleitung...) ist dieses Mindset unangebracht. Es ist schädlich für das Betriebsklima zu sagen 'dass man den Job ja auch nicht ewig machen wird', da es das für die, denen tatsächlich was am Kino liegt, schwerer macht.
-Renoviert ein paar Häuser
Sie sehen uneinladen aus.
...
Aufhören Menschen auszunutzen und zu belügen. Eventuell sollte man die gesamten Führungspositionen durch fähige Mitarbeiter ersetzten! Außerdem sollte allgemein viel mehr auf Hygiene geachtet werden.
Nicht lügen nicht ausnutzen einfach nett freundlich und wenn man was nichz versteht es vernünftig erklärt und nicht denn person anschreiben weil jeder macht fehler
Die Bezahlung mal überdenken, für den Mindestlohn möchte keiner mehr Schichtdienst und am Wochenende arbeiten (samstags und sonntags)
Einfach komplett umstrukturieren und kompetente Leute als Führungskraft einstellen
Der am besten bewertete Faktor von CinemaxX Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung dran. Es gibt aber viele egoistische Kollegen, die wenn Sie was brauchen einen Riesen-Alarm machen, aber umgekehrt kommt nie was zurück.
Wirklich toll, weil wir nur das dort haben und alle genervt sind von den unwürdigen Bedingungen.
Da alle den Betrieb hassen, hält man notgedrungen zusammen.
Kollegen waren das einzig gute
Das einzig positive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CinemaxX Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Gefühlt ist es nur so richtig ein verlässlicher Karriereweg, wenn man gewillt ist nach Hamburg zu ziehen um in der Zentrale zu arbeiten.
Es gibt Aufstiegschancen, aber die sind in den Kinos überschaubar.
Die meisten Angestellten sind Studenten. Man hat eventuell die Möglichkeit ins Büro aufzusteigen.
Weiterbildung wird Versprochen aber nie in die Tat umgesetzt.
es gibt aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt KEIN Weiterbildungsabgebot, mir ist zumindest nie was angeboten worden. Auf Nachfrage hin kam auch nie was zurück.
