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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
KantineIch war knapp 5 Jahre als Operator bei Computershare tätig und hatte ein spannendes und forderndes Tätigkeitsfeld. Die interne Kommunikation ist durch diverse Kommunikationskanäle gut. Auch manche Entwicklungsmöglichkeiten gingen voran. Technisch ist das Haus aber Top ausgestattet, den Mitarbeitern fehlt es in der Hinsicht an nichts. Ich hätte mir gewünscht, das noch mehr auf die individuellen Bedürfnisse und Talente einzelner Mitarbeiter eingegangen wird, vielleicht kann man das zukünftig mehr angehen. Ansonsten habe ich mich bei Computershare insgesamt wohlgefühlt und bin ...
versucht die Arbeitsbedingungen schrittweise zu verbessern
Mitarbeiter Benefits und
Fällt mir nicht viel ein, die Lage eventuell, obwohl könnte auch besser sein
Das Arbeitsklima und die Unternehmensentwicklung
Weniger Urlaubstage als üblich
keine offene Arbeitsweise, die Abteilungen untereinander sind einander nicht grün
Zu lange Entscheidungsfindung. Mehr umsetzen, weniger Arbeitsgruppen bilden.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Völlige Unkenntnis der Bedürfnisse, sich überhaupt nicht um Mitarbeiter kümmern, zu viel Arbeit geben, zu niedrige Gehälter und veraltete Methoden
Ich hatte das Vergnügen, fast drei Jahre bei Computershare in München zu arbeiten, und es war eine unglaublich bereichernde Erfahrung. Von Anfang an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und habe mich immer wertgeschätzt gefühlt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Computershare ist professionell, gleichzeitig aber auch sehr kollegial und unterstützend. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter und fördert Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und schaffen ein Umfeld, in dem man sich kontinuierlich weiterentwickeln ...
Teamumbildung und Erklärung des Entwicklungswegs der Fa. an die einzelnen Mitarbeiter, damit die Umstrukturierung und der Mitarbeiterabbau verstanden werden kann
Vorschläge gibt es genügend leider interessiert es keinen in der Chefetage
Den Mitarbeitern mehr zuhören und verständnis zeigen!
Ersetzen Sie langweiliges und veraltetes Management, seien Sie transparent, kümmern Sie sich mehr um das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Computershare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Anzahl der älteren Kollegen nimmt zu. Was auch an langer Betriebszugehörigkeit liegt. Da mögen andere - große - Unternehmen mehr Möglichkeiten bieten. Für mich kein wichtiges Thema.
Ich gehöre zu der Gruppe der jüngeren, habe aber nicht das Gefühl, dass irgendjemand in dem Unternehmen benachteiligt wird.
Überwiegend junge Leute dort, alte werden aber nicht diskriminiert
Der ist tadellos.
Alter ist keine Kategorie zur Bewertung, Kollegen aus allen Demografien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Computershare ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In meine Zeit bei Computershare habe ich viele Erfahrungen sammeln können und mich meinen beruflicher Fähigkeiten entsprechend weiterentwickeln können.
nur das notwendige über Schulungsportale
Computershare zahlt Fortbildungen, jedoch wird nicht jeder wunsch angenommen und leider auch nicht besprochen..
Vetternwirtschaft
Gibt es nicht.
