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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungNiemand wird bevorzugt, soweit ich das beurteilen kann
- Hier kann jede*r sein, wie er*sie ist. Niemand muss sich verbiegen, die Individualität und Stärken jeder*s Einzelnen zählen.
- Medizintechnik ist per se eine purpose-getriebene Branche. Daran teilzuhaben, dass lebensrettende Systeme wie Defibrillatoren auf den Markt gelangen, verleiht der eigenen Tätigkeit Sinn, auch wenn man nicht in der Entwicklung arbeitet.
- Eine positiven Feedbackkultur
- Ziele werden gemeinsam klar definiert
- Mitarbeiter bei der Zielerreichung unterstützt und gefordert
- Mitarbeiter werden weiterentwickelt.
- Der Mitarbeiter zählt als Mensch und nicht als Ressource.
Flexibilität, Foodtrucks auf dem Parkplatz, kreative Idee, regelmäßiges Retros ob was verbesserungswürdig ist
Sozialgefüge, Spannende Aufgaben, der Mitarbeiter zählt (man ist keine Nummer, sondern wird wert geschätzt)
Bei allen Themen, die nicht direkt mit dem Business, der Strategie und dem Operativem zu tun haben, stützt man sich auf die eingeschränkte interne Perspektive und den Downward Comparison zu anderen, noch traditioneller tickenden Firmen. Aber viele Unternehmen sind in Sachen Agilität, Identität & Kultur, Werte & Purpose, Benefits, Nachhaltigkeit usw. sehr viel progressiver und damit für viele attraktiver als Arbeitgeber.
Bewerbende sehen ja zunächst den Ist-Zustand und nicht, was für ein großer Schritt es für das Unternehmen war, Remote-Arbeit ...
Bezahlung, Kollegen, Führungskräfte
leicht unterdurchschnittliches Gehalt, welches durch die Wertschätzung und die Work-Life-Balance kompensierbar ist.
Bis auf die Bezahlung von Urlaubsgeld kann man hier nicht mosern
Keine Kantine
Kein gemeinsamer Pausenraum
1. Sich wirklich den eigenen Schwächen stellen
Offenheit für Gespräche, Anregungen, Fragen ist die eine Sache. Aber wirklich zuzuhören, die andere Perspektive wahrzunehmen, zu reflektieren und auch zu feedbacken, ist eine andere. Es wird vieles, was man vorbringt, abgewiegelt oder abgetan, wenn es nicht direkt mit Operativem zu tun hat.
2. Unbedingt die Offboarding-Kultur überdenken
Jeder einzelne Weggang, bei dem Kolleg*innen von jetzt auf gleich verschwinden und es nur eine knappe Infomail an alle gibt, hinterlässt einen schalen Nachgeschmack. Wenn ...
Mehr Förderung der MA bei Karriereplanung und Weiterentwicklung (Schulungen, neue Aufgaben ausprobieren, Ermutigen zu Positionswechsel, ...)
Die Einarbeitung sollte strukturierter gestalltet werden, damit man sich als Neuling nicht so auf sich allein gestellt fühlt
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld zu bezahlen was 80 % der Mitarbeiter gerne hätte.
Oder der Eintritt in die Gewerkschaft,
an den guten Ansätzen (Wachstum, Nachhaltigkeit, Arbeitsgruppen, Commitment) dranbleiben!
Der am besten bewertete Faktor von Corscience ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr vielfältige und interessante Aufgaben. Linux-Server, Windows-Server, SCCM, Deployments und Wartung von Diensten, den Entwicklungsabteilungen bei allem möglichen helfen, ... kann gar nicht alles aufzählen. Je nach Aufgabe gibt es auch Deadlines, woraus sich die Prioritäten ergeben. Die Deadlines üben aber nie Druck im Übermaß auf den Kopf aus. Läuft!
Sehr interessante und abwechslungsreiche Projekte
Es gibt viel Gestaltungsspielraum, eigene Strategien und Ideen sind gern gesehen. Wenn sie gut begründet sind und zur Gesamtstrategie passen, bekommt man den nötigen Handlungsrahmen und genießt Freiheit in der Umsetzung.
Ob das letztlich für die persönlichen Ziele und Ansprüche ausreicht, ist individuell.
In einer Schnittstellenfunktion ist das Aufgabengebiet sehr vielfältig. Durch die eigene Organisation kann man sich die Aufgaben einplanen, wie es am sinnvollsten ist und gerade in den Flow passt. Die Auslastung ist momentan hoch, da sich das Unternehmen im Wachstum befindet. Daher werden an vielen Stellen neue Dinge ausprobiert um sich zu verbessern. Gerne ist man Teil dieses Verbesserungsprozesses und bringt sich heir mit ein.
Für den Bereich Entwicklungsdienstleistung: Durch Zusammenarbeit mit ganz verschiedenen Kunden lernt man viele verschiedene Themen, Firmen, Menschen kennen. Das sorgt für Abwechselung.
Im Vergleich zu größeren Firmen sind die Mitarbeiter weniger spezialisiert, haben also relativ breite Aufgabenfelder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corscience ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zu Beginn ein positiver Aspekt: Das Gehalt kommt immer pünktlich und es werden diverse Sozialleistungen angeboten. Allerdings sind die Gehälter deutlich Unterdurchschnittlich. In Jahresgesprächen besteht die Möglichkeit jährlich hierüber neu zu verhandeln allerdings wird hier vehement versucht dies abzuschlagen oder die Erhöhung des Gehalts so gering wie nur möglich zu halten. Positiv erbrachte Leistungen werden häufig klein geredet. Das Thema Gehalt ist zudem häufig ein Grund, weshalb keine neuen Mitarbeiter hinzukommen, da direkt gegenüber große Konkurrenz vorhanden ist, welche IG-Metall ...
Leider unter dem Standard der Region
Gehalt eher unterer Branchendurchschnitt, wird mit der Unternehmensgröße verargumentiert. Es gibt ausgewählte Benefits (z.B. Foodtrucks mit Firmenrabatt, subventionierter E-Auto-Ladestrom). Sozialleistungen wie Zuschuss zur bAV leicht über dem gesetzlichen Mindestmaß.
Gehalt könnte höher sein, aber es ist halt kein Konzern. Es gibt eine baV, es gibt Kooperation mit der Arztpraxis im Haus wenn es z.B. um Impfungen geht
Für Werkstudent*innen in diesem Bereich üblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Budget für Teams mit denen Weiterbildungen o.ä. finanziert werden können. Allerdings sind diese relativ spärlich und Weiterbildungen sind relativ rar. Generell ist es möglich sich intern auf andere Stellen zu bewerben und hierdurch in der Hierarchie aufzusteigen und sich persönlich weiter zu entwickeln.
Für mich ist die Arbeit Persönlichkeitsentwicklung, menschlich sowie technisch. Weiterbildungen sind auch gewünscht, wobei es in der IT eher
auf Schulungen von Dienstleistern/Herstellern zu ihrem Produkt oder eigenständige Weiterbildung im Sinne von Lesen und Tutorials herausläuft.
Die Entwicklung von Mitarbeitenden läuft strukturiert auf Basis von verpflichtenden Jahresgesprächen. Weiterbildung wird ermöglicht, wenn sie Sinn ergibt. Aktuell laufende strukturelle Veränderungen schaffen einerseits spannende Optionen für einige, setzen andererseits aber auch klare Grenzen für manch andere.
Als junger Mitarbeiter wird man gefördert und bekommt auch schnell Verantwortung übertragen. Es wird gemeinsam mit der Führungskraft ein Ziel erarbeitet, wo man fachlich hin will und es werden gemeinsam Wege gesucht, wie dieses Ziel erreicht werden kann.
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt auf Grund von flachen Hierarchien. Weiterbildung muss der MA aktiv einfordern, aber dadurch kann man sich auch das richtige raussuchen.
