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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubtTarifvertrag
Es wird sich bemüht die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern besser auszudrücken. Zu runden Geburtstagen und Jubiläen gibt es eine Aufmerksamkeit vom Arbeitgeber; im Sommer wird manchmal gemeinsam gegrillt in der Mittagspause.
Die flexiblen Arbeitszeiten sowohl die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind wirklich gut.
Es wird sich bemüht die MA gut zu informieren und sich gemeinsam Auszutauschen, beispielsweise in einem gemeinsamen Frühstück.
Faire Gehaltsvorstellung, sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Umgang mit Mitarbeiter. Spürbare Zusammenarbeit und gute Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter. Internationalität wird geschätzt. Die Firma reagiert bei hohen Inzidenzen sehr schnell und setzt sich schnell für die Gesundheit der Mitarbeiter ein.
Die Zugehörigkeit zu Freudenberg erlaubt den Mitarbeitern die Vorteile eines Konzerns zu erfahren - Kantine, Rabatte etc.
Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern
Hoher Workload mit gleichzeitig übermässig kontrollierendem Verhalten der Führungskräfte. Viel Chaos in der Organisation, was sich auf die Arbeitsabläufe auswirkt.
Eine Vielzahl der Mitarbeiter beklagt eine zu hohe Arbeitslast und es werden trotzdem keine Stellen aufgebaut. Die Argumente sind sehr firmenpolitisch.
Büros sind teils zu eng und zu laut.
Die Parkplatzsituation könnte optimiert werden.
Platzprobleme (Büro, Parkplatz), keine Events (lag vielleicht an der Corona-Lage)
Bessere Kommunikation und Dokumentation der einzelnen Abläufe.
Workload der Mitarbeiter beachten. Stupides Mikro-Management der Führungskräfte unterbinden. Amerikanische Führungskultur nicht unangepasst für deutsche Verhältnisse übernehmen.
Gerne die doch sehr konservativ geprägte HO Regelung von >50% Anwesenheit dem Trend anpassen.
Für den Admin Bereich gab es viele Verbesserungen und schöne Initiativen in den letzten Jahren, es wäre schön wenn es sowas auch vermehrt für die Lagermitarbeiter geben würde
Zuschuss als Essensgeld.
Einheitliche Behandlung aller Mitarbeiter auch abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corteco ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ständiger Meeting- Marathon und dennoch bekommt man ständig das Gefühl, nicht informiert zu werden. Informationen werden auch gerne vorenthalten, so dass man sie teilweise eher per Zufall "entdeckt", obwohl sie für das eigene Aufgabengebiet interessant gewesen wären.
So gut wie keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die Verbindung zu Freudenberg kann man viele Schulungen der Academy besuchen. Auch externe Weiterbildungen werden gefördert. Die Firma ist auch offen für Unterstützung bei einem berufsbegleitendem Studium.
Die Karrierechancen sind bei Corteco etwas eingeschränkt, da es nicht viel Luft nach oben gibt. Allerdings hat man gute Möglichkeiten zu Freudenberg zu wechseln.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und generell gib es Aufstiegschancen innerhalb Corteco, oder Freudenberg.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Durch das Weiterbildungsportal der Freudenberg Sealing Technologies hat man die Möglichkeit sich kontinuierlich selbstständig weiterzuentwickeln.
Es gibt sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen, Schulungen, Perspektiven werden angeboten.
