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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6.436 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt„Das Beste oder Nix“
Unter diesem Leitspruch bin ich ins Unternehmen eingestiegen.
Vom ersten Tag meiner Ausbildung an, wird dieses Motto überall gelebt.
Die Produkte, die aktuell im Portfolio angeboten werden erfreuen sich einer sehr hohen Nachfrage.
Auch wenn die E- Mobilität aktuell nicht voll überzeugend sind, bin ich für unsere Zukunft sehr optimistisch zuversichtlich.
Es werden stetig neue Produkte und Anlagen ins Werk geholt um zukunftsfähig zu bleiben.
Das Standing und Selbstverständnis, die Mitarbeiterpflege und den Blick für die eigene Marke und das Vermächtnis, welches für die Zukunft verpflichtet. Ganz nebenbei mag ich auch die Aufgaben und das WIR-Gefühl. Man weiß wofür man arbeitet.
Sonst super Arbeitgeber, souverän, zuverlässig, planungssicher, gutes Gehalt und Zulagen, stabil und sicherer Arbeitsplatz, sehr gute Sozialleistungen und Zusatzleistungen. 1a Arbeitgeber, findet man selten.
Ein Arbeitgeber mit internationalem Auftritt und über 100-jähriger Tradition bietet viele Fachbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten auch als Expat in vielen Ländern der Welt!
- Sehr gutes Arbeitsklima
- Super leckere Kantine
- Top Work-Life-Balance
- Gleitzeit
- 4 Tage / Woche Homeoffice
- Genügend Parkplätze
- Moderne Büros + Ausstattung
- u.v.m
Mittlerweile sind die Mitarbeiter nur noch nebensächlich geworden. Man kommt sich vor als wäre man nichts mehr wert.
Mein Vertrag endet dieses Jahr und ich werde wohl keine Entfristung erhalten aufgrund von Sparmaßnahmen. Man wird monatelang hingehalten und auch 3 Monate vor Ende des Vertrags weiß man immer noch nicht ob man eine Entfristung bekommt oder entlassen wird, obwohl meines Wissens nach ein Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer 3 Monate vor Ende eines Vertrags eine Rückmeldung zu geben. Ob ...
Alles andere. Das Team hat sich nicht für mich als neuen Mitarbeiter interessiert und ich wurde nicht integriert. Leider war meine IT 1 Woche nicht funktionsfähig. Ich musste zur unfreundlichen IT, die dann eher genervt war, wenn ich nach etwas fragte. Eine Einarbeitung gab es nicht. Erst war der eine im Urlaub, dann der andere, dann wurden mir irgendwelche Leseaufgaben übertragen.... keine Gespräche mit dem Vorgesetzten, weil keine Zeit für mich. Einen Einarbeitungsplan gab es nicht. Am Ende wurde mir ...
Mercedes entlässt aktuell alle!!!!!! befristeten Mitarbeiter , obwohl bereits mündlich zugesagt wurde , dass alle um ein weiteres Jahr verlängert werden . Die Kommunikation seitens Stuttgart ist dahingehend gleich 0. Die nächsten Vorgesetzten haben mit allen Mitteln und Möglichkeiten für uns gekämpft , leider erfolglos . Erst ein neues Service Center in Krakau eröffnen und dann alle befristeten ohne Kommunikation einfach feuern. Ein absolutes Unding.
Alle wissen es, niemand tut was! Die Führungskräfte haben freie Fahrt und werden von Ranghöheren sogar noch unterstützt. Die Personalabteilung nimmt Mobbing, Bossing zur Kenntnis und unterstützt aktiv die Vorgesetzten um den Mitarbeiter loszuwerden. Es gibt wahnsinnig viele Langzeitkranke, weil die Mitarbeiter einfach nicht mehr können! Sie sind ausgebrannt. Psychisch und physisch. Spricht man solche Tatsachen an, ist man natürlich immer ein Einzelfall und psychisch krank! Die Sozialberatung, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und sogar der Betriebsarzt stecken alle unter einer Decke! Der ...
Ich kann nur für die Mercedes-Benz Niederlassung Berlin speziell am Salzufer sprechen. Dadurch das es dort bis zur Führungsetage nach oben viele Gruppen gibt und sehr viel geredet wird, es um gesehen & gesehen werden geht - weniger um die Kunden und die Unternehmensziele, leider die Qualität aus meiner Sicht stark. Diese Energie die dort reingesteckt wird, um andere Kollegen runter zu machen, den neusten Gossip auszutauschen oder private Dinge zu teilen, sollte aus meiner Sicht lieber in die Kundenbelange ...
Bei E4 ebenfalls eine Probezeit einführen wie es beim Meistermep der Fall ist. Um E 5 zu werden gelten strengere Kriterien als bei E4. E4 müssen nicht ein halbes Jahr oder länger MEP Durchlauf machen. Und hatten oft in der Schule kein Fach namens „Personalführung“ weil manche nicht einmal eine weiterführende Schule besucht haben. Man darf nur Meister werden wenn man den Meisterbrief oder Technkier oder Bachelor hat. Wo sind solche Kriterien bei E4 / Teamleiter? Die die Meister führen ...
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 819 Bewertungen).
Die Arbeitsplatz Eingruppierungen und Schichtzulagen sind leider nicht ganz auf einen Level im Vergleich zu den anderen Werken der Mercedes Benz Ag in Deutschland.
Dennoch ist das Einkommen im Vergleich zu anderen Branchen und für die Tätigkeiten sehr überdurchschnittlich.
Zusätzlich werden viele Benefits angeboten mit Vergünstigungen auf viele Marken, Verträge und Urlaubsreisen.
Gehalt könnte besser sein, leider mussten wir immer zurück stecken und die AGs haben immer schön abgesahnt.
Sei es bei den hohen Gehältern oder bei Ergebnisbeteiligungen die wir allerdings nicht erhalten haben.
Es hieß immer alle sitzen in einem Boot aber bei uns werden jetzt viele stellen gekürzt und Abteilungen geschlossen aber die Zahlungen in die AG fließen weiter fleißig.
Könnte besser sein.. Für Mercedes und die vielen Aufgaben leider echt zu schlecht bezahlt. Man übernimmt auch immer mehr, natürlich auch weil immer mehr Mitarbeiter kündigen/gehen, ist zuständig für Themen (Hutträgerschaften) oder sonstiges, aber bekommt nicht mehr Gehalt. Leider ziemlich schlecht geregelt.
Das Gehalt für Werkstudierende ist in Ordnung, bietet jedoch viel Luft nach oben. Positiv hervorzuheben sind die zahlreichen Sozialinitiativen und attraktiven Benefits des Unternehmens. Leider profitieren Werkstudierende in den meisten Fällen nicht von diesen zusätzlichen Angeboten.
Gehalt ist laut Haustarif überdurchschnittlich. Leider sind Inflationsanpassungen nicht an die Inflationsrate angepasst, sodass man am Ende immer weniger übrig hat - aber das ist ja in vielen Unternehmen so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 850 Bewertungen).
Das war leider sehr kritisch. Von meinem ersten Vorgesetzten wurde ich sehr schnell und wertschätzend gefördert. Dann zog mich nach 1,5 Jahren ein anderer Bereich zu sich. Das war die Bremse. Ich hatte leider das Gefühl, dass man mich noch etwas für sich nutzen möchte. Letztendlich war dies auch der Grund warum ich gegangen bin. Schade! Das sagen auch weiterhin meine ehemaligen Kolleg*innen. Ich war eigentlich sehr gerne im Konzern und hätte mich so gerne eingebracht! Da die „Deadline“ 35 ...
Schätzungsweise hat man realisiert, dass man die erste Führungsebene (E4) zum Großteil nicht gebrauchen kann, daher werden auch wenig Angebote zum nächsten Karriereschritt angeboten.
Was die Weiterbildung angeht, kommt es dann wieder auf deine Führungskraft (E4) an, für was er sich einsetzt.
In meiner Abteilung ein Flop - wird angekündigt, aber dann vergessen...
Es wird einem suggeriert, dass man es sehr weit bringen kann.. (Wenn man Familie in der Firma hat klappt das auch bestimmt).. jedoch steht man am Ende der Ausbildung vor der Frage, möchte ich jetzt 1-2 Jahre in einem fachfremden Bereich arbeiten, um danach eventuell in eine Stelle zu kommen, wofür ich ausgebildet wurde oder auch nicht..
Aus meiner Sicht hat man viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und auch regelmäßige Trainings zu machen, die Karrieremöglichkeiten sind vielleicht nicht immer so gut. Vor allem die Zuordnung zu Stufen war nicht immer so ganz klar und nachvollziehbar für mich.
