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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztTolle Produktpalette, sehr netter, hilfsbereiter Innendienst, Mitarbeiter sind alle sehr freundlich
Umweltbewusstsein, E- Autos etc. schöne Betriebsfeiern
Das Marketing, den Kundenservice und die Arbeit bei den Veterinären
Soziale Leitungen Job Rad, Betriebs Rente, ect.
Die Kollegen die zusammen Arbeiten Wollen und dies auch tun .
Das fast Familiäre Verhältnis das aber Langsam schwindet.
Tolle Atmosphäre und Zusammenhalt, könnte nicht besser sein! Wir sind stolz, dass wir viel gemeinsam erreicht haben. Das macht Spaß.
Flache Hierarchien, Duz - Kultur, sehr nette Kollegen, interessantes Produktportfolio,
Langsame unflexible HR,
Das Vorschläge oft im Sand verlaufen ,
Das die Lagerleitung oft sehr stark belastet wird und das die Mitarbeiter auch spüren.
Das Kein Vorschritt zu erkennen ist und sich kaputt gespart wird.
Die Geschäftsleitung ist engagiert, aber leider zu wenig am Geschehen in den eigenen Reihen, die Verkaufsleitung sollte mal gewechselt werden, sieht nur Statistiken, hat kein Vertrauen in Mitarbeiter, kennt den Markt nicht, kein Einfühlungsvermögen, kein Lob, nur Druck und Forderungen, Ansagen, keine motivierende fördernde Aussagen und Hilfestellungen
Kein Betriebsrat
Kein tolles Büro, da wird zu wenig investiert
Spezlwirtschaft und falsche Kommunikation
Seht die Potentiale Eurer Mitarbeiter, bevor sie gehen! Fördert sie, entwickelt sie, dann kommt Freude und Motivation von alleine und der Erfolg sowieso!
Mehr klare Strukturen, man sollte zu seinem Wort stehen und für das Team einstehen, Verantwortung zeigen,
Die Duz Kultur lässt auch einiges schleifen, manchmal wäre ein " Sie" respektvoller
Es sollte mehr Boni oder Incentives geben, damit der Fleiß wirklich belohnt wird
Ich wünsche mir das die Firma endlich das Potenzial ihrer Mitarbeiter im Lager erkennt und diese Fördert.
Es muss dringend Technisch aufgerüstet werden .
Mitarbeiter einbeziehen in Entscheidungen und nicht immer vor vollendete Tatsachen stellen !
ein sinnvolles System zur Zeit Erfassung.
Dienstwagen auch für nicht Außendiensmitarbeiter.
Mehr auf Teamwork achten, mehr Tierwohl durch vegane/ vegetarische Angebote bei Tagungen und Firmenfeiern, flexible Gehaltsanpassungen(Inflationsausgleich )
Ihr macht das schon super! Bin gerne hier - Büro könnte besser sein, alt und wenig gemacht in den letzten Jahren
Leitungspersonen müssen ausgetauscht werden
Der am besten bewertete Faktor von Dechra Veterinary Products Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meist sehr gut bis auf wenige ausnahmen, Faule Mitarbeiter werden trotz das sie kaum was Arbeiten auch genau so belohnt und gelobt es wird auch nicht trotz sehr vieler Beschwerden aus alle reihen .
Kolleginnen werden genauso weiterentwickelt wie Kollegen. Die letzten Beförderungen betrafen alle Kolleginnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dechra Veterinary Products Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsätzlich möglich
Innerhalb der eigenen Reihen kaum Möglichkeiten der Entwicklung. Man muss schon einen guten "Draht" haben, sonst wird man noch nicht einmal in Projekte eingeladen.
Sieht die Potentiale der Mitarbeiter nicht und fördert auch nicht in Führungspositionen,
viele gute Leute, die engagiert sind und viel geben, aber nicht dafür gewertschätzt und finanziell oder durch Förderung weitergeleiteten werden
Aufgrund Zeitvertrag nicht gegeben
Wird grundsätzlich abgeschmettert wenn man sich weiterbilden möchte !
HR ist Leider in dieser Hinsicht sehr unflexibel.
Aus den eigenen Reihen hoch zu kommen und gefördert zu werden sehr schwierig
