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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzSinn für Kultur
Ma kann viel lernen. Der fachliche Ansatz stimmt meist.
Die Zusammenarbeit mit meinem Team war grandios!
Die interdisziplinäre Arbeit.
Die Arbeit mit den Klienten.
30 Urlaubstage
Püntkliches Gehalt
Sonderzahlungen
Mitarbeiterevents
Gehalt war okey.
Schlechte und intransparente Kommunikation .
Den Arbeitnehmern wird nicht zugehört, und wenn sie die Möglichkeit haben, sich zu äußern, werden sie für die Dinge verantwortlich gemacht, die nicht gut laufen. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Auch wenn die Mitarbeiter die gleiche Stelle haben, haben nicht das gleiche Grundwissen und Fortbildungen oder Schulungen, um dies zu minimieren, wird nicht angeboten.
Manipulative Art
Ziemlich vieles, aber am meisten, dass die Klient/innen unter dem Führungsstil leiden.
Intransparenter, cholerischer und manipulativer Führungsstil.
Wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Angstbesetztes Klima.
Kein Betriebsrat. Gab´s mal, hat aus oben genannten Gründen aber kapituliert.
Ein autoritär geführtes, fachlich inzwischen zurückgebliebenes Unternehmen, welches lediglich noch von einem Ruf aus der Vergangenheit zerrt.
Mitarbeiter sozial und fair behandeln. Persönliches und politisches zuhause lassen. Mitarbeiter nicht anschreien. Transparente Kommunikation.
ganz viel. Nach großen Veränderungen in der Geschäftsleitung und der Aufarbeitung der Fehler, die mit vielen Mitarbeitern gemacht wurden, müssten sich die noch vorhanden Kollegen wieder einen Betreibsrat etablieren und sich Gehör verschaffen, um eine Atmosphäre der Wertschätzung zu erlangen, so wie es in einem Unternehmen dass sich zur Aufgabe gemacht hat, psychisch kranke Menschen zu unterstützen eigentlich sein sollte. Das Klima der Angst und die toxischen Strukturen müssen aufgelöst werden.
Die GF hinsichtlich einer zeitgemässen Mitarbeiterführung coachen oder ggf. auswechseln.
Mehr Transparenz hinsichtlich Entscheidungen.
Eine offene Diskussionskultur gestalten, zulassen und fördern.
Flachere Hierarchien. Hört sich antiquiert an, hat aber vorher auch gut funktioniert.
Erfahrene Mitarbeiter halten.
Alles in allem...wir haben 2023!!
Es gibt viele Dinge, die geändert werden können, aber ich sehe, dass es ihnen schwer fällt, dies zu tun, weil sie nicht wissen, wie man auf konstruktive Kritik hört ohne sich rechtfertigen oder verteidigen zu wollen.
Leitungswechsel wäre vielleicht hilfreich. Offenheit und Flexibilität zeitgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von DER STEG gGmbH, Gesellschaft zur Förderung von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super professionelle und gut ausgebildete, motivierte Mitarbeiter/Innen haben sich viel und gut ausgetauscht. Viel gegenseitige Unterstützung im Alltag und Gesprächsrunden für die bestmögliche Lösung im Sinne des jungen Menschen. Leider sind viele von ihnen gegangen und dann wurden meist entweder Studenten oder frisch ausgebildete Mitarbeiter eingestellt, für die es oft ein nebenjob ist.
Mal mehr mal weniger
Wie oben schon beschrieben war der Zusammenhalt toll. Die Kolleg:innen haben sich gegenseitig unterstützt und standen in schwierigen Situationen immer Seite an Seite. Mit meinen Kolleg:innen (die übrigens ausnahmslos auch alle nicht mehr beim Steg sind), würde ich jederzeit wieder arbeiten!
Teamintern sehr gut
Die meisten Mitarbeitenden sind sehr empathisch und vertrauensvoll. Helfen hier und dort auch bei privaten Anliegen. Oftmals sind die Kolleg*innen aber auch der einzige Grund dort zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DER STEG gGmbH, Gesellschaft zur Förderung von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Niveaulos. Verschwörungsgetrieben. Machtorientiert. Gehälter werden willkürlich nach Sympathie festgelegt. Intransparent. Toxisch. Manipulativ. Von infantilen Wutausbrüchen und paranoiden Unterstellungen bis hin zu aufgesetzter Freundlichkeit, alles dabei gewesen. Ich kann nicht in Worte fassen, was ich hier erlebt habe.
Ganz ganz schlimm!! So schlimm, dass mir heute noch die Worte dafür fehlen. Ich versuch`s trotzdem kurz; die Bereichsleitungen waren fachlich gut und im Grunde auch korrekt, haben sich aber zwangsweise schnell dem Führungsstil der GF angepasst und standen eigentlich immer zwischen Baum und Borke. Je nach Persönlichkeit wurde sich mehr der GF oder mehr dem Team zugewandt, was sehr anstrengend war, weil man nie wusste woran man ist.
Die GF zeichnete sich durch ein extrem manipulatives Verhalten aus. Erst ...
Uff. Der pure Wahnsinn würde ich sagen. Nicht nachvollziehbar, an keiner Stelle transparent. Bei Konflikten oder auch dem leisesten Wiederwort wird man tatsächlich noch ganz klassisch angebrüllt!
Die Geschäftsführung wirft mit Abmahnungen um sich, wird persönlich beleidigend, manchmal sogar aufs Äußere
bezogen. Ist der anzuschreiende Mitarbeiter nicht verfügbar, macht sie dies auch gern telefonisch.
Sie umgibt sich mit ihren 3-5 (es werden weniger) Mitarbeitern
aus der Leitungsebene, die ihr niemals wiedersprechen. Alle anderen sind Feind und müssen bekämpft und folgsam ...
Sehr schwierig in der Kommunikation. Teilweise nicht an Klärungsprozessen interessiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten gab es einige, eine wirkliche Weiterentwicklung aber nicht. Dafür war auch zu intransparent was man tun musste um auf der Karriereleiter nach oben zu klettern. In Mitarbeitergesprächen wurden diesbezüglich keine Ziele festgelegt. Letztendlich muss ich sagen, dass sich diejenigen nach oben gearbeitet haben, die sich dem Verhalten der GF angepasst, bzw. ausgesetzt haben. Dafür braucht man aber meines Erachtens auch ein sehr dickes Fell.
Karriere ist möglich, wenn man sich dem autoritären Leitung unterordnet und selbst bereit ist im wirtschaftliche Interesse statt soziale zu handeln.
Weiterbildungen sind okey teilweise gut, die darf man aber nicht aussuchen, sind auch verpflichtend, werden Mittel im Urlaub auch eingeplant.
ist möglich, aber ganz kompliziert. Auch hier muss verhandelt werden um Zeit und Geld. Und auch hier ist man einmal mehr abhängig von der Gunst der Geschäftsleitung.
Wird nicht ermöglicht, wird nicht erwünscht.
Inhouse Fortbildungen mehr als extern.
Weiterbildung möglich, Karriere eher nicht.
