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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyHome Office, Vorgesetztenverhalten, schnelle Prozesse, oftmals kurze Kommunikationswege
Modern, familiär und innovativ!
Führung (Viel durch meinen Vorgesetzten gelernt), Menschlichkeit (Zahlung während Covid-19), ELITE (z.B. recht neue Professoren spielen ganz oben mit), Work-Life Balance (Gym, Freitagsidee, Events), Motivierende Führung zur Entfaltung des eigenes Potentials.
Gute Erreichbarkeit, schönes Gebäude, es gibt Mittagessen
freie Parkplätze, moderne Gebäude und Arbeitstechnik
Siehe Verbesserungsvorschläge. Es ist nichts wirklich "schlecht". Das der Hauptsitz in Saarbrücken und keiner Großstadt liegt ist ja nur subjektiv "schlecht".
Bezahlung, wenig/keine Entwicklungsmöglichkeiten, Führungsverhalten
Unflexible Arbeitszeiten, starre, veraltete Strukturen
Work-Life-Balance, könnte mehr Gehalt fließen
Vergleichsweise wenig Urlaub.
Bessere Vorgesetzte, denen ihre Mitarbeiter am Herzen liegen. Echt gemeinte Wertschätzung aller Kollegen, fördern von Teamkultur. Das Unternehmen könnte somit sein Potential nach innen und aussen steigern.
Häufig könnten Prozesse und Innovationen noch schneller freigegeben werden. Jedoch ist dies ja auch nicht so leicht. Es konnte eine erhöhte Offenheit über die Jahre festgestellt werden.
Flexiblere Gleitzeit
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und eine Mittagspause in welcher man das Gebäude verlassen darf, wäre ein Schritt hin zum Arbeitgeber, der seinem Namen gerecht werden möchte
Flexible Arbeitszeiten und -orte. Homeoffice und bewegte Pausen wären an einer Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt auch einige ältere und langjährige Mitarbeiter, die sich sehr wohl fühlen.
Je nach Abteilung sind ältere Kollegen vorhanden. In manchen Abteilungen bleibt jedoch kaum jemand so lange.
Top, keine negativen Fälle erlebt. Auch langgediente Kollegen werden geschätzt und gefördert. Tolles Klima.
Der Umgang ist durchweg sehr familiär.
toller Umgang; Rücksicht auf Alter (Arztbesuche etc..)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die Möglichkeit interne und externe Weiterbildungen zu besuchen bleibt auch die persönliche Weiterentwicklung aktiv. Das finde ich super!
Weiterbildungen werden gefördert, wenn man sich auch selbst um die Suche und Auswahl kümmern muss.
Sehr faires Verhalten. Die Geschäftsführung fördert Weiterbildung sehr fair und inspiriert mehr zu tun. Wenn man weiß, dass ein Albert Busek, der Arnold supportete dahintersteht, merkt man direkt. Diese Bildung schafft Aufstieg und supportet bei Selbstfindung (Wenn Sie diese Bewertung lesen, mag dies etwas "Over the top" klingen, aber ja es ist einzigartig) Z
Teilweise gar nicht gern gesehen, aber auch hier stark abhängig von den Vorgesetzten - manche Abteilungsleitungen sehen keine Notwendigkeit für Weiterbildung bzw. Qualifikation der Mitarbeiter, wenn es fachlich nicht nötig ist. Persönliches Wachstum scheinbar nicht erwünscht.
Material zur Weiterbildung wie Bücher oder Onlinemedien wurden zur Verfügung gestellt, es wurden jedoch keine Teilnahmen an Konferenzen oder Coachings angeboten. Generell muss man sich darum als Mitarbeiter selbst kümmern.
