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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
KinderbetreuungSehr flexible Arbeitszeitgestaltung, bisher ausschließlich gute Erfahrungen mit Führungskräften gemacht, abwechslungsreiche Aufgaben, großes Angebot an Betriebssport (in Königstein allerdings weniger als bspw. in Frankfurt), Corporate Benefits, Homeoffice
Vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, absolut flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ist selbstverständlich, zentrale Lage perfekt mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen und dank Job Ticket (deutschlandcard) auch günstig
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Gehalt was in Ordnung ist
• Gleitzeit
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Homeoffice
• angemessenes Gehalt direkt nach der Ausbildung
Zahlt jeden Monat pünktlich
In Königstein kein Frühstücksangebot oder auch Kantine (mehr), ist allerdings durch Lieferdienste/Essens-Möglichkeiten in der Stadt verkraftbar.
Dieser Textbutton reicht hier leider nicht aus. Keine Wertschätzung, Psychoterror, Mobbing. Ich wurde sehr krank durch diesen Laden.
Manches dauert etwas länger, aber da hat sich in letzter Zeit viel getan
Unterschwellige Diskriminierung von Sachbearbeitern
Durch Corona die Kommunikation zwischen den Arbeitskollegen
Theoretisch würde ich hier zu besserem Umgang mit den Mitarbeitern raten, jedoch ist es dort so unterirdisch, dass das ein hoffnungsloser Fall ist. Kein Wunder dass alle kündigen
Angestellte Beamte vllt besser durchleuchten und schauen wie sie mit Azubis umgehen
Ein sehr weiter Weg…
Insgesamt etwas moderner werden, Homeoffice ist bspw. nur über Lan-Kabel möglich.
Bitte das gesamte Konzept überarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut, lange Betriebszugehörigkeit wird mit Prämien und auch Feierlichkeiten gewürdigt.
Alter spielt so gut wie keine Rolle
Da es fast nur alte Kollegen gibt, müsste man die Frage fast rumdrehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Hessen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dazu muss man ja nichts sagen. Keine telefonische Erreichbarkeit, 95% sind unzufrieden
Ich glaube das ist noch ein wenig eingestaubt
Hier ist noch Luft nach oben.
Noch viel Platz für Verbesserungen
Altmodisch, unprofessionell, kein Wiedererkennungseffekt..
braucht es auch nicht da -> gibt schließlich keine “Konkurrenz” ….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt ein relativ großes Angebot an Schulungen, sowohl digital als auch in Präsenz.
Aufstiegs-Weiterbildungen tlw. möglich, insgesamt auch relativ gute Aufstiegsmöglichkeiten durch aktuell viele interne u. externe Ausschreibungen.
Kann man machen, haste halt mehr Arbeit und das entsprechende Gehalt dafür wird erst nach 2-3 Jahren ausgezahlt
Karriere ist möglich und auch gewünscht, allerdings gibt es hier strenge Vorgaben
Interne Fortbildung möglich allerdings wird diese auch ( bewusst) so gestaltet dass sie nicht woanders anerkannt wird
Man bleibt in seiner Gehaltsstufe hängen wenn man nicht mit den „richtigen“ Leuten per „Du“ ist. Keinerlei Lehrgänge, Workshops. Es wird nicht in das Personal investiert! Dementsprechend schlecht ist das gesamte Betriebsklima etc.
