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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtMein persönliches Umfeld ist spitze! Kann mir bis zur Rente nichts anders vorstellen. Liegt aber auch daran, dass ich sozial gut versorgt und nicht auf jeden Cent angewiesen bin, sonst müsste ich mir einen Job mit mehr Gehalt suchen!
Ich finde die nicht hierarchische Kommunikation toll. Die Bezahlung (könnte immer mehr sein) ist gut. Businessbike und finanzielle Unterstützung bei der Kleinenkindbetreuung .
Fortbildungen sind erwünscht und werden gefördert
Ich gehe gerne zur Arbeit und freue mich auf die Kollegen und die Arbeit selbst. Es herrscht ein tolles Arbeitsklima. Viele Weiterbildungs Möglichkeiten werden angeboten.
Es gibt auch tolle, sehr kompetente Menschen
Die Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche in der Einrichtung ist sehr gut. Auch das die Schüler als wichtiger Teil des Teams gesehen werden ist sehr gut. Außerdem ist die Größe der Einrichtung bemerkenswert und es gibt viele Möglichkeiten auch weiter zu entwickeln.
Zu wenig ersönliche Kontaktaufnahme in den einrichtungen
Leider kein Urlaubsgeld - ist aber ja auch tarifgebunden, also nicht vom Arbeitgeber initiiert
Führungskräften wird blind vertraut
Viel Stress, wenig Wertschätzung, schlechte Kommunikation und schlechte Transparenz
Wie schon erwähnt - unflexibel beim Gehalt
Leistungsgerechte, individuelle Bezahlung - nicht nur strikt nach Tarif. Da kein ÖD, sondern dem nur angepasst, sollte dies drin sein!
Das Papier könnte man etwas reduzieren ansonsten ist alles super.
Helfer sollten für ihre Arbeit besser bezahlt werden
Die Gesamtleitung der Diakonie sollte ihre Geschäftsbereiche imt ihren Leitungsteams von externen Beratern mal auf Herz und Nieren prüfen lassen.
Es gäbe große Veränderungen
Vergabe von Führungspositionen überdenken (Ausschreibung? Gleichberechtigung? Qualifikation ausschließlich über Mastertitel, nicht über Leitungs/Managementausbildung...)
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Kork ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Uns interessiert eigentlich nur der Charakter und die Leistung die erbracht wird
Equal-Pay ist selbstverständlich
Kirchlicher Werte als Basis, alle sind gleich
Hier haben alle die gleichen Chancen.
Selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Kork ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Durch Führung gefilterter Informationsfluss
Kommuniziert wird eigentlich nur was sein muss-das Vertrsuen untereinander ist nicht so groß
nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt
Gibt es nur in Augenhöhe
Es wird delegiert nicht besprochen und Mitteilungen dieser Art sind nicht für alle Ohren gedacht in dieser Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Ein großes internes Weiterbildungsprogramm
Ja, aber bitte nicht anwenden
Für die gehobenen Stellen ja-für die anderen wird nur genehmigt was sein muss,ansonsten zahlt man zu oder zahlt alles
Ja, darf aber nicht umgesetzt werden. Ohne Master/Doktor keine Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere eher weniger, aber sehr viele interessante Fortbildungsmöglichkeiten
