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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
FirmenwagenIch finde die nicht hierarchische Kommunikation toll. Die Bezahlung (könnte immer mehr sein) ist gut. Businessbike und finanzielle Unterstützung bei der Kleinenkindbetreuung .
Fortbildungen sind erwünscht und werden gefördert
Gehen auf individuelle Wünsche und Dienstplan ein
Immer gesprächsbereit
Die Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche in der Einrichtung ist sehr gut. Auch das die Schüler als wichtiger Teil des Teams gesehen werden ist sehr gut. Außerdem ist die Größe der Einrichtung bemerkenswert und es gibt viele Möglichkeiten auch weiter zu entwickeln.
Mein persönliches Umfeld ist spitze! Kann mir bis zur Rente nichts anders vorstellen. Liegt aber auch daran, dass ich sozial gut versorgt und nicht auf jeden Cent angewiesen bin, sonst müsste ich mir einen Job mit mehr Gehalt suchen!
Leider kein Urlaubsgeld - ist aber ja auch tarifgebunden, also nicht vom Arbeitgeber initiiert
Zu wenig ersönliche Kontaktaufnahme in den einrichtungen
Führungskräften wird blind vertraut
In Sachen Klimaschutz ginge mehr
Die Lügen an die Außenwelt
Mehr Präsenz der Leitung Wohnverbund in den eigenen Häusern. Mal nachfragen, wie es den Mitarbeitern geht und nicht immer die Hausleitung als Bindeglied vorran schieben. Es wäre schön zu sehen, wenn sie die Leitung auch aktiv für seine Mitarbeitenden interressiert.
Sie machen es richtig gut.
Die Gesamtleitung der Diakonie sollte ihre Geschäftsbereiche imt ihren Leitungsteams von externen Beratern mal auf Herz und Nieren prüfen lassen.
Es gäbe große Veränderungen
Vergabe von Führungspositionen überdenken (Ausschreibung? Gleichberechtigung? Qualifikation ausschließlich über Mastertitel, nicht über Leitungs/Managementausbildung...)
Mehr Anerkennug
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Kork ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Uns interessiert eigentlich nur der Charakter und die Leistung die erbracht wird
Equal-Pay ist selbstverständlich
Kirchlicher Werte als Basis, alle sind gleich
Hier haben alle die gleichen Chancen.
in gewissen Zeiten/Situationen (z.B Corona) könnte man dem Pflegepersonal der Diakonie mit einer Aufmerksamkeit entgegen kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Kork ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommunikation muss wesentlich besser funktionieren. In 4 Jahren hat sich daran allerdings wenig geändert
Kommuniziert wird eigentlich nur was sein muss-das Vertrsuen untereinander ist nicht so groß
Durch Führung gefilterter Informationsfluss
nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt
Gibt es nur in Augenhöhe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Für die gehobenen Stellen ja-für die anderen wird nur genehmigt was sein muss,ansonsten zahlt man zu oder zahlt alles
Ja, darf aber nicht umgesetzt werden. Ohne Master/Doktor keine Aufstiegsmöglichkeiten
Eine Übernahme in der Einrichtung ist fast immer möglich.
Ein großes internes Weiterbildungsprogramm
Mittelmaß-je nachdem auf welcher Ebene man arbeitet
