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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenStellt alle Altersklassen ein
Moderne Dialyse, schöne Patientenzimmer, gute Parkplatzsituation
Das Hickhack unter den Kollegen
Nur das Geld zählt, alles andere ist egal. Über bereits ausgeschiedene Mitarbeiter wird ständig schlecht gesprochen (ungerechtfertigt)
die hohe Mitarbeiterfluktuation spricht Bände,ich denke die Übernahme eines jungen emphatischen engagierten Vorgesetzten könnte Flurschaden etwas mildern und natürlich eine neue erfahren pflegerische Leitung,Respekt ,Wertschätzung und Anerkennung öffnen Tür und Tor
Attraktive Angebote für neue Mitarbeiter schaffen. Abschaffung der 12 Stunden Dienste, auch wenn man dafür keine neuen Patienten annehmen kann (aber hier zählt nur das Geld, auf dem Rücken der Angestellten)
Lohnanpassung bei den bereits vorhandenen Personal
Mehr Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von Dialysezentrum Harz Dr Rettig ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Moderne Dialyse mit guter technischer Ausstattung. Kleine Patientenzimmer. Geräte von Fresenius.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dialysezentrum Harz Dr Rettig ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist in aller Munde.
Der schlechte Ruf der Vorgesetzten sprechen sich herum. Daher kaum neue Kollegen, die sich bewerben. Somit keine Möglichkeit, weniger Stunden zu arbeiten, da kein Nachwuchs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Chance
Kaum möglich. Man kann sich zur stellvertretenden Stationsleitung ausbilden lassen und ist dann auf ewig der Prellbock für alles.
