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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDas man sein Geld bekommt. Aber das sollte ja selbstverständlich sein.
Geld kam pünktlich an. Ist aber selbstverständlich.
Leider nichts.
Gehalt kommt pünktlich
Zusammenhalt, Gehalt, Kollegialität,
Unternehmensleitung lebt Freude an der Arbeit vor
Schlechte Wertschätzung am Arbeitsplatz.
Sehr wenig Geld. Grenzt am Existenzmininum, auch wenn es Freiwillig ist, kann man schlecht davon leben. Dann lieber was ehrenamtliches, wo man weniger Stunden aber mehr Leidenschaft reinsteckt.
Habe sehr viele schlechte Tage gehabt, weil einfach der Respekt nicht da war.
Ein monströser Moloch der einer sozialistischen Behörde gleicht
Leitungsverhalten der direkten Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung.
Die Überheblichkeit in der Führungsebene. Aber es gibt hier zum Glück sehr angenehme Ausnahmen!
Autoritäre und schlechte Führung
Mitarbeiter sollen schuften und den Mund halten
Prozesse überprüfen.
Bestehende Mitarbeiter ernst nehmen.
Wertschätzung nicht nur schreiben können.
Das wäre eine lange Liste die eh niemanden Verantwortlichen interessiert.
Wenn die Arbeitsbedingung so bleibt, kann man auch gleich das FSJ verbieten in der jeweiligen Einsatzstelle.
Mehr Angebote den Mitarbeitern bieten, damit Mitarbeiter bleiben. Mehr Wertschätzung!
Die Einrichtungsleitungen und die Stellvertretungen sollten vielleicht auch mal einen "Leitungsschein" (Fortbildung Mitarbeiterführung) machen, dann klappt's vielleicht auch mit der Mitarbeiterkommunikation.
Wertschätzung der Angestellten.
Kritische Ausdinandersetzung mit Leitungsstilen.
Lösungen für Gefährdungen erarbeiten, statt diese auszusitzen.
Gerechtere Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Die BRÜCKE-Gemeinnützige Therapeutische Einrichtungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr interessant. Da kommen Teilweise Boomer gegen Gen Z und ich muss sagen, dass ich als Gen Z echt viel geben musste, als mir lieb war, um mit dem älteren Kollegen zu kommunizieren.
Läuft soweit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die BRÜCKE-Gemeinnützige Therapeutische Einrichtungen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Absolutes No-Go
Druck ohne Ende und wenn es dem Vorgesetzten nicht passt, weil man ein anderen Meinung ist, dann gibts Bemerkungen. Ich bin auch ein Mensch mit Verstand, keine Hülle, der die Aufgaben immer wieder gerne übernimmt.
In der Regel mittelalterliche ProvinzfürstInnen die mit sich und ihren VorgesetztInnen beschäftigt sind. Es gibt allerdings in einigen Abteilungen positive Ausnahmen
Null Sterne wären passend
Gaslighting, Mobbing, Nur auf eigene Vorteile bedacht. Keine Anerkennung den Mitarbeiter*Innen gegenüber: eher herabwürdigend. Keine vertrauenswürdige Kommunikation, Kein Vertrauensverhältnis.
Schade, das man keine 0 Sterne geben kann. Viele hätten es verdient. Besonders die, denen ihre Mitarbeiter komplett egal sind und nur Vorteile für sich bei der Geschäftsführung suchen. Unterste Schiblade für Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere 0 , Weiterbildung in der Regel im firmeneigenem Institut, das bleibt das Geld in der Firma
unerwünscht. Wahrscheinlich soll alles so bleiben, wie es ist. Mitarbeiter, die "vorankommen" wollen, sind eher geneigt, das Unternehmen schnellstmöglich wieder zu verlassen.
nicht erwünscht
Für die Oberen ja, für die ´Unteren‘ die das Wichtigste in der Firma sein sollten, eher nein
Durfte nach langen Verhandlungen eine absolvieren.
