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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch überlege schon seit 30 Min und mir fällt nichts ein.
vielleicht fällt mir dazu irgendwann mal was ein ...
Der erste Eindruck war Hui doch dann fühlt man sich wie in einer Narzisstischen Beziehung.
Den ersten Eindruck und die Idee hinter dem Unternehmen - Elektromobilität
Das ich nicht mehr dort bin.
Hier ist keine Start Up Mentalität vorhanden, ein Teil der Geschäftsleitung hat Spaß daran Mitarbeitern das Arbeiten schwer zu machen und der andere Teil schaut weg. Es wird schlecht über Mitarbeiter gesprochen.
Ich versuche das mal so zu formulieren, dass Dreems meinen Text nicht andauernd löschen kann, ihr das jedoch verstehen könnt, was ich euch sagen möchte: ihr werdet dort von der Geschäftsführung „geliebt“
Dafür reicht der Platz nicht.
Die Leitung ist unqualifiziert und die Produkte sind minderwertig.
Die Unternehmensführung
Auch ich muss mich leider meinen Vorrednern anschließen und mich kritisch zu der Assistentz äußern. Sehr unangenehmes arbeiten unter der Führung.
Mitarbeiter besser, vorfallen mit mehr Wertschätzung, behandeln und vorhandene Mitarbeiter an das Unternehmen binden
Am Besten schließen.
Die Geschäftsleitung sollte sich zurück ziehen und die Führung einem jungen Anteilseigner der Firma übergeben, der Start Up Mentalität besitzt.
Wo soll ich da anfangen ?
Der am besten bewertete Faktor von DREEMS e-mobilities ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen kommen untereinander sehr gut miteinander aus nur leider kündigen alles sehr schnell oder werden gekündigt wenn sie nicht mit dem Wind wehen und eine eigene Meinung vertreten.
Ausreichend
Ist ordentlich!
Kollegen motivieren sich gegenseitig und unterstützen sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DREEMS e-mobilities ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Buchhalterin ist ohne Produktkenntnisse, Menschenkenntnis und Wissen wie man Personal führt zur Assistenten der Geschäftsleitung berufen worden und verdirbt täglich die Arbeitsathmospäre. Alles wird abgelehnt und kritisiert. Es wird schlecht über Mitabeiter gesprochen, Fehler werden gesucht wo keine sind. Ein Konzept oder eine Linie fehlt und tägliches Chaos bestimmt den Alltag.
Die Geschäftsleitung ... ohne Worte ....passt gut ins Mittelalter und passt so gar nicht zum Mindset eines Startups.
Beide Vorgesetzte sind Paradebeispiele für Inkompetenz.
die Personen kann man nicht als Vorgesetzen bezeichnen.
fehlen mir die Worte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte die Möglichkeit nebenbei zu studieren, nebenbei habe ich eine Fortbildung für weitere Produkte erhalten.
Jeder muss sich sein Wissen selbst aneignen was schwierig ist da die Mitarbeiter kommen und gehen.
Da geht mehr
Fehlanzeige
